資源描述：
《中國培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、中國培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景美國經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主舒爾茨發(fā)現(xiàn)，單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因，作為資本和財富的轉(zhuǎn)換形態(tài)的人的知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓(xùn)就是這種投資中重要的一種形式。 如今，打開百度，輸入“培訓(xùn)”，鋪天蓋地的各種培訓(xùn)信息就會迎面而來，讓你應(yīng)接不暇。在競爭激烈的現(xiàn)今社會，培訓(xùn)不僅可以高效提升自己的團隊工作能力，而且可以成為升職加薪的跳板，很多人意識到了培訓(xùn)的重要性，紛紛愿意投入時間金錢去學(xué)習各種工作技能，培訓(xùn)行業(yè)也應(yīng)運而生。 整體培訓(xùn)需求在大陸，最初的培訓(xùn)基
2、本上是一種基礎(chǔ)層次的技能培訓(xùn)，主要是針對個人具體工作技能的提高和訓(xùn)練，如電腦、會計、英語等培訓(xùn)，都曾經(jīng)各領(lǐng)風騷一時。20世紀90年代中后期至21世紀初期，培訓(xùn)業(yè)開始分化，除了技能培訓(xùn)外，高級培訓(xùn)，即高層次的單一項目培訓(xùn)在企業(yè)開始走紅。特別是近兩三年，隨著私營企業(yè)的壯大，尤其是港臺及海外先行一步的培訓(xùn)精英的進駐，培訓(xùn)熱從廣州、深圳等中心城市開始向珠三角和全國蔓延?！ 〗陙砥髽I(yè)培訓(xùn)有了很大的發(fā)展，事實上，一個外企中高層，每年一般須接受5至7次培訓(xùn)。所以，未來中國的培訓(xùn)市場將會遠大于電視機市場。由于市場有這樣的需求，相信不遠的將來會有大資本介入?！ ∑髽I(yè)培訓(xùn)之所以這么走俏是因為： 這種培
3、訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高，人力資本升值，公司業(yè)績改善，獲得投資收益。它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性。企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓(xùn)主體、培訓(xùn)客體、培訓(xùn)媒介；包括了培訓(xùn)的計劃子系統(tǒng)、組織子系統(tǒng)、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng)；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓(xùn)實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等?！ ∧壳皬氖逻@種高端培訓(xùn)的公司多如牛毛，行業(yè)里魚龍混雜，有專家教授、資深經(jīng)理人，也有海外騙子；懂理論的可以講，有實踐的可以講；成功的可以講，失敗的也可以講。培訓(xùn)行業(yè)究竟是什么樣的狀況呢？
4、行內(nèi)人大都會說“非常激烈”！不信你看－－培訓(xùn)經(jīng)理每天收到幾十封郵件，都是培訓(xùn)公司發(fā)來推薦課程的；常常會出現(xiàn)幾家培訓(xùn)公司撞車現(xiàn)象（同時推薦一個老師和課程）；絕大多培訓(xùn)公司沒有自己的課程和講師，純粹是中介公司的性質(zhì)，相互之間競爭的主要手段就是價格戰(zhàn)；廣州、北京、上海等發(fā)達城市培訓(xùn)公司的數(shù)量都超過一千家，每年都有成千上萬家培訓(xùn)公司倒閉，每年又有更多的培訓(xùn)公司注冊！ 其實苦惱的并不只是培訓(xùn)公司本身，其實企業(yè)也有相同的苦惱。大多數(shù)企業(yè)家認同培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是，琳瑯滿目的培訓(xùn)產(chǎn)品卻讓企業(yè)家們無所適從。培訓(xùn)效果始終是困擾培訓(xùn)行業(yè)的一個難題。大多數(shù)跨國公司尤其是世界500強企業(yè)培訓(xùn)做得
5、很好，效果也很明顯，像IBM、三星、可口可樂、微軟、強生等?？墒菄鴥?nèi)企業(yè)的培訓(xùn)效果卻總是覺得不理想，培訓(xùn)行業(yè)整體受到企業(yè)的質(zhì)疑。一個根本的原因就是將培訓(xùn)和企業(yè)管理相互孤立，這不能簡單地認為是企業(yè)的管理意識有問題，關(guān)鍵還是要在培訓(xùn)行業(yè)自身找問題?！ ∨嘤?xùn)不是全部，企業(yè)付的培訓(xùn)費，不只是授課費，還包括前期的調(diào)研費和后期的輔導(dǎo)監(jiān)督費。培訓(xùn)公司應(yīng)該讓企業(yè)清楚培訓(xùn)只是經(jīng)營管理的一種手段而已，怎么驗證培訓(xùn)的績效，怎么去操作和執(zhí)行，怎么和員工的業(yè)績、考評、獎懲、晉升結(jié)合起來，這些都是管理的一部分，可是很多講師沒去強調(diào)這一點。一場培訓(xùn)如果要看到有效的培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)的內(nèi)容上應(yīng)該有觀念、方法、流程三個
6、核心內(nèi)容；在培訓(xùn)的管理上應(yīng)該有培訓(xùn)、執(zhí)行、輔導(dǎo)和監(jiān)督四個核心內(nèi)容，只有將這七方面完美結(jié)合起來，培訓(xùn)效果才會大幅度提高，它對企業(yè)的價值就會真正體現(xiàn)出來?！ ⌒〔菁奔泵γΦ姆登嘁琅f；細雨迷迷濛濛的飄灑依舊。 盈盈月下來，照亮你的山歌依舊；燦燦星升起，白楊樹綠影婆娑依舊?！ 『蔑L似水，不驚你安眠依舊；鳥兒呢噥，愛的春天依舊。 可我，望盡了我的花季，望盡了長長的一路落英繽紛呵！岑凱倫的綿綿春雨依舊，戴望舒的深深雨巷依舊！ 漂泊的船，尋找一個溫馨港口；孤寂的心，渴望一聲溫暖問候?！ ∈悄阍谖易盥淠臅r候，把親切放在我左右；是你在我最失意的時候，把慰藉放在我心頭?！ 〖t酥手，黃藤酒；春如舊
7、，人空瘦。蝴蝶雙飛影孤單，淚痕紅浥鮫綃透！ 那一葉小舟，那一雙眼眸，望穿了幾層山水幾層樓？那一縷相思，那一縷離愁，孤獨了多少暮風晨雨后？ 春風依舊，桃花依舊；春水依舊，明月依舊；渡口依舊，時光依舊。前世的情緣，今生的守候，多少次夢里相逢，追憶難收，點點相思堆成無言的愁?！ 〖t塵多少愛，化作春水流。時光悠悠，歲月悠悠；韶華易逝真情難留。 忘情川上誰因離恨淚流？三生石前誰為癡情消廋？ 縱然我望斷天涯孤獨依舊，在桃花飄落的渡口，我依然會為你采擷相思的紅豆
