薪資福利制度.doc

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1、薪酬福利制度（試行）第一章　總則第一條目的為規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利管理體系，建立科學(xué)和具有公司特色的價(jià)值分配和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)公司員工實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時(shí)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引入需求，結(jié)合地域和行業(yè)物點(diǎn)，制訂本制度。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員，公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)、兼職人員、外借人員等薪酬待遇依據(jù)有關(guān)協(xié)議辦理。第三條基本原則（一）職位價(jià)值導(dǎo)向原則：將職位本身的價(jià)值作為確定工資報(bào)酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定與職務(wù)職級(jí)掛鉤，不同價(jià)值職務(wù)領(lǐng)取不同薪酬。（二）效率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價(jià)值分配上打破平均主義，工資報(bào)酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜、

2、向關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。（三）可持續(xù)發(fā)展原則：工資報(bào)酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。通過(guò)工資報(bào)酬來(lái)吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人才活力，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。（四）市場(chǎng)導(dǎo)向原則：在合理控制人力總成本的前提下，以市場(chǎng)為依據(jù)，制定合理的工資報(bào)酬水平，保證公司員工整體薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和保留優(yōu)秀人才。第二章　薪酬福利架構(gòu)第四條薪酬福利架構(gòu)薪酬福利職務(wù)工資崗位工資基本工資保密費(fèi)司齡工資提成獎(jiǎng)金年終雙薪分享超額利潤(rùn)公司福利保險(xiǎn)和公積金交通費(fèi)通訊　費(fèi)午餐　　費(fèi)節(jié)日　　禮金其他業(yè)務(wù)　　提成業(yè)務(wù)支持提成績(jī)效　　工資社會(huì)　　保險(xiǎn)住房　　公

3、積金商業(yè)　　保險(xiǎn)生日　　禮金5第一條薪酬報(bào)酬架構(gòu)分項(xiàng)定義和內(nèi)容（一）職務(wù)工資1.職務(wù)工資根據(jù)職務(wù)所處職務(wù)性質(zhì)、職級(jí)、個(gè)人任職資格，以及該職務(wù)所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定；職務(wù)工資中90%為基本工資，10%為保密費(fèi)。職務(wù)等級(jí)級(jí)數(shù)基本工資（90%）保密費(fèi)（10%）職務(wù)工資（合計(jì)）總經(jīng)理最高級(jí)（ＡＡ）十五9000100010000副總經(jīng)理資　深（Ａ）十四72008008000高　級(jí)（Ｂ）十三72008008000初　級(jí)（Ｃ）十二72008008000總監(jiān)高　級(jí)（Ｂ）十一67507507500初　級(jí)（Ｃ）十63007007000部門(mén)經(jīng)理高　級(jí)（Ｂ）九54006006000初　級(jí)（Ｃ）八450

4、05005000部門(mén)專(zhuān)員資　深（Ａ）七36004004000六31503503500高　級(jí)（Ｂ）五28803203200四27003003000初　級(jí)（Ｃ）三23402602600二19802202200部門(mén)辦事實(shí)習(xí)生一180020020002.公司職務(wù)工資分設(shè)6類(lèi)職務(wù)，12類(lèi)崗位等級(jí)，15層職務(wù)級(jí)數(shù)，劃分如下表：職務(wù)工資等級(jí)劃分說(shuō)明：專(zhuān)員根據(jù)行政或業(yè)務(wù)崗，選擇對(duì)應(yīng)崗位的階梯工資標(biāo)準(zhǔn)（二）崗位工資1.崗位工資是以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素為依據(jù)確定崗位系數(shù)和崗位梯度，并作為支付標(biāo)準(zhǔn)?！　?.公司崗位工資分設(shè)6類(lèi)職務(wù)，12類(lèi)崗位等級(jí)，15層職務(wù)級(jí)數(shù)，劃分如下表：5崗位工

5、資等級(jí)劃分職務(wù)等級(jí)級(jí)數(shù)崗位工資總經(jīng)理最高級(jí)（ＡＡ）十五8000副總經(jīng)理資　深（Ａ）十四6000高　級(jí)（Ｂ）十三5500初　級(jí)（Ｃ）十二5000總監(jiān)高　級(jí)（Ｂ）十一5000初　級(jí)（Ｃ）十4500部門(mén)經(jīng)理高　級(jí)（Ｂ）九4000初　級(jí)（Ｃ）八3500專(zhuān)員資　深（Ａ）七2500六1800高　級(jí)（Ｂ）五1200四1000初　級(jí)（Ｃ）三800二800部門(mén)辦事實(shí)習(xí)生一0（三）司齡工資1.員工在公司滿一年方可享受司齡工資。2.司齡工資=（上年實(shí)際發(fā)放的平均月職務(wù)工資+上年實(shí)際發(fā)放的平均月崗位工資）×5%×在本公司服務(wù)年數(shù)；3.司齡工資每年8月份統(tǒng)調(diào)。（四）公司福利1.公司福利是公司為員工創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)

6、展平臺(tái)提供的各類(lèi)福利補(bǔ)助、津貼及生活補(bǔ)助等。2.基本福利5部門(mén)職務(wù)交通費(fèi)通訊費(fèi)午餐費(fèi)保險(xiǎn)及公積金總經(jīng)理總經(jīng)理200500300五險(xiǎn)一金副總經(jīng)理副總經(jīng)理200400300五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)部門(mén)總　　監(jiān)200350300五險(xiǎn)一金部門(mén)經(jīng)理200300300五險(xiǎn)一金專(zhuān)　　員200300300五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)支持部門(mén)總　　監(jiān)200350300五險(xiǎn)一金部門(mén)經(jīng)理200300300五險(xiǎn)一金專(zhuān)　　員200150300五險(xiǎn)一金部門(mén)辦事實(shí)習(xí)生200150300五險(xiǎn)一金3.補(bǔ)充福利　①員工生日禮卡和元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)節(jié)日禮金?！、趩T工定期健康體檢（含入職體檢）?、圮?chē)輛補(bǔ)貼　④每月1天帶薪病假⑤帶薪年休

7、假⑥員工結(jié)婚禮金⑦員工親屬喪葬慰問(wèn)金⑧每年1次公司旅游機(jī)會(huì)⑨公司推薦或批準(zhǔn)的各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)津貼⑩健身消費(fèi)卡4.經(jīng)理職務(wù)以上福利①住房補(bǔ)貼?、趯W(xué)齡兒童助學(xué)補(bǔ)貼5.菜單式福利菜單式福利制就是企業(yè)為員工提供一份列有各種福利項(xiàng)目的"菜單"。員工可以從這份"菜單"中自由選擇其所需要的福利。菜單式福利制強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從單位所提供的福利項(xiàng)目中選擇組合屬于自己的一套福利"套餐"。而且，當(dāng)員工年齡和家庭情況變化時(shí)，所選福利項(xiàng)目可作相應(yīng)調(diào)整。5l補(bǔ)充意外保險(xiǎn)l補(bǔ)充大