資源描述：
《下崗職工再就業(yè)探索》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、下崗職工再就業(yè)探索口湖南張干軍“下崗職工”是我國改革開放以后業(yè)機(jī)制的需要。在發(fā)育不完善的勞動成本、技術(shù)密集型，不然企業(yè)就不能生人們經(jīng)常談?wù)摵兔襟w上經(jīng)常出現(xiàn)的一力市場狀況下，勞動力供求雙方都有可存。這樣，在由勞動密集型向技術(shù)密集個(gè)名詞，失業(yè)現(xiàn)象是市場經(jīng)濟(jì)、市場競能受到各種外部制約而不能完全自型轉(zhuǎn)化過程中出現(xiàn)的部分職工下崗。爭、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然產(chǎn)物。市場經(jīng)主。這種矛盾產(chǎn)生的結(jié)果之一就是富二、下崗職工再就業(yè)的困難濟(jì)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，下崗余人員分離困難，就業(yè)崗位與勞動力之1．下崗職工自身教育，職能技術(shù)影職
2、工是一個(gè)不可忽視的群體，下崗職間出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，企業(yè)職工下崗增多。響再就業(yè)。下崗職工普遍存在文化程工的問題是一個(gè)不可忽視的問題。若3．社會保障制度不完善與勞動力度低，技術(shù)陳舊老化，技能單一、低下，解決不好，小則會影響到家庭這個(gè)社流動之間存在著矛盾。我國目前的社缺乏技術(shù)專長等問題。長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)會細(xì)胞，會影響到民生問題，大則會影會保障制度還存在體制不健全、政策養(yǎng)成了因循守舊、循規(guī)蹈矩、知足常樂響到社會的安定，影響到全面小康社不配套、覆蓋面小、標(biāo)準(zhǔn)偏低等不足，這的舊觀念。在大多數(shù)下崗職工中，市場會的實(shí)現(xiàn)。因此，如何解
3、決下崗職工的些因素對勞動力的流動和配置有著很知識和市場經(jīng)驗(yàn)非常欠缺，缺乏敢闖問題，讓他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了黨和強(qiáng)的制約。敢干、開拓進(jìn)取的精神和現(xiàn)代市場競政府的一項(xiàng)重要工作，就成了勞動就4．是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深層次矛盾的爭意識，就業(yè)能力弱。業(yè)部門的一項(xiàng)必須做好的工作。突出反映。一方面由于重復(fù)建設(shè)使得2．觀念滯后與實(shí)現(xiàn)就業(yè)之間存在一、下崗職工的原因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)嚴(yán)1．是我國勞動力長期供大于求的重趨同，在市場經(jīng)濟(jì)條一種客觀反映。上世紀(jì)8O年代以來，我件下，激烈的競爭，優(yōu)勝國進(jìn)入勞動年齡人口增長的高峰期，適劣汰，使得一
4、部分工廠齡勞動人口占總?cè)丝诘谋壤黠@上處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，升。近幾年，全國每年新增勞動力在效益低下甚至瀕臨破1000萬人左右，農(nóng)村剩余勞動力跨地區(qū)產(chǎn)，造成部分職工下崗。流動3000萬人左右。勞動力供大于求的另一方面，不少企業(yè)盲矛盾長期存在。另一方面在如此巨大的目擴(kuò)大規(guī)模，急于求成，勞動力供給面前，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)負(fù)債投資建廠，有的半濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)的勞動力仍然十分短途而廢，有的建成投產(chǎn)缺，勞動力的知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)不合后，企業(yè)難以還本付息，理問題沒有從根本上解決，這種勞動力往往陷入困境，導(dǎo)致企質(zhì)量上的供不應(yīng)
5、求也將長期存在。業(yè)停產(chǎn)，職工下崗。2．是勞動力市場不完善與轉(zhuǎn)變就5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步業(yè)機(jī)制之間存在的矛盾造成的。在市和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨場經(jīng)濟(jì)條件下，通過市場調(diào)節(jié)勞動力的勢。部分企業(yè)的產(chǎn)品、供求和流動是一種必然選擇，建立和完技術(shù)設(shè)備和組織結(jié)構(gòu)善市場就業(yè)機(jī)制是解決就業(yè)問題的基已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形本條件。目前我國的勞動力市場雖然勢的需要。需要調(diào)整的有所發(fā)展，但還遠(yuǎn)不能適應(yīng)徹底轉(zhuǎn)變就方向當(dāng)然是高技術(shù)、低51著矛盾。比如一些下崗職工他們帶著決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，滿足勞動險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，逐步形情緒找工作，且時(shí)
6、常抱怨，愛發(fā)牢騷。力市場多元化需求和形成市場導(dǎo)向就成完善的社會保險(xiǎn)體系，依法擴(kuò)大社對新工作工資待遇等方面有較大的期業(yè)機(jī)制方面發(fā)揮著越來越重要的作用。會保險(xiǎn)實(shí)施范圍，盡快實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老望值。有些人甚至認(rèn)為從事個(gè)體經(jīng)營2．加大社區(qū)建設(shè)力度，開拓社區(qū)就保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會覆蓋仍屬失業(yè)，只有政府重新安排的工作業(yè)服務(wù)，為失業(yè)人員提供更多的就業(yè)所有用人單位和勞動者，為下崗人員才是就業(yè)。然而在現(xiàn)實(shí)就業(yè)中，有些企崗位。社區(qū)就業(yè)主要包括社區(qū)管理和到個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)單位實(shí)現(xiàn)再就業(yè)解業(yè)的工資待遇相對不高，政府安排就公共性服務(wù)
7、、社區(qū)居民服務(wù)以及面向決后顧之憂，對搞好再就業(yè)工作是十業(yè)崗位有限。導(dǎo)致很多下崗職工就業(yè)社區(qū)單位服務(wù)等三大領(lǐng)域。社區(qū)就業(yè)分必要的。比較困難。崗位大多屬于勞動密集型崗位，涉及5．建立勞動就業(yè)基金保障。(1)增3．服務(wù)方法不多影響了下崗人員家政服務(wù)、文化教育、醫(yī)療保健、法律加社會各方面投入，共建勞動基金；適的再就業(yè)。絕大多數(shù)下崗人員由于自咨詢、治安保衛(wèi)、居民管理等社區(qū)建設(shè)當(dāng)增加政府就業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確定就業(yè)身局限性而面臨再就業(yè)困難。他們當(dāng)?shù)母鱾€(gè)領(lǐng)域，以及物業(yè)管理、生活必需經(jīng)費(fèi)在GDP中的適當(dāng)比例，確定就業(yè)經(jīng)中或文化偏低
8、、年齡偏大、無專長或?qū)Ｆ放渌?、家庭護(hù)理、小件維修等便民利費(fèi)在財(cái)政支出中的適當(dāng)比例。(2)以就業(yè)單一、技術(shù)面窄、再就業(yè)信息不靈、民的小服務(wù)項(xiàng)目，因此在促進(jìn)再就業(yè)業(yè)基金的一部分重點(diǎn)幫助面臨再就業(yè)缺乏再就業(yè)資金等各種情況，都需要工作中的優(yōu)勢作用十分明顯。憑借社的失業(yè)人口；從上述基金中拿出一部社會對其給予服務(wù)、幫助和支持。當(dāng)前區(qū)就業(yè)崗位門檻低，服務(wù)范圍廣和層分錢用于對吸收失業(yè)職工就業(yè)的企業(yè)各種名目的社會培訓(xùn)
