考勤管理實(shí)施細(xì)則.doc

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1、考勤管理實(shí)施細(xì)則1.目的為保證公司正常工作秩序，促進(jìn)公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，規(guī)范員工作息時(shí)間、出勤、請(qǐng)銷假、加班、休假等具體事項(xiàng)，根據(jù)《員工聘用管理辦法》制定本細(xì)則。2.適用范圍公司全體員工。3．考勤管理職能部門總經(jīng)理工作部人力資源科。4.職責(zé)總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)考勤管理和考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工日常出勤的管理和考勤數(shù)據(jù)的核實(shí)。5．考勤定義考察員工是否按公司規(guī)定出勤。6.考勤管理內(nèi)容檢查員工出勤情況并進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)，對(duì)缺勤按規(guī)定扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金。7.考勤方式檢查員工在崗情況、

2、上下班記錄、出差審批文件、請(qǐng)假審批文件、加班記錄等8.作息時(shí)間：8.1公司根據(jù)工作需要和季節(jié)變化，規(guī)定工作日的上、下班時(shí)間。作息時(shí)間發(fā)布格式如下：作息時(shí)間（周一至周五）上午：8：30上班-12：00下班下午：13：30上班-17：30下班9.非正常出勤規(guī)定9.1遲到：?jiǎn)T工到崗時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)為遲到。9.2早退：?jiǎn)T工離崗時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)為早退。9.3曠工：（有下列情形之一者視為曠工）9.3.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；9.3.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未上班

3、者；9.3.3不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新工作崗位報(bào)到者；9.3.4當(dāng)日達(dá)到或超過(guò)30分鐘未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者：當(dāng)日30分鐘至60分鐘以內(nèi)未到（或離開(kāi)）崗位者，按曠工半日處理；當(dāng)日達(dá)到或超過(guò)60分鐘未到（或離開(kāi)）崗位者，按曠工一天處理。9.3.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。9.4無(wú)故曠工人員，部門經(jīng)理應(yīng)在員工未到崗當(dāng)日填寫(xiě)《員工異常缺勤反饋單》（見(jiàn)附件一）交總經(jīng)部。9.5出差人員須填報(bào)《出差審批單》（見(jiàn)附件二）。9.6因公外出在市內(nèi)辦事人員無(wú)出勤記錄，須在返回公司時(shí)至前臺(tái)填寫(xiě)《員工工

4、作時(shí)間外出辦事登記表》（見(jiàn)附件三）。9.7員工加班需填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件四）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理是否可以？）批準(zhǔn)后交總經(jīng)部存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班公司不予認(rèn)可。9.8非考勤機(jī)故障原因，已按時(shí)上班但無(wú)考勤記錄者，須填寫(xiě)《出勤解釋單》（見(jiàn)附件五）,經(jīng)部門批準(zhǔn)后交總經(jīng)部存檔。9.9考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常記錄考勤數(shù)據(jù)，由總經(jīng)部專人記錄考勤。10.休假規(guī)定10.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；10.2事假：遇事必須提前請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。10.3病假：病假1天以內(nèi)（含

5、1天）免附病歷證明，病假一天以上需有醫(yī)院開(kāi)具的證明；但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾兩天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)公立市級(jí)以上醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效)。連續(xù)病假三個(gè)月以上病愈復(fù)職時(shí)，須取得醫(yī)生允許復(fù)職的證明并經(jīng)公司批準(zhǔn)方能復(fù)職。10.4婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證原件供審批人核查，復(fù)印件留存總經(jīng)部存檔；具體假期規(guī)定如下：10.4.1員工初婚，可享受3天婚假；10.4.2晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲），公司增加7天假期（即晚婚十天假期）；10.4.3再婚者享受3天婚假。10.5喪假：?jiǎn)T工的直系親屬包括父母、

6、配偶、子女死亡，可給予不超過(guò)3天的假期；10.6分娩假：女員工請(qǐng)分娩假需提供“孕產(chǎn)婦體檢手冊(cè)”至總經(jīng)部辦理請(qǐng)假手續(xù)，具體假期規(guī)定如下：10.6.1符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予分娩假90天（其中產(chǎn)前假15天）；10.6.2女員工生育為難產(chǎn)的，延長(zhǎng)分娩假15天；10.6.3多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，延長(zhǎng)分娩假15天；10.6.4晚生（婦女24周歲以上）的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)分娩假30天；10.6.5在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，延長(zhǎng)分娩假30天；10.7流產(chǎn)假：女員工請(qǐng)流產(chǎn)假需提供市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)

7、具的病歷證明至總經(jīng)部辦理請(qǐng)假手續(xù)，具體假期規(guī)定如下：10.7.1女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假；10.7.2女員工懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予40天流產(chǎn)假；10.7.3女員工懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天流產(chǎn)假。10.8陪護(hù)假：配偶生產(chǎn)，給予男員工10天的陪護(hù)假。10.9在病假、婚假、喪假、分娩假、流產(chǎn)假、陪護(hù)假期間，如遇法定假期或周末雙休日的，不再增加休假時(shí)間。10.10請(qǐng)假流程（見(jiàn)附件六）：10.10.1壹天以內(nèi)(含壹天)假期請(qǐng)假流程：10.10.1.1員工填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（見(jiàn)附件

8、七），根據(jù)要求提供相應(yīng)請(qǐng)假依據(jù)；10.10.1.2部門經(jīng)理批準(zhǔn)；10.10.1.3總經(jīng)部審核請(qǐng)假依據(jù)，復(fù)核假期期限；10.10.1.4總經(jīng)部將符合規(guī)定的《請(qǐng)假單》存檔，將不符合規(guī)定的《請(qǐng)假單》返還申請(qǐng)人，按規(guī)定假類重新核準(zhǔn)，并給以其部門經(jīng)理單項(xiàng)處罰。10.10.2壹天以上三天以下假期請(qǐng)假流程：10.10.2.1員工填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，根據(jù)要求提供相應(yīng)請(qǐng)假依據(jù)；10.10.2.2部門經(jīng)理審核；10.10.2.3總經(jīng)部審