鋼塑復(fù)合桶行業(yè)技術(shù)升級.doc

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1、Ill*山東省慶云華威型料制品有限公司鋼塑復(fù)合桶行業(yè)技術(shù)升級近年來，我國鋼塑復(fù)合桶行業(yè)的發(fā)展己取得了令人振奮的成就，200升鋼塑復(fù)合桶年產(chǎn)量己達8000萬只，整體平均年增長5.5%。盡管目前行業(yè)總體發(fā)展勢態(tài)較好，很多企業(yè)在當?shù)卣闹С窒?，建立了包裝技術(shù)研發(fā)中心。但就具體操作情況來看，我們鋼塑復(fù)合桶行業(yè)由于大部分是中小型企業(yè)，技術(shù)力量、專業(yè)技術(shù)型人才及復(fù)合型人才還較少，可使用的技術(shù)項bl及專利就更少。從經(jīng)濟發(fā)展總趨勢來看，鋼塑復(fù)含桶行業(yè)經(jīng)濟增長方式還比較粗放，行業(yè)整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力還不高，多數(shù)企業(yè)

2、競爭力還主要建立在低成木優(yōu)勢上，可持續(xù)發(fā)展能力較差。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)核心競爭力，已經(jīng)成為鋼塑復(fù)合桶廠家持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。鋼槊復(fù)含桶行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，離不開企業(yè)職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提高。近十年來，鋼塑復(fù)合桶廠家職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)呈平穩(wěn)上升趨勢，但總體水平仍然偏低。東西部地區(qū)技能人才比例差距很大。技能人才掌握的技能較為單一，復(fù)合型技能人才則更少。當前,多數(shù)鋼狷發(fā)合桶廠家正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，對職工隊伍的技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力提出了更高的要求，高技能人才和創(chuàng)新型

3、人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用正在口益凸現(xiàn)，建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)造型職工人才隊伍，是制桶行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要保證。一、提升職工技能素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍建設(shè)是一?項需要長期努力、統(tǒng)籌規(guī)劃、持續(xù)投入的系統(tǒng)工程。近年來，鋼塑復(fù)合桶專業(yè)委員會根據(jù)廣大會員單位的要求，把推進職工素質(zhì)提升、促進崗位培訓(xùn)作為協(xié)會的重要工作來抓，制訂規(guī)劃，采取措施，創(chuàng)新培訓(xùn)，有重點、分層次，堅持開辦各種類型的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，取得了一定的成效。我們各企業(yè)，應(yīng)當根據(jù)自身企業(yè)的實際情況

4、，在積極參與鋼塑復(fù)合桶委員會舉辦的職工技術(shù)培訓(xùn)班的同時，還要經(jīng)常不斷地自行開展職工培訓(xùn)工作，以多種方式提高職工素質(zhì)。1、在企業(yè)內(nèi)開展多層次的職業(yè)技能比武活動，為職工隊伍高技能人才培養(yǎng)開辟綠色通道。按照工種、技術(shù)含量、勞動強度等分類的原則，每年層層開展職業(yè)技能比武活動。為廣大職工快速實現(xiàn)技能晉升開辟綠色通道，為企業(yè)的發(fā)展提供技能人才支持。2、多渠道開展職工技術(shù)培訓(xùn)，提升職工技術(shù)素質(zhì)。一是參與地方的職業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)可與勞動、教育等部門建立以大中型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學院、職工學校為中心的多層次、多工種的職業(yè)技

5、能培訓(xùn)，解決企業(yè)急需的實用技能人才；二是各企業(yè)主動融入?yún)f(xié)會專家培訓(xùn)體系，充分利用協(xié)會專家組的資源，積極參與協(xié)會組織的各項專業(yè)培訓(xùn)班，為職工提供深造機會。近年來，協(xié)會充分發(fā)揮行業(yè)專家的作用，幫助會員企業(yè)應(yīng)對危機、渡過難關(guān)，成立了專家組，多次開展技術(shù)援助活動，主動為企業(yè)辦實事、解難題，受到了企業(yè)的歡迎和好評，增強了協(xié)會在企業(yè)中的形象。三是企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，采取請進來、走出去、自主培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)等形式，全面提升員工操作技能和業(yè)務(wù)能力，解決生產(chǎn)經(jīng)營急需的復(fù)合性人才。3、搭建有效工作平臺，為職

6、工創(chuàng)新提供舞臺。圍繞增強自主創(chuàng)新能力、工藝改進、節(jié)能減排、技能提升、安全生產(chǎn)等五個重點領(lǐng)域，組織職工廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動和合理化建議活動，發(fā)揮好技能人才和創(chuàng)新人才的作用，有力推動企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展。4、創(chuàng)新行業(yè)工作媒體，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)。為克服傳統(tǒng)學習交流手段的限制，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代廣大職工學習技術(shù)的要求，委員會在擴大《鋼槊發(fā)合桶》雜志技術(shù)培訓(xùn)欄目的同時,指定了行業(yè)門戶網(wǎng)站?■中國鋼規(guī)復(fù)合桶包裝網(wǎng)，建立了QQ群-■中國鋼槊復(fù)合桶技術(shù)論壇。網(wǎng)站和論壇建立后，因其方便、快捷、聯(lián)系廣泛等特點，吸引了大批技

7、術(shù)骨干，特別是技能人才、創(chuàng)新人才和職工的參與，滿足了廣大職工快速學習交流技術(shù)和解疑答難的要求。經(jīng)過多年的建設(shè)，網(wǎng)站和論壇的知名度日益提高和擴大，逐步成為廣大職工學習技術(shù)、交流心得、傳遞信息的全天候交流平臺。5、加大支持和扶持力度，營造崇尚知識、尊敬人才、提升技術(shù)的良好環(huán)境。多年來,國內(nèi)鋼塑復(fù)合桶廠家人才流動性很強，很多企業(yè)留不住人才，造成人才流失現(xiàn)象。究其原因,絕大多數(shù)是：員工工資福利偏低；員工受到不公平、不公正的待遇；或是企業(yè)對員工關(guān)心不夠，使員工對企業(yè)缺乏向心力；或者企業(yè)不能提供有利于員工發(fā)展的平

8、臺；或者企業(yè)內(nèi)部整體風氣不正，員工對未來的發(fā)展失去信心等等。每個企業(yè)都要認真分析自身的問題，找到人才流失的原因，有針對性地解決企業(yè)在人才問題上的錯誤，以利于技術(shù)人才的穩(wěn)定和企業(yè)的長遠發(fā)展。要解決人才流失的問題，企業(yè)應(yīng)該制定合理的薪酬制度，建立公平、公正、公開的競爭機制，對人才的管理要柔性化和人性化，給員工搭建起一條成長的”天梯”，給員工創(chuàng)建舒暢、有激情、有活力、相互信任的環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，有效地激發(fā)廣大職工學技術(shù)、走崗位成才之路的積極性，及時補充企業(yè)的技