海歸們最期待的是什么？.pdf

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1、海歸歸來新城的海歸生活現(xiàn)狀調(diào)查最策劃SPECIAL近幾年，全國范圍內(nèi)留學(xué)人員回流現(xiàn)象都十分顯著，人數(shù)也呈連年增長的態(tài)勢。這些具有國際視野的留學(xué)人員，懷揣著各自的夢想和抱負(fù)，自然也對回國后的發(fā)展充滿期待。在他們心里，什么事是他們回國后最期待的?此次問卷網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查問卷，針對蘇州范圍內(nèi)的2000~市民進(jìn)行，海歸占17。7％調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接受問卷調(diào)查的海歸中，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的比例分別達(dá)到28．2％和47．7％。其中，38．7％的海歸受訪者年收入在10：5元到3027元之間，26．5％年收入高于30萬元。這一數(shù)據(jù)普遍好

2、于全國水平，海歸們的滿意度也普遍較好。而在海,)-Mr1回國前對職業(yè)發(fā)展最為期待的調(diào)查中，近半數(shù)的受訪者都選擇了政策扶持和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這一結(jié)果與記者們的現(xiàn)場采訪不謀而合，無論是創(chuàng)業(yè)者還是職場就業(yè)者，多數(shù)海歸都希望能得到社會的普遍認(rèn)可，進(jìn)而得到更多的支持和機(jī)會，更有利于他們發(fā)揮所長。海歸們最期待的是什么記者I倪小偉能夠多維度地幫助創(chuàng)業(yè)者更快更好地實(shí)現(xiàn)夢想。投黧黧扶持政策，488創(chuàng)業(yè)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，是企業(yè)高度嵌人外部環(huán)境的復(fù)雜過程。其中，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)政策是影響創(chuàng)業(yè)成敗的三大因素。在此次創(chuàng)業(yè)海歸的問卷

3、調(diào)查中，政府的創(chuàng)業(yè)政策期待值最高。政府搭臺，海歸唱戲，這種主導(dǎo)政策會給創(chuàng)業(yè)海歸諸多政策上的支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化，較多涉及非資金支持和資金支持兩方面。“非資金支持”創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)人奮斗包括家屬安置、登記注冊優(yōu)惠、經(jīng)營過程優(yōu)惠、出入在問卷調(diào)查中，28．2％的海歸選擇了回國創(chuàng)業(yè)。目境優(yōu)惠；“資金支持”包括各項(xiàng)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、無前，海歸人才在國際高端技術(shù)和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)方面有更風(fēng)險(xiǎn)資金支持、風(fēng)險(xiǎn)資金支持。顯著的優(yōu)勢。海歸在留學(xué)期間學(xué)習(xí)到的技術(shù)知識、體創(chuàng)業(yè)環(huán)境，432％驗(yàn)到的實(shí)踐成果，對日后在相關(guān)領(lǐng)域開展創(chuàng)業(yè)會有諸創(chuàng)

4、業(yè)環(huán)境究竟是什么?政府的服務(wù)意識，創(chuàng)業(yè)氛多裨益。圍，人才環(huán)境，教育培訓(xùn)，都可以視之為創(chuàng)業(yè)環(huán)境的尤其是一些在國外學(xué)習(xí)并就職于大企業(yè)多年，擁有組成部分。技術(shù)和管理等多重經(jīng)驗(yàn)的海歸人才，回國創(chuàng)業(yè)后可以帶不同發(fā)展階段的企業(yè)對創(chuàng)業(yè)環(huán)境有不同的重點(diǎn)訴動國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的快速發(fā)展，代表世界領(lǐng)先、國內(nèi)一流求。與初創(chuàng)階段和成長階段的企業(yè)相比，成熟階段的的水平。而海外的創(chuàng)業(yè)環(huán)境多偏向于單打獨(dú)斗，創(chuàng)業(yè)者企業(yè)更強(qiáng)調(diào)“研究與基礎(chǔ)開發(fā)轉(zhuǎn)移”；與初創(chuàng)階段企需要獨(dú)自面對幾乎所有問題。但國內(nèi)的政府主導(dǎo)作用，業(yè)相比，成長、成熟和轉(zhuǎn)型階段企業(yè)更強(qiáng)調(diào)

5、“文化及O56fMODERNSUZHOU社會基礎(chǔ)規(guī)范”，這說明留學(xué)人員在創(chuàng)業(yè)初期更需要工作機(jī)會，257。o社會整體的扶持與規(guī)范。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，東部沿海地區(qū)持續(xù)穩(wěn)健，西部大開發(fā)如火如荼，從這個(gè)層面上來說，國內(nèi)明顯比國就業(yè)合理發(fā)揮優(yōu)勢，穩(wěn)健中實(shí)現(xiàn)自我外更有發(fā)展機(jī)會。同時(shí)，有調(diào)查表明，語言、IT、金在受訪者中，回國就業(yè)的比例達(dá)到了47-7％。由融等行業(yè)里，海歸最受青睞。但需要看清的是，2O14于國外就業(yè)環(huán)境同樣競爭激烈，留學(xué)生又沒有本土優(yōu)年，中國或?qū)⒂瓉硎飞献畲蟮牧魧W(xué)回國潮，新生代海勢，因此．國內(nèi)近幾年出現(xiàn)了留

6、學(xué)生大量回流的現(xiàn)歸的就業(yè)形勢不容樂觀，在求職的天平上，他們甚至象。雖然。目前留學(xué)生市場的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，不已經(jīng)與國內(nèi)畢業(yè)生，站在了同一刻度上。少海歸慘變“海帶”和“海參”。但是不得不承認(rèn)，社會認(rèn)同感，138。o經(jīng)過幾年的發(fā)展之后，海歸和本地學(xué)生的差距就會顯留學(xué)生在國外的求學(xué)和工作過程，難免面I臨諸多現(xiàn)出來，薪酬會高出本地學(xué)生很多。文化認(rèn)同的困惑。而在國內(nèi)，各界對于海歸價(jià)值的認(rèn)學(xué)歷優(yōu)勢，177。。同一直處于一個(gè)較高的水平。因此，13．8％的受訪者都同等要求，同等薪資的條件下，海歸獲得職位的概期待能在回國工作

7、的過程中得到社會的認(rèn)同。率明顯高于普通求職者。而且，這種學(xué)歷優(yōu)勢有著明顯但在此次問卷網(wǎng)的調(diào)查中，蘇州的普通民眾對的逐漸釋放的過程。有調(diào)查表明，海歸學(xué)歷就業(yè)優(yōu)勢大于海歸群體，認(rèn)同感一般。其中，外語過硬，高學(xué)于研究生。當(dāng)然，從企業(yè)的角度來說，不會因?yàn)橐患埼臍v、高智商，整體素質(zhì)較高的認(rèn)同排名前三，分別為憑就直接給海歸人員以高薪，他們最終希望錄取的是有47．4％，45．7％和3O．1％。其余如適應(yīng)能力強(qiáng)，創(chuàng)新思能力的海歸．學(xué)歷只是最初的一個(gè)敲門磚。維等方面，也有一定程度的認(rèn)同。MODERNSUZHOUl057