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《如何讓您的簡歷亮劍而出,助您笑傲職場.ppt》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、如何讓您的簡歷“亮劍”而出助您“笑傲”職場分享嘉賓：范強(qiáng)妹---------------------適合對象：廣大求職朋友前言美化簡歷何其重要客觀認(rèn)識自我清晰職業(yè)規(guī)劃慎重對待第一份工作美化簡歷何其重要1、簡歷，是用人單位了解求職者的第一窗口，是求職者獲得工作機(jī)會的“敲門磚”。簡歷就成了您和企業(yè)溝通的第一通道，往往是企業(yè)HR了解您的第一個途徑，適度的引起企業(yè)HR對您的興趣才是最重要的。2、簡歷是求職者交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理，根據(jù)招聘職位相關(guān)的信息進(jìn)行適度的“美化”?？陀^認(rèn)識自我清晰職業(yè)規(guī)劃客觀認(rèn)識自我的“五步曲”
2、第一步：喜歡做什么？（職業(yè)興趣）第二步：能夠做什么？（職業(yè)技能）第三步：適合做什么？（個性特質(zhì)）第四步：希望得到什么？（職業(yè)價值觀）第五步：人崗是否匹配？（匹配度）[小結(jié)]：只有個人興趣特點(diǎn)、職業(yè)技能與崗位招聘要求相吻合，個人才能在工作中發(fā)揮出最大的效能，表現(xiàn)出最佳的業(yè)績，同時工作穩(wěn)定性也會非常之好。在任何時候一定都要清楚自己的未來目標(biāo)是什么？特別是求職時候顯得更為關(guān)鍵，切忌走一步看一步！努力，不一定會有回報；但不努力，一定沒有回報！（套用一句話）有了規(guī)劃，不一定會成功；但沒有規(guī)劃，一定不會成功！慎重對待第一份工作“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”選擇比努力更重要！
3、“先就業(yè)，再擇業(yè)！”這一觀點(diǎn)本人不太認(rèn)同！HR如何挑選簡歷求職朋友如何高效撰寫優(yōu)質(zhì)簡歷（重點(diǎn)展開）現(xiàn)場互動提問環(huán)節(jié)課程大綱★透視HR挑選海量簡歷的2個客觀情況：（一）HR平均查看一份簡歷的時間一般控制在30-50秒；（二）HR只對與招聘職位相關(guān)的信息感興趣HR如何挑選簡歷舉例說明：網(wǎng)絡(luò)推廣專員HR如何挑選簡歷HR看簡歷主抓三大關(guān)鍵點(diǎn)倍受HR青睞簡歷的三大特征HR挑選海量簡歷的八大步驟（實操案例分享）一、HR看簡歷主抓三大關(guān)鍵點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)一：教育背景（學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校）關(guān)鍵點(diǎn)二：企業(yè)背景（最近2份工作的企業(yè)背景，名企或者行業(yè)內(nèi)的競爭對手將會優(yōu)先考慮）關(guān)鍵點(diǎn)三：職位
4、、能力與業(yè)績二、倍受HR青睞簡歷的三大特征第一個特征：“求職簡歷”一定要“精簡”，一般控制在A4紙1-2頁足矣，但信息要填寫完整。錯誤的觀點(diǎn)——簡歷越精美越好！×第二個特征：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”（包括：教育經(jīng)歷+培訓(xùn)經(jīng)歷+工作經(jīng)歷），特別是工作經(jīng)歷中的職務(wù)、主要工作職責(zé)以及工作業(yè)績。這是HR最為關(guān)心的內(nèi)容，從經(jīng)歷來評估應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Φ?。錯誤的觀點(diǎn)——簡歷內(nèi)容越豐富越好！×第三個特征：“求職簡歷”要緊密圍繞所應(yīng)聘“職位”信息來展開精簡的相關(guān)表述。因此，無論是自我評價+教育經(jīng)歷+培訓(xùn)經(jīng)歷+工作經(jīng)歷+目標(biāo)職能等，都要緊抓所應(yīng)聘職位的信息/要求來
5、寫，記?。篐R只對與他們招聘職位相關(guān)的信息感興趣。HR選人的首要準(zhǔn)則之一——與招聘崗位的匹配度，選擇合適的人才！三、HR挑選海量簡歷的八大步驟（實操案例分享）★操作八大步驟：1、打開“收件箱”，首先查看應(yīng)聘此崗位的所有簡歷的“崗位匹配度+學(xué)歷+工作年限+職能+學(xué)校名”。尤其是“崗位匹配度”通過數(shù)據(jù)比較直接，一般低于60%的簡歷，HR基本上都不會點(diǎn)擊打開詳細(xì)的簡歷內(nèi)容的。其實：簡歷與應(yīng)聘職位的匹配度，51JOB是通過技術(shù)手段系統(tǒng)自動判斷的，主要是以下幾項基本信息的量化指示來比對的，可見，個人基本信息的完整性，以及圍繞應(yīng)聘職位信息來個性化的撰寫簡歷有多重要！舉例
6、說明：應(yīng)聘“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理”崗位的應(yīng)聘簡歷：三、HR挑選海量簡歷的八大步驟（實操案例分享）2、針對匹配度較高的簡歷，HR會打開具體的***的簡歷，首先看其個人的基本信息：姓名+最高學(xué)歷+專業(yè)+學(xué)校名+最近一份工作的相關(guān)信息等。3、一般負(fù)責(zé)任的HR會再次查看簡歷中的“教育經(jīng)歷”以及“培訓(xùn)經(jīng)歷”，確認(rèn)是否符合招聘崗位的硬性指標(biāo)。三、HR挑選海量簡歷的八大步驟（實操案例分享）4、針對技術(shù)開發(fā)、項目管理、設(shè)計以及產(chǎn)品策劃等應(yīng)聘崗位，HR還會必看簡歷中的“IT技能”以及“項目經(jīng)驗”，便于更直觀的初步判斷。三、HR挑選海量簡歷的八大步驟（實操案例分享）5、HR會重點(diǎn)關(guān)注
7、簡歷中的“自我評價“內(nèi)容：[重點(diǎn)]三、HR挑選海量簡歷的八大步驟（實操案例分享）6、HR特別重點(diǎn)關(guān)注簡歷中的“工作經(jīng)驗“，尤其是最近1-2份工作經(jīng)歷。主要查看：公司+職務(wù)+主要工作職責(zé)+工作業(yè)績等[重中之重]舉例說明：應(yīng)聘“人力資源部經(jīng)理”崗位的面試簡歷描述如右圖：三、HR挑選海量簡歷的八大步驟（實操案例分享）7、最后再簡單的過一下簡歷中的“求職意向”，關(guān)鍵是“目標(biāo)職能”及“到崗時間”。8、針對設(shè)計崗位，簡歷中附上個人作品的主頁或者電子檔作品也是必須的。三、HR挑選海量簡歷的八大步驟（實操案例分享）[總結(jié)]：求職朋友現(xiàn)在明白了吧，為什么我們花了幾個小時撰寫的
8、簡歷，且海量狂投了一陣之后，還是面試邀請寥寥無幾？不
