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5、安排，同時(shí)也浪費(fèi)了求職者本人的一次機(jī)會。 同時(shí)，在此需要著重說明的是，人才交流是雙向選擇的活動，假設(shè)求職者在接到面試邀請時(shí)，拒絕應(yīng)邀或者能提前告知企業(yè)無法前往面試，我們認(rèn)為這是正常的，不列入“放鴿子”之列?！ 胺砒澴印爆F(xiàn)象的初步調(diào)查 日前，桂林市一家科技企業(yè)招聘一名網(wǎng)絡(luò)客服，招聘啟示發(fā)布后不久，簡歷就如雪花般飄來。經(jīng)過層層篩選，人力資源專員從上百份簡歷列出了符合要求的21份簡歷，為了便于工作安排，并盡量減少求職者的現(xiàn)場等待時(shí)間，工作人員細(xì)心的劃分好面試時(shí)間段，并一一電話通知入選者前來面試，其中14人給予肯定的答復(fù)，表示準(zhǔn)時(shí)赴約面試。由于有了高效的人才招聘網(wǎng)站作為信息交流渠道，一
6、切前期工作進(jìn)展都較為順利，很快的進(jìn)入到了面試工作階段。不過，隨后卻出現(xiàn)的情況卻有著較大的落差。令面試官尷尬的是，到了預(yù)定的面試時(shí)間，最終僅有8位求職者如約參加了面試，其余6人在已經(jīng)應(yīng)承面試卻沒有提前告知企業(yè)的情況下“放鴿子”了?！ ∈裁丛?qū)е旅嬖囌呷绱恕胺砒澴印?？為了探清究竟，根?jù)招聘企業(yè)提供的名單，桂聘人才網(wǎng)記者一一致電“放鴿子”的求職者，詢問其中原因。通過電話交流，記者初步對求職者爽約原因作出了如下統(tǒng)計(jì)： 兩人表示已找到工作，另兩人的理由是在外地?zé)o法及時(shí)趕回桂林，一人臨時(shí)有事，還有一人電話無人接聽。而在記者問到求職者為什么不提前告知企業(yè)無法前往面試時(shí)，一人說手機(jī)壞了，一人說時(shí)
7、間太趕來不及通知，其他三人表示沒想過要提前告知。 此次招聘，面試爽約率高達(dá)40%，而據(jù)桂聘人才網(wǎng)對企業(yè)HR（人力資源工作人員）的抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，求職者的爽約率普遍都在50%以上，有時(shí)甚至達(dá)到100%。針對如此現(xiàn)象，有些HR無奈的表示：“不是我們面試求職者，而是求職者面試我們?！薄 ∑髽I(yè)HR的看法：頻頻被“放鴿子”，質(zhì)疑求職者誠信“最近招聘的面試爽約率達(dá)100%，約了8個(gè)人，一個(gè)都沒出現(xiàn)。難道是天氣太熱了，但不來面試至少也可以給個(gè)電話啊。” 面對日益增多的
