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《私企勞動合同范本 (3).doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、勞動合同書甲方：______________________單位性質：__________________________地址：_________________________________________________________法定代表人：_________________聯系電話：________________乙方：_______________性別：_______年齡：______________文化程度：______籍貫：______身份證：______________________________現住址：____
2、__________________聯系電話：________________戶口所在地：_____________________緊急電話（至親）：________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、勞動合同期限1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。2、試用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為____
3、___月，試用期每月工資為______元，試用合格后工資待遇由雙方面議。二、工作內容和要求1、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，并且應按照甲方的要求按時完成分配的工作。2、甲方有權在生產忙碌時，要求乙方正常下班后或公司指定的休息日加班，加班工資按小時計算，每小時工資按正常工作每小時工資的1.5倍。-4-三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。2、為工作方便，甲方提供宿舍居住，乙方如不在宿
4、舍住宿，在上下班途中出現的一切事故與甲方無關。四、勞動紀律：1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；如乙方泄露甲方的商業(yè)機密，所造成的損失由乙方全部承擔。3、合同期滿后，即使乙方不再續(xù)訂勞動合同，也不得向他人泄露甲方的商業(yè)機密，辭職后不得于客戶私自溝通聯系，如發(fā)現與客戶私自聯系或者向他人泄露公司信息，需向公司賠償最低十萬元賠償直至彌補公司所有損失，如損失比較嚴重的將追究其刑事責任。五、勞動合同的解除、變更、終止：1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。（1
5、）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。-4-4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。六、違反勞動合同的責任：1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。2、因不可
6、抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。3、如因特殊情況乙方確需辭職，必須提前三個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可，以便甲方招聘新的替補人員。七、勞動爭議處理：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向臨沭縣人民法院提起訴訟。八、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。九、九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。（備注：本合同相關未盡事宜可由甲乙雙方協定后手工填寫，經
7、雙方簽字后生效。）_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（蓋章）________________乙方（簽字）____________________年_____月____日-4--4-
