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1、加強(qiáng)黨員教育管理方面存在的問題整改措施導(dǎo)語:教育管理黨員既要堅(jiān)持原則,搞好正面教育,也要敢于較真,注重解決實(shí)質(zhì)性問題,不斷增強(qiáng)管理教育工作的針對性、有效性。當(dāng)前,在堅(jiān)持原則、敢于較真上,要著重克服“三多三少”的問題,即:采取回避態(tài)度的多,主動解決問題的少;姑息遷就的多,嚴(yán)格要求的少;解決一般問題的多,解決深層次問題的少。以下是本站小編整理的加強(qiáng)黨員教育管理方面存在的問題整改措施,歡迎閱讀參考。加強(qiáng)黨員教育管理方面存在的問題整改措施近年來,定西市各級黨組織高度重視黨員隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)造性地開展黨員發(fā)展工作,黨員隊(duì)伍不斷
2、壯大,結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,整體素質(zhì)有了較大提高。但黨員隊(duì)伍中還存在一些不容忽視的問題,應(yīng)引起高度重視,逐步加以解決。一、全市黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題(-)共性問題一是黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。全市黨員隊(duì)伍整體上存在"老、低、少"的現(xiàn)象,60歲以上的占%,老齡化突出;初中及以下文化程度的占%,文化程度偏低;女黨員占%,數(shù)量偏少。二是部分黨員組織觀念淡化。極少數(shù)黨員不參加組織生活,不愿接受組織管理,不按時(shí)交納黨費(fèi),不做組織分配的任務(wù),基本上游離于組織之外。三是有的黨員理想信念動搖。一些黨員的思想受市場經(jīng)濟(jì)的沖擊,政治熱情降低,個(gè)
3、別黨員甚至宗旨觀念淡化,理想信念動搖。四是發(fā)展黨員入口較松,出口不暢?;鶎悠毡榇嬖谥灰救颂岢鋈朦h申請,一般都能吸收進(jìn)來。而對黨性不強(qiáng)、作用發(fā)揮不好、沒有明顯錯(cuò)誤的黨員又不能及時(shí)清理出黨組織,存在入口較松、出口不暢的問題。同時(shí),以犧牲質(zhì)量追求數(shù)量,以工作業(yè)績替代理想信念等問題,都不同程度影響了黨組織的凝聚力。(二)個(gè)性問題農(nóng)村黨員隊(duì)伍中,一是老黨員思想“僵化"。部分農(nóng)村黨員對市場經(jīng)濟(jì)認(rèn)識不足,對深化改革缺乏信心,思想僵化,不能體現(xiàn)先進(jìn)性。二是無職黨員作用發(fā)揮“弱化",一部分農(nóng)村黨員不懂科技知識,沒有致富門路,發(fā)揮
4、不了模范作用。年青黨員從事職業(yè)多樣化,流動性大,導(dǎo)致整個(gè)農(nóng)村黨員隊(duì)伍作用發(fā)揮弱化。三是青年農(nóng)民入黨熱情"淡化"。農(nóng)村青年大多外出務(wù)工經(jīng)商,自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)形式多元化,加之一些基層黨組織對青年的吸引力不強(qiáng),青年農(nóng)民要求入黨的熱情淡化。機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍中,一是部分黨員公仆意識淡薄。一些黨員工作責(zé)任心不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,服務(wù)態(tài)度不好,"門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍不同程度地存在。二是先鋒模范作用發(fā)揮不夠。一些黨員在黨性原則和市場經(jīng)濟(jì)、黨員標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)行政策面前產(chǎn)生了困惑,工作得過且過,發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。企業(yè)黨員隊(duì)伍中,一是流
5、動性大,管理困難。改制、關(guān)閉、停破產(chǎn)企業(yè)黨建工作難度大,黨組織找不到黨員,黨員不能自覺接受黨組織管理的問題普遍存在。二是情緒低落,思想消極。大部分企業(yè)黨員沒有榮譽(yù)感和自豪感,不敢自亮身份,大多數(shù)下崗職工黨員情緒低落,思想消極,對教育管理工作有抵觸情緒。三是’兩新”組織黨組織建設(shè)滯后。"兩新"組織黨建工作基礎(chǔ)薄弱,黨建難度大,黨員管理難。新的社會階層身份難界定,發(fā)展程序不規(guī)范和發(fā)展滯后的問題普遍存在。二、原因分析黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的這些問題,既有深刻的歷史背景,又有現(xiàn)實(shí)因素的影響。(―)歷史原因造成黨員年齡結(jié)構(gòu)"失
6、衡"統(tǒng)計(jì)顯示,全市’文革"前入黨的黨員有36867名,占%,這部分黨員文化程度普遍較低,存在"先天不足”。"文革"以后到1992年的16年間基層組織建設(shè)工作有所放松,發(fā)展黨員數(shù)量明顯偏少,造成了黨員年齡結(jié)構(gòu)整體偏高,文化程度偏低。(%1)市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響,造成一些黨員政治信念動搖隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,社會經(jīng)濟(jì)成分、利益分配方式和就業(yè)方式呈現(xiàn)多元化,導(dǎo)致一些黨員價(jià)值取向發(fā)生了變化。尤其是市場經(jīng)濟(jì)的逐利性誘發(fā)出的〃拜金主義",使個(gè)別黨員是非觀念模糊、道德觀念混亂、理想信念淡化、政治信仰動搖。另外,由于價(jià)
7、值觀的多元化,使部分青年不再把政治目標(biāo)作為自己的人生追求,在很大程度上影響了黨員發(fā)展工作。(三)教育管理相對滯后,不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要一是內(nèi)容缺乏針對性。部分基層黨組織對黨員教育管理的內(nèi)容缺乏針對性,方法老套,措施不力,脫離實(shí)際,流于形式,不適應(yīng)新的形勢發(fā)展。二是形式缺乏靈活性。大部分基層黨組織教育方式單一,手段呆板,黨員積極性和自覺性低,造成“上面熱,下面冷”,教育效果不明顯。三是流動黨員缺乏有效的教育管理。有一部分基層黨組織對流動黨員教育力度不大,管理措施滯后,造成有些黨員長期脫離組織,成為名符其實(shí)的"下崗"
8、黨員。(四)個(gè)別基層黨組織凝聚力不強(qiáng),青年人才入黨積極性不高部分基層黨組織對新形勢下加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和黨員發(fā)展工作思想認(rèn)識不高,重視不夠,存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的思想。在實(shí)際中,對黨員發(fā)展工作關(guān)心不夠,管理措施不力,思想宣傳不到位。同時(shí),部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不好,有的甚至以權(quán)謀私,傷害了群眾的感情,削弱了黨組織的凝聚力和吸引力。(五)農(nóng)村青壯年大量流動,造成培養(yǎng)對象難選在