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《全日制勞動(dòng)合同書(shū)新版本.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)(全日制用工)??用人單位:勞動(dòng)者姓名:青海省人力資源和社會(huì)保障廳印制使用說(shuō)明一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者,即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在訂立、履行、變更勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、填寫(xiě)勞動(dòng)合同第四條中勞動(dòng)者崗位時(shí),屬于勞務(wù)派遣工的,一律明確填寫(xiě)崗位屬性,即臨時(shí)性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同試用期:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超
2、過(guò)二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。四、本合同一式三份。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。二○一三年七月根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條用人單位名稱法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)委托代理人住所聯(lián)系電話第二條勞動(dòng)者姓名性別民族居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址
3、郵政編碼聯(lián)系電話二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第種形式:(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,試用期自年月日至年月日。(二)無(wú)固定期限:自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。-8-(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至?xí)r止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條用人單位根據(jù)工作需要,安排勞動(dòng)者在崗位工作(勞務(wù)派遣工的崗位屬性為:),工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。第五條勞動(dòng)者在該崗位的職責(zé)要求是:第六條勞動(dòng)者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守用人單位依法制定的規(guī)章
4、制度。四、工作時(shí)間和休息休假第七條用人單位安排勞動(dòng)者執(zhí)行下列第種工時(shí)制度。(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。(二)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的,分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(三)執(zhí)行不定時(shí)工作制度的,用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上,應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。-8-實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的,由用人單位報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條用人單位依法保證勞動(dòng)者
5、的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。勞動(dòng)者的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等確定,實(shí)行同工同酬。第十條用人單位按下列第種形式支付勞動(dòng)者工資。(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資元或按用人單位依法制定的《》執(zhí)行。(二)計(jì)時(shí)工資。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周、日),績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。(三)計(jì)件工資。勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額為,計(jì)件單價(jià)為。第十一條勞動(dòng)者在試用期的工資為元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資
6、的80%)。第十二條用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;法定節(jié)假日安排工作的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇-8-第十三條用人單位和勞動(dòng)者雙方按國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十四條勞動(dòng)者在合同期內(nèi),患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位為勞動(dòng)者提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)
7、家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。第十八條用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。八、勞動(dòng)合同的履行、變更第十九條用人單位和勞動(dòng)者雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
8、資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。-8-第二十一條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼