《安全文化》之對(duì)電力企業(yè)安全文化建設(shè)的研究.doc

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1、對(duì)電力企業(yè)安全文化建設(shè)的研究對(duì)電力企業(yè)安全文化建設(shè)的研究對(duì)電力企業(yè)安全文化建設(shè)的研究　　安全是電力企業(yè)永恒的主題。安全文化作為電力企業(yè)文化的重要組成部分和核心內(nèi)容，為電力安全生產(chǎn)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。安全文化作為安全管理的“母體”，是統(tǒng)率安全管理工作的靈魂，代表了當(dāng)前電力安全管理的發(fā)展方向。建設(shè)安全文化作為一個(gè)時(shí)代的命題，在安全管理工作中的地位和作用日益提升?！　“踩幕奶岢?，是將安全問題由自然科學(xué)向人文科學(xué)的轉(zhuǎn)化和深化，是對(duì)安全管理思想和理論的一種新認(rèn)識(shí)。倡導(dǎo)和建設(shè)電力企業(yè)安全文化，是實(shí)現(xiàn)電力生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的治本之策，是樹立電力安全形象，提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，

2、實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求?！　∫?、企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義　　(一)以人為本，樹立和落實(shí)科學(xué)的安全發(fā)展觀。以人為本，是科學(xué)的安全發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅(jiān)持以人為本，對(duì)電力企業(yè)來說最關(guān)鍵、最根本的是確保電力設(shè)備安全運(yùn)行，為廣大用戶及相關(guān)方提供安全、可靠的優(yōu)質(zhì)電能。安全文化在注重設(shè)備管理的同時(shí)，更加注重對(duì)人的管理，全面落實(shí)尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的時(shí)代人文精神，充分體現(xiàn)以人為本的思想。以人為本建設(shè)企業(yè)安全文化，既可以提高干部職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體健康素質(zhì)，強(qiáng)化干部職工保安全的過硬技能，把干部職工的思想意識(shí)、價(jià)值取向、安全行為、精神面貌凝聚到共同的安

3、全理念之中，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，又可以進(jìn)一步提高電力企業(yè)的安全保障能力，為用戶提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、可靠的電能，是電力企業(yè)樹立和落實(shí)科學(xué)安全發(fā)展觀的必然要求?！　?二)確保電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安、持續(xù)穩(wěn)定。安全是電力企業(yè)的根本所在和命脈所系，必須時(shí)刻把安全放在首位，把實(shí)現(xiàn)電力的長(zhǎng)治久安和持續(xù)穩(wěn)定作為企業(yè)的追求；資金密集、技術(shù)密集的行業(yè)特點(diǎn)，又離不開嚴(yán)密的規(guī)章制度和嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律做保證。但這種就安全抓安全、就管理抓管理的做法，不能完全消除管理上的漏洞和作業(yè)中的隱患，特別是容易引起職工心理上的抵觸情緒。安全文化正是針對(duì)這一問題，注重突出人的觀念、道德、情感、品行等深層次的人文因素

4、，把管理的有限性和文化的無限性有機(jī)統(tǒng)一起來；把管理的強(qiáng)制性和文化的能動(dòng)性結(jié)合起來，用管理制度之外的素養(yǎng)理念、先進(jìn)的安全觀念、安全知識(shí)、安全技術(shù)、安全行為方式培育具有安全素質(zhì)的人，以此來保證電力企業(yè)安全、高效、有序地運(yùn)行。建設(shè)安全文化又是實(shí)現(xiàn)電力安全有序可控和基本穩(wěn)定的客觀需要?！　?三)電力企業(yè)安全文化是電力建設(shè)的實(shí)踐需要。企業(yè)文化是企業(yè)員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共有的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。安全文化作為一種與安全生產(chǎn)密切相關(guān)、與人的素質(zhì)緊密聯(lián)系的文化，為電力企業(yè)建立起了濃厚的安全文化氛圍和環(huán)境，在樹立電力品牌和良好形象上發(fā)揮了不可替代的重要作用。安全文化是企業(yè)文化的重要組

5、成部分，應(yīng)作為電力企業(yè)的核心文化來建設(shè)?！　?四)電力企業(yè)安全文化是推進(jìn)跨越式發(fā)展的需要。超常規(guī)的發(fā)展，必然需要有堅(jiān)實(shí)的安全基礎(chǔ)和保證?！敖?jīng)營(yíng)電網(wǎng)建設(shè)、整合電建資源、參與電源建設(shè)”等各項(xiàng)工作，無不是以安全作為重要保證，安全是實(shí)現(xiàn)電力跨越式發(fā)展的前提之一。必須從文化育人的角度出發(fā)，從培育文化的層次定位，進(jìn)一步深層次地反思安全工作、總結(jié)安全經(jīng)驗(yàn)、探索安全規(guī)律，以文化氛圍優(yōu)化安全環(huán)境，以文化品位提升職工安全思想境界，以文化素質(zhì)提升職工安全保障能力，以文化規(guī)律創(chuàng)新安全管理，不斷提高人的安全素質(zhì)和安全管理水平，營(yíng)造和健全安全防控體系，以良好的安全環(huán)境保證電力跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

6、　　二、積極探索企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑　　(一)培育安全理念文化。安全理念是一種精神理念，主要是指積淀于職工心靈中的安全意識(shí)形態(tài)，包括企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)中逐步形成的、為全體職工所接受遵循的、具有自身特色的安全思想意識(shí)、安全思維方式、安全道德觀、安全美學(xué)觀、安全價(jià)值觀及共同愿望等。培育安全理念文化，一方面要廣泛開展“安全第一”的宣傳教育、安全形勢(shì)教育、“安全在我心中”演講等生動(dòng)活潑、喜聞樂見的教育形式，潛移默化的教育，對(duì)干部職工的理念、意識(shí)、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，使全體職工樹立正確的安全意識(shí)，培育職工個(gè)人和群體的安全價(jià)值觀和敬業(yè)精神。另一方面，要通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)

7、紙、宣傳欄、安全教育室等載體，廣泛營(yíng)造“安全就是效益”、“安全就是生命”等理念，引導(dǎo)干部職工牢周樹立“安全第一”的思想，大力營(yíng)造良好的安全文化環(huán)境。每年開展的安全月就是全國范圍的一次安全教育行為。　　(二)培育安全行為文化。安全行為文化是指企業(yè)員工對(duì)安全問題的個(gè)人影響與情感認(rèn)同，包括安全行為準(zhǔn)則、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、隊(duì)伍素質(zhì)、職務(wù)狀態(tài)、精神面貌等。培育安全行為文化，一是要通過教育、培訓(xùn)、崗位練兵等手段，提高職工的基本素質(zhì)、作業(yè)技能和自我保護(hù)的能力。二是抓職工的行為養(yǎng)成。提高職工的自控能力，就是要從日常行為抓起。要用先進(jìn)的安全觀念、安全知識(shí)、安全技術(shù)