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《_用工荒_與中小企業(yè)用工持續(xù)性探析_吳群》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、MODERNECONOMICRESEARCH中外企業(yè)“用工荒”與中小企業(yè)用工持續(xù)性探析吳群內容提要：新時期中小企業(yè)面臨的突出矛盾之一是“用工荒”。經濟下行擠壓了中小企業(yè)生存空間，使中小企業(yè)經營困難；“用工荒”與勞動力閑置并存；結構性短缺導致勞動力市場走向買方市場；企業(yè)過分追求效益最大化，輕視員工權益保障。“用工荒”成因是勞動力供需的質量失衡。“用工荒”標志著中國廉價的農民工時代正在結束，倒逼中小企業(yè)加速轉型升級、提高員工薪酬福利，亟須積極探索中小企業(yè)用工新模式，實現(xiàn)企業(yè)用工的持續(xù)性。關鍵詞：中小企業(yè)用工荒結構性短缺創(chuàng)新用工模式用工持續(xù)性中圖分類號：F276
2、．3文獻標識碼：A文章編號：1009－2382（2012）10－0019－04新時期中小企業(yè)面臨的突出矛盾之一是人才危50％反映制造業(yè)處于擴張期；反之制造業(yè)處于收縮機，最為明顯的是“用工荒”、“技工荒”和“高知高管期。各項成本的全線上升使中小企業(yè)特別是傳統(tǒng)加荒”。快速發(fā)展的企業(yè)規(guī)模與人才供需之間的矛盾加工制造業(yè)中小企業(yè)不堪重負，經營形勢急轉直下。深，甚至有的企業(yè)面臨勞動力短缺而不敢接訂單的現(xiàn)“用工荒”突出表現(xiàn)在制造業(yè)和服務業(yè)等勞動密集型象。伴隨著不斷擴大的勞動力缺口，產業(yè)升級、企業(yè)產業(yè)。行業(yè)技術含量低、工作強度大、薪酬福利差、發(fā)轉型、福利保障等一系列矛盾也
3、日益顯現(xiàn)，中小企業(yè)展空間小的特點使這類企業(yè)的產業(yè)轉型難、人的轉型使用廉價勞動力實現(xiàn)低成本擴張的時代正在結束。更難。但傳統(tǒng)行業(yè)生產的消費類輕工業(yè)產品，永遠消基于用工持續(xù)性探索新時期中小企業(yè)用工新模式具失不了，關鍵在于轉型升級。有重要的現(xiàn)實意義。2．“用工荒”與勞動力閑置并存當前勞動力市場是缺工與閑置并存，并且持續(xù)蔓一、新時期中小企業(yè)用工面臨的主要問題延。經濟下行壓力使各項成本的上升，推高了工資期當前我國中小企業(yè)的艱難程度勝于金融危機之望，多重因素導致薪酬被抬高，而生存艱難的中小企后的任何時刻。中小企業(yè)多項指標下降，經營成本持業(yè)能夠承受的人力成本又相當有限。一
4、旦企業(yè)轉型續(xù)走高，利潤率空間壓縮，用工難、融資難，原物料價升級的步伐加快，大量非技能型員工將面臨失業(yè)。格上漲、出口市場萎縮；匯率上的任何風吹草動，都會“用工荒”并非無人可招，而是勞資雙方在薪酬問題擠壓中小企業(yè)原本微薄的利潤，甚至造成破產倒閉。上的難以協(xié)調，導致缺工與閑置并存的局面?！坝霉ぶ行∑髽I(yè)要發(fā)展必須看準方向，而不是當前利益，必荒”并非勞動力供給不足，而是教育結構與社會產業(yè)須擁有大眼界、大智慧和大氣魄，關鍵在創(chuàng)新活力上結構的矛盾，是人們的就業(yè)期待與實際就業(yè)環(huán)境的下功夫，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。矛盾共同作用的結果。在人才市場上，一方面應屆畢1．經濟下行擠壓中小企
5、業(yè)生存空間業(yè)大學生就業(yè)困難，另一方面許多企業(yè)到車站、碼頭2012年8月份我國制造業(yè)采購經理指數(shù)（PMI）舉牌搶招熟練工人，職業(yè)教育發(fā)展不平衡是其重要原為49．2％，這是PMI指數(shù)9個月以來首次跌破50％，因之一。當大學畢業(yè)生起薪和農民工之間基本可以反映實體經濟尤其是中小企業(yè)冷暖的匯豐中國8月劃上等號時，已無法單純地以傳統(tǒng)落后的就業(yè)觀念來份PMI指數(shù)為47．8％，創(chuàng)9個月以來新低。這一數(shù)據(jù)解釋。破解這一矛盾需要用工制度的創(chuàng)新，大力發(fā)展顯示中國經濟下行壓力仍然較大。PMI是國際上通用職業(yè)技能教育。的監(jiān)測宏觀經濟走勢的先行性指數(shù)之一，具有較強的3．結構性短缺導致
6、勞動力市場走向買方市場預警預測作用。通常50％為經濟強弱分界點，高于在農村勞動力總量供給不存在整體性短缺的狀－19－現(xiàn)代經濟探討2012年第10期態(tài)下，頻繁出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象的成因是勞動力供需的進延遲了勞動力的不合理成分，粗放型的管理經營模質量失衡，技能型勞動者供不應求缺口大。各地經濟式又加重了勞動力的低層面流轉。當經濟發(fā)展到了發(fā)展加快，企業(yè)對技術工人的需求量很大，許多行業(yè)一定階段、社會積累達到了一定規(guī)模，隨著社會經濟技工更是“高薪難求”。勞動力結構性短缺引發(fā)的“用和社會生產發(fā)展，勞動力的人身價值和社會成本也工荒”，導致勞資關系話語權由資方轉向勞動者，人口
7、在水漲船高，這是發(fā)展中的必然，更是進步中的體現(xiàn)。紅利正在逐漸減少，勞動力市場成了賣方市場?，F(xiàn)代“用工荒”反映許多深層次問題：顯示我國產業(yè)轉企業(yè)要求“沒有滿意的員工，就沒有滿意的產品與滿移已初見成效；城鎮(zhèn)化使農村工業(yè)、服務業(yè)規(guī)模擴大，意的服務”。許多企業(yè)明確要求技能型員工比重超半，農村勞動力就地就近就業(yè)人數(shù)增加。一是勞動密集而求職者中這一比例不足20％。這種關系根本改變型產業(yè)由沿海發(fā)達地區(qū)向勞動力資源豐富的中西部必須依靠市場力量。地區(qū)轉移，中西部地區(qū)產業(yè)發(fā)展吸引了大量當?shù)貏?．企業(yè)過分追求效益最大化，輕視員工權益保動力。這是我國區(qū)域經濟結構發(fā)生轉變的表現(xiàn)，隨
8、著障國家對農村、農民扶持力度的增強，中西部現(xiàn)在也進基于草根創(chuàng)業(yè)的許
