亞泰員工帶薪年假管理規(guī)定.doc

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1、員工帶薪年假管理規(guī)定第一章總則第一條為了完善員工休假制度，保證員工享受帶薪年假（以下簡稱年假）待遇，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》和公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條各企業(yè)須結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點制定本企業(yè)員工年休假管理辦法。第三條本規(guī)定適用于集團公司全體員工第二章年休假條件及標(biāo)準(zhǔn)第四條享受年休假的員工基本條件為：在公司連續(xù)工作滿1年以上的合同制員工和聘用制員工。第五條年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作年限1年以上、10年以下的，年休假5天；10年以上、20年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。累計工作年限包括在其他單位工作、

2、國家政策規(guī)定并有人事檔案記載的工作年限。第六條新進用人單位且符合本規(guī)定第四規(guī)定的，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)，依據(jù)本規(guī)定第五條折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。此款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第七條員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）員工請事假累計20天以上未扣發(fā)工資的；（三）員工累計工作不滿10年，請病假累計2個月的；滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；滿20年以上，請病假累計4個月的。（四）待崗或停

3、職累計20天以上，且此期間按規(guī)定發(fā)給工資的。（五）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計超過3個月以上，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間按規(guī)定發(fā)給工資的。（六）企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)給予員工放假，放假期間按照規(guī)定仍然領(lǐng)取工資，且放假天數(shù)超過年休假期的。第八條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間適逢全體員工均可享受的法定假日（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）或休息日，年休假的假期自動順延；年休假期間適逢部分員工可享受的法定假日（婦女節(jié)、青年節(jié)），年休假的假期不予順延。第九條按公司《人力資源管理制度》規(guī)定享受探親假的員工，可以同時享受年休假待遇。第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出

4、現(xiàn)本規(guī)定第七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受一年度的年休假。第三章年休假方式第十一條年休假按人員類別和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，實行不同的休假方式。其中，集團公司中高級管理人員（含企業(yè)高級管理人員）實行考察學(xué)習(xí)為主，自行休假為輔的方式；企業(yè)中級管理人員（含總部一般管理人員）實行考察休假與自行休假相結(jié)合的方式；其他員工實行按計劃自行休假方式。第十二條年休假按計劃安排執(zhí)行，在一個年度內(nèi)可以一次集中休假，也可以分段休假，由員工提出申請，按規(guī)定程序申報批準(zhǔn)后實施休假，一般不跨年度安排。第十三條年休假實施的基本要求：（一）企業(yè)要在保持生產(chǎn)經(jīng)營正常進行

5、的前提下，有計劃安排員工年休假，不能因?qū)嵤┠晷菁僦贫榷黾尤藛T。（二）對季節(jié)性生產(chǎn)特點明顯或受市場因素影響較大的企業(yè)，應(yīng)在季節(jié)性停產(chǎn)期間、或間斷性生產(chǎn)的間歇期間、或在生產(chǎn)經(jīng)營的相對淡季安排年休假。（一）年休假工作納入計劃管理，年休假工作計劃列入年度計劃工作一并組織編審。（二）員工在年休假期間要與企業(yè)保持聯(lián)系，不能因休假影響重要工作或特別工作。第十四條在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，員工的年休假計劃一經(jīng)確定，除特殊情況外，原則上要按休假計劃執(zhí)行；當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生較大變化時，企業(yè)可適時對員工年休假計劃調(diào)整，員工要服從企業(yè)的計劃安排，不服從計劃安排的員工視為個人自動放棄休假。第四

6、章年休假審批辦法第十五條員工年休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者一律按曠工處理。第十六條年休假須由本人依據(jù)公司休假計劃的安排，提前一個月填報年休假申請表，并按公司員工休假管理規(guī)定要求履行請假手續(xù)。第十七條員工年休假經(jīng)審批后，須按公司規(guī)定進行工作交接，充分保證工作的連續(xù)性；正逢生大工作可遇特殊情況，休假人脫離不開時，年休假須延期實施。第十八條由于工作需要分段安排休假的，應(yīng)在第一次提報申請時注明分段休假情況，再次休假時管理人員仍需履行審批程序；非管理人員經(jīng)部門負責(zé)人審核同意，報人力資源管理部門批準(zhǔn)并備案。第十九條企業(yè)須建立員工年休假管理臺帳，認真做好

7、員工休假的計劃和休假記錄，保證年休假制度的有序進行。第五章年休假工資待遇第二十條享受年休假的員工在規(guī)定的休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，確因工作特殊需要不能安排其休假的，經(jīng)員工本人同意，主管副總裁批準(zhǔn)，可以不安排員工休假，應(yīng)當(dāng)在支付其正常工資的基礎(chǔ)上，按照該員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的200%和應(yīng)休未休的天數(shù)，另外給予補償。第二十一條經(jīng)員工申請，員工請事假的天數(shù)可以沖減年休假天數(shù)；員工自愿放棄休假的，企業(yè)在個人業(yè)績考核上應(yīng)予以記載，并參照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%給予獎勵。第六章附則第二十二條規(guī)定經(jīng)員工代表大會討論、董事會審議通過后實行。第二