6根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定

《6根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、6.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到()以上職工的同意。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數(shù)7.下崗職工要進(jìn)人再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保瘴和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)()。}.年}.年}.年}.年8.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A.政府社會(huì)保障部門B.所在用人單位C，所在地地方政府D.國(guó)務(wù)院社保部門9.國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是()。A.英國(guó)《

2、學(xué)徒健康與道德法》B.英國(guó)《工廠法》C.美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人賠償法》10.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行()。A.警告B.罰款C.行政處分D。拘留得分評(píng)卷人二、多項(xiàng)選擇題(每小題Z分，共}}分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)1，從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為(A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系}.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系E.利益分裂型勞動(dòng)關(guān)系}.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是()。A.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B,勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C

3、.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁}.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判c}o}}號(hào))勞動(dòng)法學(xué)試題第2頁(yè)(共10頁(yè))3.以下說(shuō)法正確的是()。A.勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B.勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系c.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在E.勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國(guó)家強(qiáng)制力4。當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有()。A，雙方履行原則B.按期履行原則c.實(shí)際履行原則D.全面履行原則E.合作履行原則5.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為()。A.企業(yè)集體合同B。行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D一

4、攬子集體合同E.國(guó)家集體合同s。隨著企業(yè)工資制度改革的深人，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有()A。工資指導(dǎo)線制度B.工資集體協(xié)商制度c.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度7.根據(jù)}}}}年s月}}日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及}}}}年7月}}日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)向題的解釋，傷亡事故分為(}}A.輕傷事故B，重傷事故C.死亡事故一}.輕微死亡事故E‘重大死亡事故s。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(卜、一一A。安排工作崗位之前B.工作滿半年VY工作滿

5、一年’}"年滿}}周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年一}1年滿}}周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年-}}}}}號(hào))勞動(dòng)法學(xué)試題第3頁(yè)(共}}頁(yè))

6、!!9.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。

7、1A.工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)

8、

9、一1B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)1

10、!C。全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格!

11、D。中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格1

12、

13、E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織1}}.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括()等形式。A.民事責(zé)任一B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任珊D.經(jīng)

14、濟(jì)責(zé)任E.勞動(dòng)責(zé)任

15、聳

16、

17、

18、

19、

20、得分評(píng)卷人

21、

22、爆三、填空題(每空1分，共}}分)

23、

24、

25、

26、

27、

28、

29、暑

30、

31、

32、}"??川川.......一___是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)·

33、

34、

35、例2.工資應(yīng)當(dāng)以形式支付給勞動(dòng)者本人。以3.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方夠同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)_。胃4.休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括5。在我國(guó)，未成年工是指年滿未滿的勞動(dòng)者。6，職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同一的調(diào)整對(duì)象是7，一般性監(jiān)督檢查通常分為一1二川一和_兩種方式。}}}}}號(hào))勞動(dòng)法學(xué)試題第4頁(yè)(共}}頁(yè))得分‘評(píng)卷人食四

36、、名詞解釋【每小題3分，共}}分)r，{一閱-1.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更0一0一0一減2.就業(yè)保障玲學(xué)號(hào)豁玲姓名3.特種作業(yè)長(zhǎng)分校(工作站)嘟氛4.職業(yè)紀(jì)律娜0一0一0一5.職工民主管理}}}}}號(hào))勞動(dòng)法學(xué)試題第5頁(yè)(共}}頁(yè))得分一評(píng)卷人五、簡(jiǎn)答題(每小題7分，共}}分}{}l1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。}.簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。}}}}}號(hào))勞動(dòng)法學(xué)試題第6頁(yè)(共}}頁(yè))得分評(píng)卷人六、論述題(}}分)試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)