法律允許用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些.docx

《法律允許用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、法律允許用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？法律允許用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答：法律允許用人單位單方解除勞動(dòng)合同有以下幾種情形：？1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

2、從事由用人單位另行安排的工作的；8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；10）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；11）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；12）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；13）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。上述情形從內(nèi)容上劃分主要有三類：1）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除合同的6種情形；2）《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)

3、定的非過錯(cuò)性解除合同的4種情形；3）《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，具體又分4種情形。