資源描述：
《武松濤停止職務(wù)任命的.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、中國科學(xué)院合肥研究院文件合研院發(fā)人教字［2002］40號關(guān)于做好人才引進工作的暫行辦法合肥研究院各單位：為了做好人才引進（含接收應(yīng)屆畢業(yè)生工作，下同）工作，根據(jù)我研究院的實際情況，現(xiàn)提出如下暫行辦法：一、人才引進原則2002年度人才引進，應(yīng)符合中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程對人員隊伍的總體要求，符合我研究院八個學(xué)科方向的發(fā)展和崗位設(shè)置的具體要求，接收畢業(yè)生應(yīng)以博士、碩士為主體，因崗位工作的特殊需要，可接收少量本科生，不接收大專及其以下學(xué)歷的畢業(yè)生。二、需求計劃2002年，研究院與各單位經(jīng)過充分協(xié)商，形成了本年度的接收計劃（見附件《2002年度人員需求情況一覽表》），并
2、予以落實。本年度計劃未用完的，經(jīng)研究院主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可延至下一年度使用。人事教育處不受理計劃外的用人需求。接收人員，必須在中國科學(xué)院下達給我研究院的編制控制數(shù)內(nèi)。8人才引進工作今后將重點支持八個創(chuàng)新學(xué)科方向，研究所領(lǐng)導(dǎo)及八個學(xué)科方向負責(zé)人，須積極協(xié)助研究院做好學(xué)科隊伍建設(shè)，積極引進高層次人才。人才引進工作將滿足兩個類型崗位的人員需求：創(chuàng)新崗位的招聘以及項目聘用崗位的人員需求。對本科畢業(yè)生、中級及其以下的人員，須本著寧缺勿濫的原則。嚴格控制非科研方向的進人需求。今后，每年7月份，各學(xué)科方向在充分聽取基層用人需求的基礎(chǔ)上，向研究院人事教育處申報下一年度的需求計劃
3、（需求計劃必須經(jīng)過所領(lǐng)導(dǎo)討論，并經(jīng)過所長簽字。申報時間截至8月31日，接收計劃見附件《用人需求計劃呈報表（樣表）》），人事教育處統(tǒng)一匯總，提交院長辦公會議審批后，結(jié)合人才引進的指導(dǎo)意見，予以公布，由人事教育處負責(zé)落實。三、考核對擬接收的人員進行面試考核，擇優(yōu)錄用。全面、客觀、公正地考察擬接收人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、動手能力以及需要回避的情況等。并提出書面考核結(jié)論（見附件《人才引進面試考核登記表（樣表）》）。8考核分兩個層面：本科、碩士、博士；中級及其以下人員的面試，在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育處主持，組成由人事教育處成員、基層用人單位以
4、及若干相關(guān)專家（科研方向須科研業(yè)務(wù)處參加）的聯(lián)合考核小組面試。副高及其以上人員，由相應(yīng)的崗位聘任委員會考核。四、體檢通過面試的擬接收人員，在研究院授權(quán)的醫(yī)院體檢合格后，方可辦理相關(guān)準入手續(xù)。體檢項目中，心、肝、肺、腎等主要器官的檢查必須完全合格。五、人事管理研究院根據(jù)需要，2002年對部分接收人員實行人事代理，從2003年起，研究院對接收的項目聘用崗位人員實行人事代理。從2002年起，來我研究院工作的職工，到人事教育處報到，由人事教育處出具行政介紹信后，到用人崗位工作。六、不在接收范圍的畢業(yè)生1．結(jié)業(yè)或肄業(yè)生；2．非本單位的定向生和委培生；3．在學(xué)校期間受過行
5、政記過處分的學(xué)生；4．與本單位職工有直系親屬關(guān)系的學(xué)生。七、崗位聘任新接收的人員一般簽訂為期一年的聘用合同（試用期一般3-6個月），合同期滿，經(jīng)過雙向選擇，決定是否續(xù)聘。本科生在一年見習(xí)期滿后，需要進行轉(zhuǎn)正定級考核，轉(zhuǎn)正定級考核不合格者，不予續(xù)聘。個別特殊崗位的聘任期限面議。八、報考研究生8鼓勵來我研究院工作的本科生、碩士生在完成本職工作的前提下，報考與我研究院相關(guān)專業(yè)的研究生。合同期滿后方可報考合肥研究院以外的研究生，否則，交違約金10000元，聘期內(nèi)經(jīng)過單位同意報考外單位研究生的，交違約金5000元。附件：1．2002年度人員需求情況一覽表2．人才引進面試
6、考核登記表3．用人需求計劃呈報表中國科學(xué)院合肥研究院（代章）二ΟΟ二年六月十一日主題詞：合肥人才引進辦法中國科學(xué)院合肥研究院辦公室2002年6月11日印發(fā)校對：鄒士平打字：錢軍秀8附件一：中國科學(xué)院合肥研究院2002年度人員需求情況一覽表一、畢業(yè)生接收序號招聘專業(yè)人數(shù)學(xué)歷要求1物理學(xué)>10本科以上2材料3本科以上，其中機械專業(yè)2人3自動控制4本科以上4電子學(xué)或計算機軟硬件1本科以上5反應(yīng)堆物理21本1博6熱工1本科以上7低溫3本科以上8微波31本1碩9電子線路1本科以上10光電化學(xué)1本科以上11分子生物學(xué)1碩士以上12微生物學(xué)1碩士以上13遺傳生物學(xué)1碩士以上
7、14化學(xué)物理或薄膜材料1本科以上15光電測量1本科以上16物理、激光、光電子8本科以上17計算機4本科以上18機電4本科以上19電子技術(shù)2本科以上20教育8本科以上21醫(yī)學(xué)1本科以上二、創(chuàng)新崗位高級人才8序號招聘專業(yè)人數(shù)年齡學(xué)歷從事工作職稱1納米材料科學(xué)2≤40博士畢業(yè)5年以上副高以上2物質(zhì)計算科學(xué)2≤40博士畢業(yè)5年以上副高以上3內(nèi)耗與固體缺陷2≤40博士畢業(yè)5年以上副高以上三、高級流動人員（高級訪問學(xué)者）序號招聘專業(yè)人數(shù)文化程度從事專業(yè)工作時間職稱1等離子體物理實驗10博士5年以上副教授以上，國外助教授以上2機械設(shè)計2博士5年以上副教授以上，國外助教授以上
8、3電機與電源2博士5年以上副教授以上，
