人力資源總監(jiān)崗位職責(zé).doc

《人力資源總監(jiān)崗位職責(zé).doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；4.、負(fù)責(zé)推動人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利

2、、員工激勵、員工發(fā)展等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實(shí)情況；7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系；8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)

3、劃平臺；10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機(jī)制；13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系；14、負(fù)責(zé)與社會、院校、機(jī)構(gòu)、平臺業(yè)務(wù)合作口的對接；15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作?。行政部長主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議；負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；負(fù)責(zé)制定辦公室工作計劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動；公

4、司企業(yè)文化建設(shè)（人力資源運(yùn)營中心協(xié)助）；統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作；部門內(nèi)部管理工作；完成董事長交辦的其他任務(wù)。