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《用辯證的思維方法指導礦井企業(yè)文化建設——以崔家寨礦為例.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、第3期(總55期)河北能源職業(yè)技術學院學報No。3(SumNo．55)2014年9月JournalofHcbciEnergyInstituteofVocationandTechnologySep．2014用辯證的思維方法指導礦井企業(yè)文化建設——以崔家寨礦為例劉海濱(開灤集團公司，河北唐山063000)摘要：現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化已成為企業(yè)的核心競爭力和企業(yè)發(fā)展的關鍵。但很多企業(yè)在對企業(yè)文化的認識上，沒有看到其真正的實質(zhì)和內(nèi)涵，還存在許多誤區(qū)或者片面性。文章從“融”“實”“譜”“本”“聯(lián)”五個方面，結合單位企業(yè)文化建設實際，闡釋了如
2、何正確運用辯證的思維方法來指導對企業(yè)文化的科學認識和建設。關鍵詞：辯證的思維；企業(yè)文化；礦井中圖分類號：F270文獻標識碼：A文章編號：1671—3974(2014)O3—0030一O3WithDialecticalThinkingMethodtoGuidetheMineEnterpriseCultureConstruction—TakingCuijiazhaiCoalMineAsanExampleUUHai-bin(KailuanGroupCompany，TangshanHebei，063000)Abstract：Inthemod
3、ementerprisemanagement，enterpriseculturehasbecomethecorecompetitivenessofenterprisesandthekeytothedevelopmentofenterprises．Butmanyenterprisesontheunderstandingofcorporateculture，didntseetherealessenceandconnotation，therearemanymisconceptionsorone—si—ded．Fromthe”harmony
4、”and”real”and”spectrum’’”this”union”fiveaspects”．combinedtheactualunitenterprisecultureconstruction，illustrateshowtocorrectlyusedialecticalthinkingmethodtoguidethescientificunderstandingandconstructionofcorporateculture．Keywords：dialecticalthinking；enterpriseculture；mi
5、ne南齊王融說：“設神理以景俗，敷文化以柔遠”。作，有的認為是文化活動，有的認為是標語口號，有狹義地泛指了社會的意識形態(tài)，以及相適應的制度的認為是規(guī)章制度，有的認為是企業(yè)標志等等。不和組織機構，同時說明了組織機構必須有與之相適可否認以上種種認識觀點都有其正確的一面，但他應的文化并伴隨其發(fā)展。從企業(yè)的角度講，企業(yè)文們或多或少只是看到了企業(yè)文化的表面現(xiàn)象、表現(xiàn)化是人本管理理論的最高層次，是企業(yè)所依賴的一形式和載體，而沒有看到其真正的實質(zhì)和內(nèi)涵。透種文化價值觀。企業(yè)文化是企業(yè)明天的競爭力，是過現(xiàn)象看本質(zhì)，是揭示事物發(fā)展規(guī)律的基本途徑。推動
6、企業(yè)發(fā)展，真正成為一流企業(yè)的強大的推動力。正確運用辯證的思維方法來指導對企業(yè)文化的科學幾年來的管理實踐證明企業(yè)文化建設對驅(qū)動企業(yè)的認識和建設，以辯證法的觀點來分析企業(yè)文化的現(xiàn)改革發(fā)展有著不可替代的重要作用。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略象，就會認識到企業(yè)文化的實質(zhì)和內(nèi)涵主要是企業(yè)的調(diào)整，要求用先進的文化、優(yōu)秀的理念、科學的思價值觀，是員工所共有的行為準則、共同信仰及價值維，為企業(yè)又好又快地發(fā)展鑄魂立道、凝心聚力。取向。在企業(yè)文化建設的過程中，只要認識并把握企業(yè)文化被現(xiàn)代企業(yè)稱為第二只“看不見的到其實質(zhì)，就會走出企業(yè)文化建設的誤區(qū)，也就把握手”，受到諸
7、多大企業(yè)的高度重視。但在對企業(yè)文化住了建設特色企業(yè)文化的思路和方法。的認識上，目前還存在許多誤區(qū)或者片面性。有些一是企業(yè)文化要講求“融”。建設優(yōu)秀企業(yè)文化企業(yè)的管理者和職工認為企業(yè)文化就是思想政治工必須內(nèi)外結合，既要吸取成功企業(yè)文化建設的經(jīng)驗收稿日期：2014—06—07．作者簡介：劉海濱(1972一)，男，大學，開灤(集團)蔚州礦業(yè)有限責任公司崔家寨礦黨群工作部副部長，政工師。·30·劉海濱：用辯證的思維方法指導礦井企業(yè)文化建設和模式，又要發(fā)揮全體員工的聰明才智，采取兼收并鑄就了職工艱苦奮斗、無私奉獻的精神品質(zhì)，這是不蓄和發(fā)揮主觀
8、能動性相結合的方法。一方面，崔家同于其他企業(yè)的個性特點?！皩崱本褪菍嵤虑笫?，一寨礦是一個由來自不同地區(qū)和企業(yè)的職工組成的一切從實際出發(fā)，就是要讓企業(yè)文化落地生根，開花結個大家庭，有著不同的企業(yè)文化底菹，職工的生活和果，絕不可徒有其表，
