淺談基層工會(huì)如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用.doc

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1、淺談基層工會(huì)如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用企業(yè)基層工會(huì)如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用，保障國(guó)家、企業(yè)和職工的利益不受損害，是當(dāng)前基層工會(huì)面臨的重要課題。一、牢牢把握工會(huì)的四項(xiàng)職能和兩個(gè)維護(hù)，切實(shí)做好本職工作工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項(xiàng)職能。在新的歷史條件下，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工會(huì)工作適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，適應(yīng)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，自覺(jué)維護(hù)廣大職工的根本利益，把貫徹“三個(gè)代表”的思想和落實(shí)十七大的精神與工會(huì)的四項(xiàng)基本職能緊密結(jié)合

2、，搞好“兩個(gè)維護(hù)”，正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工的具體利益的關(guān)系。組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。教育、引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)確定的各項(xiàng)任務(wù)、目標(biāo)而奮斗。工會(huì)的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權(quán)利和義務(wù)。作為企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，組織引導(dǎo)員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理，參與企業(yè)決策，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。工

3、會(huì)履行參與職能首先應(yīng)注重源頭參與。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會(huì)及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與和主動(dòng)配合。要代表員工參與企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的制定，把住源頭參與這一關(guān)。其次要激發(fā)員工參與民主管理的積極性。使每一位干部、員工都樹(shù)立“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的理念，把員工和企業(yè)的命運(yùn)緊緊地結(jié)合在一起。對(duì)于涉及到員工利益的重大問(wèn)題要由員工群眾討論通過(guò)，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛(ài)護(hù)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運(yùn)。

4、同時(shí)要求員工履行義務(wù)，為完成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)而奮斗。二、抓好基層工會(huì)建設(shè)，不斷提高工會(huì)組織覆蓋面，是實(shí)現(xiàn)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)基層工會(huì)發(fā)揮職能的基礎(chǔ)和前提條件。工會(huì)組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級(jí)基礎(chǔ)，群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位就能夠得到更好地鞏固，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)就越有保障。企業(yè)要緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，加強(qiáng)職工思想政治教育、積極開(kāi)展“職工小家”活動(dòng)，不斷提高職工技能素質(zhì)，并結(jié)合各部門生產(chǎn)實(shí)際大力開(kāi)展勞動(dòng)技能競(jìng)賽，舉行形式多樣的文體活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大

5、職工的積極性，增強(qiáng)集體凝聚力，認(rèn)真開(kāi)展“弘揚(yáng)精神促和諧，提質(zhì)降耗增效益”主題教育活動(dòng)。堅(jiān)持“以人為本”的理念，動(dòng)員全體員工“轉(zhuǎn)抓創(chuàng)促”即：增長(zhǎng)轉(zhuǎn)觀念，管理抓基礎(chǔ)，品種創(chuàng)效益，和諧促發(fā)展。因此，各級(jí)工會(huì)組織要因地適宜地積極探索工會(huì)組建的新形勢(shì)，新方法，新途徑，努力擴(kuò)大覆蓋面。要建立和完善基層工會(huì)組建新的工作機(jī)制，推動(dòng)形成"黨委重視，企業(yè)支持，工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的工作格局和“黨建帶工建，黨工共建”的良好機(jī)制，最大限度的把職工群眾組織起來(lái)。同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)模范化建設(shè)，廣泛開(kāi)展“職工之家”活動(dòng)，提高建會(huì)質(zhì)量，

6、確保基層工會(huì)組織在企業(yè)中的作用得到充分的發(fā)揮。三、建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是基層工會(huì)組織推進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的重要切入點(diǎn)。工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾，主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。無(wú)論國(guó)家的社會(huì)制度如何，只要存在勞動(dòng)關(guān)系矛盾，就會(huì)存在工會(huì)。因此，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立平等、自然、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，始終是工會(huì)的基本屬性和基本職責(zé)，也是各級(jí)工會(huì)組織的一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)該而且必須突出維護(hù)職能，圍繞增加職工收入，保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益等重點(diǎn)工作，在簽訂集體合

7、同、強(qiáng)化民主管理等方面力爭(zhēng)新的突破，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作出不懈的努力。勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否，不僅直接影響到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，而且影響到社會(huì)政治的穩(wěn)定，事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大局。發(fā)揮好工會(huì)的職能作用，就是通過(guò)抓好平等協(xié)商、集體合同簽訂、廠務(wù)公開(kāi)和職工代表大會(huì)制度建設(shè)，進(jìn)一步建立，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，及時(shí)調(diào)解和解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的問(wèn)題、矛盾，使廣大職工的各項(xiàng)合法權(quán)益得到有效保證，職工的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標(biāo)，推

8、動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。在實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲。四、堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，竭誠(chéng)為廣大職工服務(wù)，是基層工會(huì)組織發(fā)揮職能，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會(huì)組織，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實(shí)把職工的利益放在首位，想問(wèn)題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調(diào)動(dòng)一切積極