淺談村級組織如何帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富.doc

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1、淺談村級組織如何帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富淺談村級組織如何帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富發(fā)表時間:2011-12-2116:20:03淺談村級組織如何帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富建設(shè)新農(nóng)村，構(gòu)建和諧社會，其核心要把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展上去。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，加強(qiáng)基層組織建設(shè)是關(guān)鍵。以村黨支部為核心的村級組織是黨和政府在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的“主心骨”和“領(lǐng)頭雁雹促進(jìn)農(nóng)民增收致富,推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)鍵是要建設(shè)一支敢闖敢干、帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、帶動創(chuàng)業(yè)、帶民致富的創(chuàng)業(yè)型的農(nóng)村干部隊伍。一、當(dāng)前村級組織的狀況和存在的問題從村級班子的基本情況來看，以村級黨支部為核心的村級領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉潔勤政

2、，有較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，能把黨的各項(xiàng)政策貫徹到農(nóng)村中去，出色地完成好上級布置的各項(xiàng)任務(wù)，為群眾辦了大量的好事實(shí)事，有一定的群眾威信和群眾基礎(chǔ)。但大部分的村級組織在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富發(fā)揮作用方而還有很大的差距。主要表現(xiàn)在：1、部分村級班子不團(tuán)結(jié)，形不成戰(zhàn)斗堡壘。農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子都努力最沉重債務(wù)，有畏難情緒。許多村干部沿襲于傳統(tǒng)的工作思路，習(xí)慣于行政命令的工作方法,思想僵化，工作被動，疲于應(yīng)付。甚至個別村T?部缺乏大局意識，認(rèn)為村級工作只是搞搞計劃生育、抓抓信訪穩(wěn)定，偏頗的認(rèn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)那是農(nóng)民自己的事。當(dāng)前村T?部待遇較低，也是影響村干部工作主動性、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)的一個

3、主要原因。5、管理方式不適應(yīng)新形勢的需要，激勵約束機(jī)制需進(jìn)一步完善。目前，對村支部書記的管理，大多是靠上級黨組織引導(dǎo)、教育、培訓(xùn)，只在政治上提出要求，要求他們靠黨性、靠黨悟來開展工作，缺乏具體的、行之有效的村T?部尤其是對村支部書記管理約束機(jī)制。有的支部書記認(rèn)為“干一輩子，干得再好，離任后還是老百姓一個，政治上無奔頭，經(jīng)濟(jì)上無T頭"，村級干部不象行政T部那樣有穩(wěn)定的工資福利待遇和養(yǎng)老社會保障，付出和獲得形成反差。存在上述問題的原因主要有以下幾個方面：(1)是村支部在抓基層組織建設(shè)方面，務(wù)虛的多，務(wù)實(shí)的少，冃標(biāo)不明，要求不高,措施不力，有的村干部存在得過且過，求穩(wěn)怕亂思想。部分村長期積

4、壓問題太多，各項(xiàng)工程任務(wù)艱巨，復(fù)雜矛盾并存，村級干部創(chuàng)新意識和解決難點(diǎn)問題的能力有待提高。(2)是農(nóng)村思想政治工作弱化，重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視政治文明和精神文明建設(shè)。個別村發(fā)展黨員困難，青年人對黨的認(rèn)識不夠，入黨積極性不高。外出創(chuàng)業(yè)的能人受家鄉(xiāng)貧困因素影響，不愿回鄉(xiāng)工作，有的怕當(dāng)村T部之后出現(xiàn)為公益事業(yè)而個人返貧現(xiàn)象，貧困鄉(xiāng)村的青年能人留用困難。二、加強(qiáng)村級組織帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富的對策和建議黨的十七大報告明確指出“確保到二O二O年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)要加快這個目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須抓好以村黨組織為核心的村級配套組織建設(shè)，形成功能增強(qiáng)、運(yùn)行有序、作用明顯的工作格局。1、強(qiáng)化培訓(xùn)，切實(shí)提高

5、農(nóng)村干部、群眾的整體素質(zhì)。農(nóng)村干部、群眾素質(zhì)偏低是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的最大障礙，也是村級干部工作難以開展的主要原因Z-O把干部教育與農(nóng)民教育有機(jī)結(jié)合起來，是新時期建設(shè)社會主義新農(nóng)村的著力點(diǎn)。要充分利用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)村干部，著力提高他們的工作理論水平，培訓(xùn)要做到“三化一是培訓(xùn)形式多樣化。要根據(jù)不同年齡、文化程度和實(shí)際工作狀況，做到分類施教，有的放矢；二是學(xué)習(xí)教育制度化。要把學(xué)習(xí)教育活動，作為一項(xiàng)制度在農(nóng)村長期堅持下去，尤其是學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營管理知識、種植養(yǎng)殖技術(shù)等農(nóng)民急需的知識，使村T?部在長期的學(xué)習(xí)教育中不斷的得到提高；三是學(xué)習(xí)參觀經(jīng)常化。要經(jīng)常組織村干部到發(fā)達(dá)地區(qū)或

6、本地區(qū)有特色產(chǎn)業(yè)的地方參觀學(xué)習(xí)，促使他們在參觀學(xué)習(xí)中開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改變本地面貌的信心和能力。2、創(chuàng)新農(nóng)村基層干部工作方式。首先，鎮(zhèn)黨委在選配班子特別是在選好支部上，要把“有本事、靠得住二特別是要把有“帶富"能力者作為選人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)，突破地域界線、身份界線、資歷界線，通過正確引導(dǎo)，走群眾路線，把組織信任、群眾滿意的帶頭人選出來,為以后順利開展鎮(zhèn)村工作打好基礎(chǔ)。其次，要變服務(wù)型村T部為服務(wù)帶動型村T部，村T部要帶領(lǐng)群眾致富，做開發(fā)資源、經(jīng)營服務(wù)、產(chǎn)品營銷、勞務(wù)輸出的帶頭人。農(nóng)村干部帶頭致富的目的是為了帶領(lǐng)群眾共同增收致富，所以，村T?部要著重在“引、傳、送、幫、促

7、"等方面下工夫。