公司新員工入職培訓教材課件

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1、新員工入職培訓1課堂約定：1、請將手機調至震動或關機狀態(tài)2、請保持課堂安靜3、請保持培訓室地面干凈4、請保持課桌干凈，勿亂涂亂畫5、課程結速后請將桌椅還原1真誠的友誼，來自不斷的自我介紹！請各位做自我介紹：1洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去~~~~~~故事中，新娘婚前和婚后對待“老鼠吃大米”說話哪里不同？你家我家掩

2、口而笑一聲怒喝思考：問問自己，您的“心”過門了么？1目錄一、公司簡介二、品牌介紹三、員工薪資福利四、人事制度五、員工日常行為規(guī)范六、安全常識1經營理念誠信為本，以義取利感恩、敬業(yè)、執(zhí)行創(chuàng)新、拼搏、高效攜手并進、合作共贏沒有完美的個人，只有完美的團隊推廣健康的穿衣文化，塑造魅力女人價值觀念企業(yè)精神企業(yè)道德團隊意識企業(yè)使命人才理念選賢任能能者授權功者授祿企業(yè)文化企業(yè)愿景名揚天下、健康長青1公司簡介公司組織架構圖1入職資料身份證學歷、學位證、資格證書復印件近期免冠彩色照片2張?zhí)顚憽秵T工入職登記表》閱讀《新員工入職須知》并簽名確認

3、廠牌、IC卡辦理登記農業(yè)銀行卡1全勤獎餐費補貼住宿補貼交通補貼春節(jié)補貼員工介紹獎勵生日晚會公司活動、旅游假期安排員工福利1全勤獎每月設有100元全勤獎（全月無請假、遲到累計不超20分鐘、無早退、無曠工的給予全勤獎）。所有全勤獎均在當月工資中發(fā)放。1餐費補貼原則上公司統(tǒng)一提供用餐，不在公司就餐的享有餐費補貼：經理以上級別管理人員可享受19元/天的補貼主管級別以上的管理人員可享受15.5元/天補貼普通員工享受11.5元/天補貼，晚上加班時間超過23點，公司給予每人夜餐補助5元餐費補貼按實際出勤天數計算食堂就餐收費標準：早餐：1

4、.5元中餐：5.0元晚餐：5.0元報餐以月為單位，三餐可分開選擇，中途不得更改所有餐費補貼均在當月工資中發(fā)放。住宿補貼公司統(tǒng)一提供住宿，不在公司住宿須提出申請；經理級別以上的人員可享受300元/月補貼標準；主管級別的管理人員可享受200元/月補貼標準；普工享受100元/月補貼標準；不足一個月按出勤天數計算：（100或200）/30*出勤天數）所有住宿補貼均在當月工資中發(fā)放。1交通補貼凡滿試用期后，不在公司內住宿且上下班超過5公里路程的，每人每天按出勤天數（包括特殊加班）給予交通補貼2元；公里數以百度地圖中的最短距離為準；交

5、通補貼費在當月工資中發(fā)放；上下班途中各人應注意安全，如出現任何意外事故，均與本公司無關。1春節(jié)補貼春節(jié)期間按公司規(guī)定時間放假、開工上班的，公司給予員工回家往返車費補助800元車費補助分8個月以每月100元發(fā)放沒能準時按開工/放假時間上班的，以遲到/早退一日遞減100元，從車費補助中扣除。沒準時按開工時間上班的，且沒向所屬部門管理員電話請假的，按情節(jié)公司可將其視為自動離職處理。1介紹費1、介紹熟手，經用人部門鑒定合格后，給予介紹人1000元獎勵，在新進人員試用期三個月后，從第四個月開始發(fā)放100元/月，如果新進人員未滿試用期

6、或在發(fā)放介紹費期間離職的，將停止介紹費的發(fā)放；2、介紹老手，經用人部門鑒定合格后，給予介紹人1500元獎勵，在新進人員試用期三個月后，從第四個月開始發(fā)放100元/月，如果新進人員未滿試用期或在發(fā)放介紹費期間離職的，將停止介紹費的發(fā)放；3、熟手和老手的鑒定參照生產部（研發(fā)部）制定的標準，主要以計件工資每天工作量來核算；4、若在家鄉(xiāng)有渠道能招聘到相關人員的，可以向人事行政部申請，公司可以委托進行招聘，如招聘到6人以上的，除按照以上1、2、3標準外，公司給予招聘補貼（100元/人）在新員工入職三個月后一次性發(fā)放。1生日晚會公司每

7、兩月舉行生日晚會；生日禮物；生日以身份證上的日期或入職時登記農歷為準；公司負責支付全部費用。1公司活動、旅游公司將情況組織各部門各項活動。公司每年不定期組織旅游活動。11、公休假2、法定假3、婚假4、產假5、喪假6、工傷假7、事假8、病假9、年休假10、待崗假假期安排1注意事項1、所有的請假都必須提前申請，批準之后方可請假（請假方式有：本人、電話、委托代理人、事后兩個工作日之內辦理），請假以小時為最小單位；2、以上所有的假期都不計算全勤獎金（法定假期除外）；3、請病假和事假的，如你請假時間4天以上，那么工資發(fā)放也延長4天以

8、上；4、未辦理相關請假手續(xù)、請假理由有虛假者、假期已滿仍未上班者、事后兩個工作日之內未補假者都按曠工處理；5、各部門屬下員工有請假的，請及時把請假條上交人事行政部備案做考勤（或隱瞞不上報的），否則把曠工算在各部門主管頭上；6、以上所有的請假都不可以以有頂班和代班行為，如有攢假的可以調休假期;1請假權限1