學校規(guī)章制度之教師教學常規(guī)月考核細則.doc

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1、學校規(guī)章制度之教師教學常規(guī)月考核細則　　為了進一步規(guī)范我校常規(guī)工作，增強教師責任心，使學校常規(guī)得到落實和常規(guī)檢查人員及考核人員有據(jù)可考，根據(jù)學校實際，特制定本校教學常規(guī)工作考核實施辦法。　　一、考核內(nèi)容：教師履行教學常規(guī)情況　　二、評分要求：每月滿分100分　　1、履行常規(guī)職責（10分）　　自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，積極參加及承擔省、市、區(qū)及校級各類課題研究、教學能手、教學新秀、公開課、研討課、示范課及以上教育部門組織的教育教學論文（反思、案例、錄像課等）并及時進行階段性總結(jié)，推諉一次扣1分，不履行者扣3分。發(fā)現(xiàn)體罰學生等嚴重違反師德的一次扣10分

2、，并視情節(jié)進行處理。教師會、教研活動、升旗儀式、課間操等各種集會請假一次扣1分（當天已請假的除外），遲到或早退一次扣1分，無請假缺席一次按曠課一節(jié)處理扣5分；　　2、備課、上課（30分）　　（1）開學初制定本學期教學工作計劃（10分）。包括：[⑴教材分析⑵學生情況分析⑶本學期教研專題及教學目標?⑷教改措施?⑸教學進度表，注明單元測驗時間]，每缺一項扣2分?！　。?）課時備課（10分）。課時實行超課時備課，每科每周最少超2課時（2分）；備課環(huán)節(jié)要求齊全（2分）；內(nèi)容充實、實用（5分）；書寫認真規(guī)范（1分）。無教案上新授課、復習課一次扣2分，共享教案無進行個人增減處理

3、一節(jié)扣0.5分，無寫教后記的一節(jié)扣0.5分?！　。?）扎實開展課堂教學（10分）。上課遲到一次扣1分；上課期間無特殊情況離崗一次扣2分；上課時使用通訊工具一次扣1分；在課堂上吸煙一次扣2分；無組織的“看班式”教學一次扣2分；“放羊式”教學一次扣2分。　　3、作業(yè)（30分）。作業(yè)次數(shù)與數(shù)量符合要求（20分）。每少批改一次作業(yè)扣1分，無特殊情況少一本學生作業(yè)扣0.5分。學生書寫認真規(guī)范，作業(yè)批改及時，無漏批、錯批現(xiàn)象，有批改日期，評價等級，批閱次數(shù)，指導性意見和激勵性評語（10分），少一項扣1分。（語文：每學期布置批改作文不少于8篇，課堂作業(yè)每課一次；數(shù)學：每天一次，

4、每月不少于15次；英語、科學、美術(shù)等學科都必須做到一課一次作業(yè)。所有學科的《資源與學案》、《練習冊》要采用適當?shù)姆绞郊皶r批改）學生作業(yè)本不整潔酌情扣1—2分?！　?、單元過關(guān)（10分）。一個單元教學結(jié)束后，任課教師要督促學生及時復習和鞏固所學的知識，并安排好單元測驗時間、內(nèi)容，根據(jù)課標要求與學生實際出好或準備好試卷，搞好單元測試，試卷要全收全改，及時糾錯。（5分按本月具體教學進度扣分）；每一個單元測試結(jié)束后，教師要認真分析總結(jié)，并上好評講課，講評后要統(tǒng)一保存試卷，并在專門的教案本上做出詳細的考試情況記錄，有成績記載、有試卷分析、有整改措施。（5分，每缺一項扣1分）

5、　　5、參加各種活動（10分）按照學校要求積極參加學校及以上組織的各項活動并無失誤得（10分），遲到一次扣1分，未參加一次扣2分（因人為造成的失誤視情節(jié)扣3分以上）?！　?、上交各種資料（10分）　　按照學校要求按時上交各種資料（包括教育科研）并切合實際的得（10分），凡未按時上交一次扣1分，不符合實際應付差事或出現(xiàn)雷同內(nèi)容的扣2分，未交一次扣3分?！　〉湫土曨}記錄及時，語文、數(shù)學每周記3次，英語、科學每周記2次，每次最少寫半張（教案本）以上。達不到以上要求者視情節(jié)適當扣分?！　∪?、計分辦法：各項扣分不封頂，項目分數(shù)不夠從總分中扣，扣至本月分完為止?！　∶吭鲁Ｒ?guī)檢

6、查后依照教師執(zhí)行情況，按20%比例評出常規(guī)履行優(yōu)秀教師，按25%比例評出常規(guī)履行優(yōu)良教師。每月考核結(jié)果匯總后納入教師年度考核積分范圍?！　∷?、考核要求：　　1、采取過程性與終結(jié)性考核相結(jié)合的原則對教師進行考核，每月初及時對上月教師工作進行統(tǒng)計匯總并給予公布?！　?、建立教師月考核登記檔案，體現(xiàn)每位教師各項工作情況及得分，考核結(jié)果作為教師綜合考核的重要依據(jù)，并與獎勵性工資掛鉤?！　?、考核過程要堅持“公開、公正、公平”原則，實事求是地進行評分。