建塑特色文化 助推跨越發(fā)展.doc

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1、建塑特色文化助推跨越發(fā)展石炭井焦煤公司是神華寧煤集團(tuán)五大優(yōu)勢品牌Z—的“朔焦”牌焦精煤主力生產(chǎn)礦井，2008年由原石炭井二礦和石炭井一礦整合組建。礦井始建于1958年,1961年12月20日投產(chǎn)。50多年來，幾代焦煤人扎根礦山，砥礪前行,采掘?yàn)踅?，形成了“艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓務(wù)實(shí)、敢于超越、勇爭一流”的企業(yè)精神，累計(jì)生產(chǎn)原煤9900多萬噸，掘進(jìn)進(jìn)尺119萬多米，產(chǎn)品銷往全國10多個(gè)省市自治區(qū)，為國家建設(shè)和振興寧夏經(jīng)濟(jì)作出了突出貢獻(xiàn)。近年來，公司以神華、神寧集團(tuán)企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施文化鑄魂丁程和文化興企戰(zhàn)略，以“建設(shè)安全好、質(zhì)量優(yōu)、管理強(qiáng)、素質(zhì)高、環(huán)境美的數(shù)字化新型礦區(qū)，做文明幸福的

2、焦煤人”為愿景冃標(biāo)，繼承、創(chuàng)新、發(fā)展，傳承50多年積淀的優(yōu)秀精神文化，整合提煉、創(chuàng)新發(fā)展，融入企業(yè)管理，建塑特色文化，打造文化品牌，有力的推動(dòng)了公司乂好乂快發(fā)展。文化引領(lǐng)，精神導(dǎo)航。公司不斷加強(qiáng)全體員工對企業(yè)文化理念、愿景冃標(biāo)的認(rèn)同感和對企業(yè)的歸屬感，進(jìn)一步挖掘總結(jié)提煉公司50多年發(fā)展歷程形成的文化精髓，形成了“艱苦創(chuàng)業(yè)、開扌石務(wù)實(shí)、敢于超越、勇爭一流”的企業(yè)精神。通過廣播、電視、網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、板報(bào)、宣講等形式，持續(xù)深化金業(yè)文化知識宣貫，構(gòu)建了井上下全方位覆蓋的金業(yè)文化宣教輻射網(wǎng)，推動(dòng)理念內(nèi)化丁心。搭建道德講堂，廿展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育和禮儀、誠信、和睦、愛心“四大”工程教

3、育，組織員工學(xué)唱《公民道德歌》，學(xué)習(xí)《員工文明禮儀手冊》,深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，廣泛進(jìn)行“感恩Z星”、“道德模范”評選，提高了員工思想道德水平和文明素養(yǎng)。強(qiáng)基固本，總結(jié)提升。全面梳理企業(yè)文化建設(shè)工作，深入研究，系統(tǒng)總結(jié)出“融入、引領(lǐng)、樹標(biāo)、創(chuàng)新、塑牌”企業(yè)文化建設(shè)“十字”新思路。堅(jiān)持把金業(yè)文化融入到企業(yè)管理各項(xiàng)工作和員工的日常行為中，引領(lǐng)員工思想、行為和企業(yè)發(fā)展，不斷探索創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)新思路、新方法、新舉措，在廣大員工中樹立踐行企業(yè)文化理念的先進(jìn)模范和道德典型，塑造具有焦煤特色的企業(yè)文化品牌。扎實(shí)抓好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作，每年組織金業(yè)文化專兼職人員走出去對標(biāo)先進(jìn)學(xué)習(xí)取經(jīng)

4、，委派多名企業(yè)文化骨干參加中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)舉辦的企業(yè)文化培訓(xùn)，經(jīng)常組織基層單位開展企業(yè)文化學(xué)習(xí)交流。深入開展企業(yè)文化建設(shè)主題教育活動(dòng)，近年來相繼開展了“感恩丁?心、奉獻(xiàn)丁?行”，“弘揚(yáng)雷鋒精神，爭當(dāng)?shù)赖履７丁钡榷囗?xiàng)活動(dòng)，做到了一年一個(gè)主題，有力的推動(dòng)了金業(yè)文化建設(shè)工作扎實(shí)開展。規(guī)范行為，推動(dòng)落地。以行為文化建設(shè)為著力點(diǎn)，整合有效載體，把文明員丁?從我做起、感恩主題教育、手指口述操作、準(zhǔn)軍事化管理、整治不安全壞習(xí)慣“五大”行為文化載體融為一體，構(gòu)建了“五位一體”行為文化體系，推動(dòng)了企業(yè)文化落地?！拔逦灰惑w”行為文化建設(shè)，塑造了一支遵章守紀(jì)、心懷感恩、敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有文明索養(yǎng)的員工隊(duì)

5、伍。自2010年以來，在人員少、工期緊張，全體干部員工克服質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整治、安全技術(shù)改造等丁?作與生產(chǎn)同步推進(jìn)的困難，自覺奉獻(xiàn),保質(zhì)保量完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。涌現(xiàn)出路遇車禍、勇丁施救客車傷員的“神寧集團(tuán)十佳道德模范”劉繼增、黎華明、張國軍等眾多先進(jìn)模范代表。子文化建設(shè)，花開滿園。公司加大安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、和諧文化等系統(tǒng)子文化建設(shè)步伐，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，先后組織編卬了《企業(yè)形象畫冊》、《安全文化手冊(1)—故事語絲》、《安全文化手冊(2)—畫說安全》、《本安管理文化手冊》、《質(zhì)量文化手冊》、《班組文化手冊》6本子文化手冊?？偨Y(jié)出了“人機(jī)環(huán)管+企業(yè)文化”的“4+1”管理模

6、式；提煉出了“把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作為礦井安全發(fā)展的命脈工程來抓”、“抓不好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化就是失職”等質(zhì)量文化理念；廣泛開展廉潔文化進(jìn)礦區(qū)、進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭活動(dòng)，建塑了“十廉教育”品牌，筑牢了廣大黨員和各級管理人員的思想防線；創(chuàng)建和諧區(qū)隊(duì)、和諧班組、和諧家庭，實(shí)施人文關(guān)懷，開展愛心幫扶，打造了“穩(wěn)心工程”，營造了礦區(qū)和諧發(fā)展的氛圍。文化生活豐富多彩，綠色礦山成效顯著。充分挖掘傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，用繞中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，廣泛開展“我們的節(jié)日”系列文化主題教育活動(dòng)。積極履行社會(huì)責(zé)任，致力丁?為員工提供優(yōu)美的人居環(huán)境，實(shí)施棚戶區(qū)“遷居工程”政策，兒年來使2000多戶員工搬遷到銀

7、川、大武口等城市居住，享受企業(yè)發(fā)展的成果。大力實(shí)施礦區(qū)環(huán)境綜合治理丁?程，種草植樹，近年來共植樹17000余棵，新增綠地80000多平方米。優(yōu)美的環(huán)境也培養(yǎng)了員工良好的行為習(xí)慣，員工的文明索養(yǎng)得到極大地提升。企業(yè)文化建設(shè)有力推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作開展，近年來先后投資6億元，全面實(shí)施礦井安全技術(shù)改造、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整治和地面環(huán)境治理，為員工創(chuàng)造了安全、優(yōu)美、舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了礦井安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。公司先后榮獲了全國“安康杯”競賽活動(dòng)優(yōu)勝單位、自治區(qū)“十佳”文明標(biāo)兵單位、自治