公司薪資管理規(guī)定.doc

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1、此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除1目的為使本公司員工在核定薪資、調(diào)整薪資時有所依據(jù)，根據(jù)其利工業(yè)集團《薪資管理規(guī)定》2適用范圍全公司所有人員3名詞定義3.1直接員工(簡稱D級人員)：指擔(dān)任現(xiàn)場生產(chǎn)勞動的基層人員,主要分為車工及其它基層員工。3.2現(xiàn)場間接人員(簡稱GA級人員)：指現(xiàn)場非直接從事生產(chǎn)之時薪人員,包含部份現(xiàn)場管理,管銷人員,開發(fā)人員。3.3月薪人員(簡稱GB級人員)：。指非直接從事生產(chǎn)之月薪人員,包含文員,部份管銷人員、版師、跟單等。3.4底薪：為符合當(dāng)?shù)卣罱o予之最低基本薪資，為員工計算加班費用之基礎(chǔ)。

2、3.5基本薪資：符合員工正常出勤之當(dāng)月勞動報酬,普遍有包含底薪及津貼項目等。3.6津貼：指公司給予員工薪資報酬的額外福利增項,如一般津貼、技術(shù)津貼、學(xué)歷津貼,年資津貼、證照津貼、車位津貼等。3.7各項職務(wù)職級名稱可參照「其利工業(yè)集團職稱系統(tǒng)圖」及「部門名稱中英文對照表」.4規(guī)定內(nèi)容4.1薪資結(jié)構(gòu)：4.1.1D級人員：底薪+加班費+績效獎金(現(xiàn)場車工)+一般津貼(部份直工)+車位津貼（現(xiàn)場車工）+年資津貼4.1.2GA級人員：底薪+加班費+績效獎金(現(xiàn)場管理)+車位津貼（針車組長/副組長）+津貼(年資,一般津貼等)4.1.3GB級人

3、員：底薪+津貼(年資,一般津貼等)4.2津貼項目：4.2.1年資津貼：進廠后滿一年,每月發(fā)放,以五年為限,自下個月計算。4.2.1.1年資津貼標準：A:職級為G01B（除G01A之外的現(xiàn)場間接人員及部分營銷人員）10元/年。B:職級為G01A（車工、五金組打釘工、倉管）20元/年；職級為G02人員20元/年。C:職級為G03~G09人員30元/年。(單位：人民幣)等級D級車工(含打釘)D級非車工G01G02G03(含)以上人員金額2010102030例如：D級車工張三2007/2/28進廠,至2012/3/1滿五年,下月起算年資津

4、貼,每月年資津貼金額為100元。此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除4.2.1.2請病假、事假時則不支付相應(yīng)年資津貼。A:缺勤時間小于10天（含10天）的，年資津貼=年資*對應(yīng)標準額-（年資*對應(yīng)標準額）/21.75*缺勤天數(shù)B:缺勤時間大于10天的，年資津貼=（年資*對應(yīng)標準額）/21.75*（工作天數(shù)+有薪假天數(shù)）1.1.1一般津貼：為薪資給付之增加項,如學(xué)歷津貼,英文津貼相關(guān)崗位之技術(shù)津貼,管理人員的加薪金額…等1.1.1.1資格證照津貼：獲得國家認定的資格證照均按類別及高低給予一定津貼補助，201

5、2年度標準請參考附件8.3，如有修正，則依總經(jīng)理核定之?dāng)?shù)據(jù)為準。A.進廠后如證照級別有提高，且獲得相應(yīng)證書，則可以申請新舊級別的差額津貼。如進廠時是CET-6，津貼為200元，半年后又拿到專業(yè)八級證書，則可以新申請英文津貼500-200=300元。B.由公司外派培訓(xùn)獲得資格證照的人員，須依《教育訓(xùn)練規(guī)定》簽定培訓(xùn)協(xié)議。1.1.1.2請病假、事假時則不支付相應(yīng)一般津貼，一般津貼計算標準：A:時薪：缺勤時間小于10天（含10天）的一般津貼=原津貼-（原津貼/21.75*缺勤天數(shù)）；缺勤時間大于10天的一般津貼=原津貼/21.75*（工

6、作天數(shù)+有薪假天數(shù)）。B:月薪人員一般津貼=月薪/（當(dāng)月應(yīng)出勤小時+休息應(yīng)出勤小時）*（工作小時+休息加班小時+有薪假小時）-基本工資-加班費-有薪假工資-領(lǐng)導(dǎo)/職務(wù)津貼。1.2月績效獎金：當(dāng)月對員工的生產(chǎn)出勤情況、工作效率、質(zhì)量,員工對公司的貢獻而定的表彰方式。由各部門每月初提交上月的績效獎金發(fā)放清單給行管部，計入到員工個人的工資中統(tǒng)一發(fā)放。1.2.1請病假、事假時則不支付相應(yīng)月績效獎金，月績效獎金計算標準：1.2.1.1缺勤時間小于10天（含10天）的績效獎金=原績效獎金-（原績效獎金/21.75*缺勤天數(shù)）1.2.1.2缺勤

7、時間大于10天的績效獎金=原績效獎金/21.75*工作天數(shù)1.3加班費：1.3.1凡正常出勤日周一至周五延長工時者（PM17:00以后）每小時加班費＝[底薪/21.75(計薪天數(shù))/8(小時)]*1.5。加班時間以0.5小時為單位累計。1.3.2凡周六(日)加班者，每小時加班費＝[底薪/21.75(計薪天數(shù))/8(小時)]*2.0。1.3.3凡國定假日當(dāng)天加班者，每小時加班費＝[底薪/21.75(計薪天數(shù))/8(小時)]*3.0。1.3.4若屬于雙方原已協(xié)議彈性調(diào)配工作時間者，則不在計算范圍內(nèi)。備注：依當(dāng)?shù)卣贾畤偃?以月

8、平均21.75計薪天數(shù)計算日工資,如有最新規(guī)定,則依最新政府公告為主。1.4考勤及請休假計算此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除1.1.1員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《出勤管理規(guī)定》辦理。1.1.2無薪假：