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《以案為鏡個(gè)人反思剖析材料.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、“以案為鏡，反思剖析，嚴(yán)肅整改”反思剖析材料xx銀行xxxx行長(zhǎng)xxx目前我行開展“以案為鏡，反思剖析，嚴(yán)肅整改”活動(dòng)，參加班子成員召開的民主生活會(huì)、座談會(huì)和全體機(jī)關(guān)黨員大會(huì)等，找出工作中存在的主要問題，究其原因有以下方面，具體情況剖析如下：一、存在的主要問題：1、對(duì)班子成員落實(shí)“主體責(zé)任”的全覆蓋有所欠缺。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)如何抓思考不夠，將落實(shí)責(zé)任制與部門工作、中心工作、業(yè)務(wù)工作割裂開來(lái)，沒有融入到常規(guī)工作中去。2、對(duì)制度建設(shè)勤于制定疏于落實(shí)，有機(jī)構(gòu)但執(zhí)行不到位。按照責(zé)任制要求，能將責(zé)任層層分解，制定出了一系
2、列崗位職責(zé)、制度、目標(biāo)和實(shí)施辦法，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任具體到分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人，并簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。而實(shí)際情況是只將黨風(fēng)廉政主體責(zé)任制度停留在開個(gè)動(dòng)員會(huì)、簽個(gè)責(zé)任狀上，沒有行動(dòng)的具體化，在制度制定和執(zhí)行上一手硬一手軟，重制度輕執(zhí)行。3、跟蹤問效考核不細(xì)不精。落實(shí)責(zé)任制主要是靠年初分解、日常督查、年終考核三個(gè)時(shí)段，監(jiān)管工作將是一紙空文。平常的督查只是對(duì)員工的遵守上下班時(shí)間、工作在崗在位情況等方面進(jìn)行督查，督查內(nèi)容單一。“耳光打在別人臉上自己不疼”，案件、風(fēng)險(xiǎn)由遠(yuǎn)接近來(lái)到了我們身邊。多年來(lái)，在同行業(yè)、郵儲(chǔ)銀行內(nèi)部，多少次觸目
3、驚心的案件發(fā)生、多少次膽戰(zhàn)心驚的警示教育，沒有驚醒個(gè)別員工的如意美夢(mèng)，仍然在我行我素、違規(guī)潛行，問題的最終敗露，影響了個(gè)人的前程和發(fā)展，拖累了一批員工，給企業(yè)造成了一定的損失，發(fā)人深省。二、原因剖析1、觀念陳舊，不能及時(shí)適應(yīng)新常態(tài)，主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)中一些具體工作重視不夠。2、重發(fā)展、輕黨建。主觀上認(rèn)為抓好業(yè)務(wù)工作是銀行發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛的工作，實(shí)際做起來(lái)可抓的東西不多。3、重檢查考核輕效果。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，注重檢查考核，對(duì)實(shí)際工作中取得的效果不夠重視，考核結(jié)果未作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干
4、部的重要依據(jù)。4、銀行工作嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，注重合規(guī)的同時(shí)，必須嚴(yán)抓業(yè)務(wù)的發(fā)展，黨委在統(tǒng)攬全局時(shí)力不從心。5、重和諧輕問責(zé)。主觀上認(rèn)為工作全靠同事與下級(jí)的共同努力才能完成好，如果抓的過(guò)緊、管的過(guò)嚴(yán)、懲罰過(guò)重會(huì)影響大家的情緒與熱情，甚至?xí)适诵?，不能各司其職完成好所安排的各?xiàng)任務(wù)；客觀上忽然扭轉(zhuǎn)平時(shí)失之于寬、失之于軟、失之于松的局面會(huì)擔(dān)心大多同事和下屬心里難以承受，會(huì)出現(xiàn)放任自流、一盤散沙，影響工作順利開展的局面。三、整改方向1、推進(jìn)談心談話常態(tài)化推進(jìn)談心談話常態(tài)化。做到集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合，定期談話與適時(shí)談話相結(jié)合，誡勉談
5、話與提醒談話相結(jié)合。談心談話內(nèi)容既要圍繞廉政又要圍繞勤政，既談理想又談現(xiàn)實(shí)，既肯定成績(jī)又指出不足，既幫助分析原因又幫助制定整改措施，確保談心談話高起點(diǎn)、高效率、高質(zhì)量開展。2、要圍繞落實(shí)履責(zé)針對(duì)存在的重制度輕落實(shí)，要制度落實(shí)并重，重點(diǎn)分解量化目標(biāo)，讓責(zé)任目標(biāo)易于操作。一是責(zé)任目標(biāo)分解到位。要把每年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)任務(wù)逐項(xiàng)分解到每個(gè)班子成員，并明確工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限、保障措施和監(jiān)督主體，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。二是責(zé)任目標(biāo)職責(zé)明確。制定目標(biāo)時(shí)，在責(zé)任分工上，要緊密結(jié)合班子成員的工作分工，宜條則條，宜塊則塊，或者條塊結(jié)合；
6、在責(zé)任形式上，要緊緊圍繞年度目標(biāo)和階段性的工作目標(biāo)，因地制宜，講求實(shí)效；實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，讓責(zé)任落實(shí)不打折扣。要根據(jù)現(xiàn)實(shí)變化對(duì)責(zé)任目標(biāo)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，把一些廉政風(fēng)險(xiǎn)較大、工作比較薄弱、群眾滿意度較低的部門確定為責(zé)任制重點(diǎn)考評(píng)對(duì)象。要建立平時(shí)管理臺(tái)帳，根據(jù)平時(shí)掌握的情況，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)處理，讓責(zé)任目標(biāo)行得通不偏移，確保責(zé)任制工作任務(wù)真正落到實(shí)處。3、要嚴(yán)格考評(píng)問責(zé)變一年一考評(píng)為定期不定期考評(píng)。要改變一年一次考評(píng)的方式，實(shí)行定期不定期考評(píng)，對(duì)工作滯后或未按時(shí)限要求落實(shí)工作進(jìn)度的人員，及時(shí)記入日常臺(tái)帳，作為年終考評(píng)的重要依據(jù)，來(lái)進(jìn)一步推
7、進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。變單純表彰先進(jìn)為排名通報(bào)、年度述職述廉與獎(jiǎng)優(yōu)罰劣相結(jié)合，對(duì)考評(píng)結(jié)果排名通報(bào)，強(qiáng)化述職述廉與民主測(cè)評(píng)效果?？荚u(píng)結(jié)果單方使用與多方使用相結(jié)合，有效利用考評(píng)結(jié)果，嚴(yán)格實(shí)行終身追究。4、根據(jù)上級(jí)行指示，建立健全責(zé)任追究機(jī)制以案為鏡反思剖析嚴(yán)肅整改心得體會(huì)優(yōu)秀范文稿近段時(shí)間，學(xué)校組織我們學(xué)習(xí)了《以案為鏡》這本書，通過(guò)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我心靈受到極大震動(dòng)，更是從中得到一些深層次的啟示和警醒。要想從根本上有效遏制各種職務(wù)犯罪的消極腐敗現(xiàn)象，我認(rèn)為，必須大力強(qiáng)化監(jiān)督，特別是自我監(jiān)督。自我監(jiān)督是指黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要多倡
8、導(dǎo)自省自律，自我調(diào)控，自我約束，就可以少犯或不犯錯(cuò)誤。自我監(jiān)督加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)抓好宣傳教育這個(gè)基礎(chǔ)，要按照干部管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)黨員干部反腐倡廉的宣傳教育工作。一是要以學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告和黨章為重點(diǎn)，以實(shí)踐“三個(gè)代表”為主要內(nèi)
