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1、資深HR查看簡(jiǎn)歷后給求職者的建議【網(wǎng)絡(luò)綜合-資深HR查看簡(jiǎn)歷后給求職者的建議】以下是為大家整理的關(guān)于資深HR查看簡(jiǎn)歷后給求職者的建議的文章，希望大家能夠喜歡！我單位最近開始大規(guī)模招人，通過招聘平臺(tái)發(fā)布了信息后，收到的簡(jiǎn)歷可以說是井噴狀，看簡(jiǎn)歷的過程，一會(huì)彈出一個(gè)新的，一會(huì)彈出一個(gè)新的，下午信息發(fā)布了才三四個(gè)小時(shí)，收到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)達(dá)到十來份了，8個(gè)小時(shí)左右已經(jīng)有三十封了。第二天又是三十幾封，今天是第三天，現(xiàn)在已經(jīng)有二十多封了。這幾天抽空對(duì)每一封郵件進(jìn)行了仔細(xì)閱讀，偶爾也會(huì)根據(jù)個(gè)人的一些信息去百度搜索相關(guān)的信息
2、，其中發(fā)現(xiàn)了很多問題，直到今晚看到一封郵件，作為一名資深HR招聘經(jīng)理，我應(yīng)該給現(xiàn)在的求職者一些建議：第一，要搞清楚你所應(yīng)聘的單位。很多人是看到一個(gè)招聘信息就將做好的簡(jiǎn)歷發(fā)個(gè)郵件過去，根本不會(huì)去了解這個(gè)機(jī)構(gòu)是做什么的，有的還算勤快，做了求職信，當(dāng)然也是附件,不過連求職信的內(nèi)容都不改一下，或者使用統(tǒng)稱“貴單位”。當(dāng)然，打電話給應(yīng)聘者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者對(duì)你的單位好像沒有聽說過一樣茫然。同時(shí)，有的應(yīng)聘者會(huì)讓我介紹一下機(jī)構(gòu)是做什么的，介紹了他也會(huì)直接說他想去國(guó)企或者學(xué)校工作你浪費(fèi)的不只是招聘單位的時(shí)間和精力。第二
3、，要明白自己應(yīng)聘的是什么崗位。有的求職郵件中，看不出他要應(yīng)聘的崗位是什么，好像自己真的是萬能的，是一塊磚，哪里需要就能哪里搬嗎？第三，要搞清楚自己目前的現(xiàn)狀。要搞清楚，現(xiàn)在是就業(yè),不是比謙虛，你直接說你是來學(xué)習(xí)的，你以為任何一個(gè)單位會(huì)拿錢把你養(yǎng)著讓你學(xué)習(xí)嗎？你總得給這個(gè)單位帶來價(jià)值，這個(gè)單位才能給你一個(gè)席位呀。第四，要明白自己到底值多少錢。我遇到過幾個(gè)求職的，還不說自己的情況，也不說應(yīng)聘崗位，當(dāng)然更不可能談自己能夠給這個(gè)單位帶來多大的價(jià)值，就開口問能夠開多少錢的工資，對(duì)于這樣的人，我只能否了，我就此拒絕了
4、好幾個(gè)人。其實(shí)歸根到底，找一份工作，需要用心，要找到自己的職業(yè)發(fā)展方向，不是你幾句萬能的求職信就能夠打動(dòng)面試官的。其實(shí)從簡(jiǎn)歷上只能看到應(yīng)聘者的過去，一些經(jīng)歷，是否適用并不是看你的學(xué)歷，你的經(jīng)歷，這些其實(shí)都是輔助性的因素，更重要的是一個(gè)態(tài)度，你是用什么態(tài)度去求職的。我不想看到那些郵件標(biāo)題是“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，附件是"簡(jiǎn)歷"、"個(gè)人簡(jiǎn)歷"甚至“新建MicrosoftWord文檔",就這個(gè)態(tài)度的，一律否了。我今晚看到一份比較滿意的求職信，當(dāng)然里面針對(duì)性的是我們機(jī)構(gòu)寫的，也提到了自己的應(yīng)聘崗位，談了自己應(yīng)聘該
5、崗位的優(yōu)勢(shì)，再看了他的簡(jiǎn)歷，參加過相關(guān)會(huì)務(wù)方面的活動(dòng)組織，參與過相關(guān)主題的培訓(xùn)，組織過相關(guān)的項(xiàng)目，做過相關(guān)的調(diào)研，搞過相關(guān)的國(guó)際交流，還有管理經(jīng)驗(yàn)……這一切,讓我感覺到這是個(gè)人才，一定得想辦法把他挖過來。
