青年崗位創(chuàng)新獎申報材料.doc

《青年崗位創(chuàng)新獎申報材料.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、青年崗位創(chuàng)新獎申報材料青年崗位創(chuàng)新獎申報材料近年來，我公司團委在上級團組織和集團公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，確立瞭〃亮旗幟、創(chuàng)名牌、強素質(zhì)、增效益“的工作方針，組織和帶領(lǐng)集團公司10個團支部和1500多名團員青年廣泛開展〃崗位創(chuàng)新"活動，在集團公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，共青團組織的凝聚力和戰(zhàn)鬥力得到進一步加強?！?、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，為紮實開展崗位創(chuàng)新活動提供保我公司成立於1986年，是中民營企業(yè)500強、浙江省民營企業(yè)50強、市10佳企業(yè)。公司現(xiàn)有35歲以下的青年員工1813人,占員工總數(shù)的81.4%怎樣充分發(fā)揮青工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的生力軍作用，幫助青工在改革

2、發(fā)展中建功立業(yè)，這成為一個新課題擺在團委面前。作為青年人的組織，團委把青年崗位創(chuàng)新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定瞭切合實際的工作計劃，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的高素質(zhì)青年員工隊伍為目標，以學(xué)習(xí)為主線，以創(chuàng)新為動力，以創(chuàng)效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平臺，積極組織青工投身崗位創(chuàng)新的工作實踐中去。實踐使團委認識到，崗位創(chuàng)新活動是否能紮實有效地開展起來，僅靠團委跳"獨舞"是遠遠不夠的。為此,在團委建議下,公司把青年崗位創(chuàng)新工作納入企業(yè)行為，成立瞭由黨組織牽頭的青工崗位創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組成瞭在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以團委主抓，各基層黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持，工會、技術(shù)中心、

3、人力資源部門等單位通力配合的組織機構(gòu)和運行機制，制定瞭《青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法》、《青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動獎勵辦法》，對優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體和個人進行大力表彰。公司還強調(diào)崗位創(chuàng)新要與〃青年文明號〃r青年崗位能手〃活動的有機結(jié)合，並把QC小組活動成果、”五小”活動成果等列為’青年文明號"考核的重要指標之一，推動瞭崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動的有效開展。二、立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效，引導(dǎo)廣大青年開展形式多樣的崗位創(chuàng)新活動青年要在充滿機遇和挑戰(zhàn)的崗位上建功立業(yè)，創(chuàng)新是必需的素質(zhì)。華通團組織充分發(fā)揮青年人年齡優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，積極引導(dǎo)青年們以主動的姿態(tài)投入崗位創(chuàng)新活動中去。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生命，把引導(dǎo)

4、青年開展科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)活動作為崗位創(chuàng)新的主攻方向，號召團員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術(shù)人員腳踏實地從最簡單的問題、最基本的創(chuàng)新開始，逐步形成瞭人人講技術(shù)、鉛技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍。團組織按照^科技興企“的戰(zhàn)略目標，使廣大青年科技人員和技術(shù)工入有計劃、有重點、創(chuàng)造性地開展科技活動，為廣大團員青年投身創(chuàng)新實踐打下瞭良好的基礎(chǔ)。2004年以來,公司先後成功開發(fā)瞭12個國傢級和省級新產(chǎn)品，自主開發(fā)的CFC20S鎖扣式交流接觸器被專傢委員會鑒定為達到國內(nèi)領(lǐng)先”技術(shù)水平，獲得國傢專利，青年工程師王志勇、劉曉紅、費肖穎等領(lǐng)銜研制的CFLE萬能轉(zhuǎn)換開關(guān)被鑒定為具

5、有〃國內(nèi)先進〃技術(shù)水平。今年5月，浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳公佈瞭“浙江省2005年度第三批軟件產(chǎn)品登記名單〃，在30個軟件產(chǎn)品中，華通集團公司占有5個。今年，集團公司團委在公司面臨原材料價格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發(fā)揮團員青年的群體優(yōu)勢，發(fā)動廣大團員青年緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營'等項工作開展瞭飾約增收百日行動〃,以降本增效為主線,紮實開展青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動,把團旗插遍公司生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場。委組織廣大青工開展’五小活動"（即小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產(chǎn)中存在的問題，提出改進意見或建議；對現(xiàn)有技術(shù)、工藝及零部件等做出改進與創(chuàng)新；在生產(chǎn)實踐

6、中總結(jié)出有效、實用的絕活與方法；摸索、創(chuàng)造新的操作方法、新型實用小型工具；提出有利於生產(chǎn)的"金點子"。在為期3個多月的增收節(jié)約百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進瞭許多新工藝的同時，堵塞瞭用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費，增加瞭產(chǎn)品合格率，減少瞭退貨率，直接節(jié)約創(chuàng)效300餘萬元，為公司持續(xù)發(fā)展起到瞭積極的作用。公司今年在舉行質(zhì)量知識競賽時，團委一時為缺少搶答器犯瞭難，買一套價格太高，想租又沒地方租。在這種情況下，股份公司幾名團員自告奮勇，利用他們的所學(xué)技術(shù)，僅用幾十元的材，對集團公司在創(chuàng)新發(fā)展、制度建設(shè)及執(zhí)行力、工作效

7、率、機料費就把搶答器制造出來，保證瞭競賽順利進行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創(chuàng)新精神。今年下半年，公司團委還專門組織瞭一次問卷調(diào)查活動,向青年團員征集〃金點子〃。廣大青年員工以主人翁的態(tài)度積極參構(gòu)設(shè)置、成本費用控制等方面，提出瞭許多可操作性的意見和建議。9月28日晩，集舉行瞭一個特別獎項的頒獎儀式，對獲得〃金點子獎〃的10名員工進行瞭表彰。公司團委還經(jīng)常組織開展〃技能比武氣〃QC小組氣〃操作運動會氣"知識競賽〃等形式多樣式的創(chuàng)新競賽活動，激發(fā)團員青年的創(chuàng)造和參與熱情。集團各公司的QC小組每年都有不