企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究課件.ppt

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1、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究主要內(nèi)容一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)本源的探析二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)模型三、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)本源的探析（一）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的演進(jìn)（二）核心競(jìng)爭(zhēng)力的提出及研究現(xiàn)狀（三）核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征（四）核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)（一）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的演進(jìn)1.市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論2.資源基礎(chǔ)論3.企業(yè)能力論1.市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論又稱環(huán)境論，興起于20世紀(jì)70年代之后，是戰(zhàn)略管理理論的重要內(nèi)容，以邁克爾·波特（MichelE.Porter）為代表的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論學(xué)者側(cè)重于從企業(yè)外部市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，認(rèn)為市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立起重要作用，而不主要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的

2、資源與能力。然而這個(gè)理論在20世紀(jì)80年代早期的實(shí)證研究結(jié)果中引起了人們的質(zhì)疑：為什么企業(yè)在面臨同樣的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)下，其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)卻存在很大的差別呢？市場(chǎng)行為市場(chǎng)結(jié)構(gòu)市場(chǎng)績(jī)效梅森——貝恩（SCP）范式“理解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)永遠(yuǎn)是戰(zhàn)略分析的起點(diǎn)”——邁克爾·波特《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》2.資源基礎(chǔ)論20世紀(jì)80年代以來(lái)，以伯格·沃納菲爾特（B.Wernerfelt）的經(jīng)典性論文《企業(yè)資源基礎(chǔ)論》的發(fā)表為標(biāo)志，資源基礎(chǔ)論逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的主流觀點(diǎn)。資源基礎(chǔ)論學(xué)者側(cè)重于從資源的差異性來(lái)分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為企業(yè)間存在有形資源、無(wú)形資源和積累的知識(shí)的差異，企業(yè)的特殊資源是企

3、業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源泉，擁有優(yōu)勢(shì)資源的企業(yè)能夠獲取超出平均水平的收益。早期的資源基礎(chǔ)論者在研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉時(shí)，忽視了企業(yè)資源配置者的因素，造成了資源與資源配置者之間的分離。在他們的觀點(diǎn)中，存在這樣隱含的假設(shè)，即資源的效用是可以脫離人的活動(dòng)而客觀存在的。實(shí)際上，具有相似資源的企業(yè)經(jīng)常在使用資源的效率和有效性方面表現(xiàn)出巨大的差異。3.企業(yè)能力論新能力論者提出了廣義資源的觀點(diǎn)，將資源基礎(chǔ)理論進(jìn)一步完善和發(fā)展，他們的觀點(diǎn)包括：把協(xié)調(diào)和有機(jī)結(jié)合的學(xué)識(shí)視為主要資源；把人力資本和組織資本視為資源；將社會(huì)資本納入資源體系當(dāng)中，共同成為決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素。新能力理論又進(jìn)

4、一步的探求了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源，但他們將競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源歸因于企業(yè)內(nèi)部化積累形成的企業(yè)廣義資源（資源和能力），然而，又是來(lái)自哪里的能量使企業(yè)完成這種內(nèi)部化積累呢？可見(jiàn)在此背后還有一個(gè)更為核心的能量源，它正是新能力理論所沒(méi)有回答的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源。（一）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的演進(jìn)（二）核心競(jìng)爭(zhēng)力的提出及研究現(xiàn)狀（三）核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征（四）核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提出在后來(lái)的實(shí)證研究中，上述觀點(diǎn)都暴露出不足之處。企業(yè)外部的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)的資源和能力對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有一定影響，但它們還不是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的本源。在這一背景下，核心競(jìng)爭(zhēng)力理論應(yīng)運(yùn)而生。1990年，著名管理學(xué)家

5、普拉哈拉德（Prahalad）和哈默爾（Hamel）在權(quán)威雜志《哈佛商業(yè)評(píng)論》上，發(fā)表的《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》（TheCoreCompetenceofCorporation）一文首次提出了核心競(jìng)爭(zhēng)力（corecompetence）這一概念，這是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)本源研究的又一個(gè)里程碑。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論發(fā)展實(shí)際上普拉哈拉德和哈默爾并沒(méi)有十分清晰定義核心競(jìng)爭(zhēng)力，而只是給出了一個(gè)描述性概念。雖然有眾多學(xué)者在此后進(jìn)行了大量的研究工作，試圖進(jìn)一步清晰、明確核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵，但競(jìng)爭(zhēng)力、資源、能力的定義仍然含混不清，關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究還沒(méi)有完全形成一套完整的理論框架，

6、甚至于直到現(xiàn)在還沒(méi)有形成一個(gè)普遍接受的概念。國(guó)內(nèi)外不同的學(xué)者從不同的角度對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了研究，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的分析，本人從中將研究的不同觀點(diǎn)進(jìn)行了歸納、整理，列表如下:序號(hào)代表人物主要觀點(diǎn)主要結(jié)構(gòu)維度主要特征1Prahalad&Hamel(1990)組織中積累性的學(xué)識(shí)，特別是協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)組合多種學(xué)識(shí)流派的學(xué)問(wèn)。技術(shù)；技能。用戶價(jià)值；獨(dú)特性；延展性。2Leonard-Barton(1992，1994)使公司區(qū)別于其它公司并對(duì)公司提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種知識(shí)群，是一種行動(dòng)能力，是一個(gè)組織能力長(zhǎng)期形成專(zhuān)有能力從而為顧客提供價(jià)值的關(guān)鍵所在。知識(shí)與技

7、能；管理體系；實(shí)物系統(tǒng)(技術(shù)系統(tǒng))；價(jià)值觀和規(guī)范。制度化關(guān)聯(lián)；專(zhuān)有性；提供價(jià)值持久性。3Mayer&Utterback(1993)＆Leherd(1997)職能的集合體，產(chǎn)品的基礎(chǔ)，通過(guò)產(chǎn)品平臺(tái)與產(chǎn)品族與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。產(chǎn)品技術(shù)能力；對(duì)用戶需求的理解能力；分銷(xiāo)渠道能力制造能力。與產(chǎn)品的關(guān)聯(lián)。4Prahalad(1993)多種知識(shí)和有關(guān)顧客的知識(shí)及直覺(jué)創(chuàng)造性的和諧整體。技術(shù)；管理過(guò)程；群體學(xué)習(xí)。差異性的來(lái)源；超越單一業(yè)務(wù)；模仿困難。5Hamel(1994)技能的融合。市場(chǎng)進(jìn)入能力；誠(chéng)實(shí)關(guān)系能力；功能關(guān)系能力。用戶價(jià)值；獨(dú)特性；延展性。6Henderson&

8、Cockburn(1994)元件能力(資源、知識(shí)技能、技術(shù)系統(tǒng))及構(gòu)架能力(合成