北京 內(nèi)部推薦制度

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1、******有限公司內(nèi)部推薦獎勵制度一、總則及適用范圍1為拓寬招聘渠道，有效傳播公司招聘信息，提升人才招聘質(zhì)量，緩解人才緊缺現(xiàn)狀，建立一種外部有償引薦人才的長效機(jī)制，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理辦法。2本辦法適用于北京九州通公司全體員工。二、參考文件《外部人才舉薦管理辦法》（2008.10）《九州通招聘管理制度》（2012.08）三、術(shù)語1舉薦人：指推薦外部人才到公司任職或從事某崗位工作的人員，舉薦人分為公司內(nèi)部舉薦人（指內(nèi)部員工）和外部舉薦人（指與公司有業(yè)務(wù)往來的外部人員）兩種。2被舉薦人：指由舉薦人推

2、薦到公司內(nèi)任職或從事某崗位工作的外部人才。3舉薦：指推薦公司外部人員擔(dān)任公司中高層管理職務(wù)或者專業(yè)技術(shù)崗位的行為，不含自薦。四、職責(zé)1舉薦人1.1負(fù)責(zé)向公司企業(yè)管理部提供被舉薦人的個人背景；1.2負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)管理部開展背景調(diào)查。2北京公司企業(yè)管理部2.1負(fù)責(zé)制定、修訂北京公司人才舉薦相關(guān)政策，并開拓舉薦渠道；2.2負(fù)責(zé)組織被舉薦人招聘面試；2.3負(fù)責(zé)被舉薦人的背景調(diào)查、入司引導(dǎo)與工作情況跟蹤；2.4負(fù)責(zé)舉薦獎勵的核算與發(fā)放。3公司總經(jīng)理3.1負(fù)責(zé)舉薦獎勵申請的審批。五、舉薦范圍與要求崗位類別崗位要求中高層管理人員集

3、團(tuán)公司及各業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、部長、副部長等管理崗位。被推薦人要求管理經(jīng)驗豐富并且符合該崗位的具體任職要求高級專業(yè)人才各序列達(dá)到或超過8薪級的高端人才被推薦人要求具備本專業(yè)的資質(zhì)證書，豐富的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，且符合該崗位的具體任職要求緊缺崗位各公司階段性公示的緊缺崗位如：裝車崗，卸貨崗、裝車復(fù)核崗、執(zhí)業(yè)藥師等被推薦人要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗并且符合該崗位的具體任職要求業(yè)務(wù)崗西藥、器械、中藥、醫(yī)院等業(yè)務(wù)員要求被推薦人業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，且符合該崗位的具體任職要求六、舉薦獎金標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)崗位類別薪資/崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)

4、（元/人）獎金兌現(xiàn)發(fā)放階段發(fā)放比例試用期轉(zhuǎn)正40%中高層管理人員與高級專業(yè)人才6-7薪級1000元入司期滿12個月60%8薪級1500元試用期轉(zhuǎn)正40%入司期滿12個月60%9薪級2500元10薪級3000元11薪級及以上4000元緊缺崗位1-4薪級緊缺基層崗位（以階段性公布的通知為準(zhǔn)）500元試用期轉(zhuǎn)正40%入司期滿6個月60%執(zhí)業(yè)藥師600元試用期轉(zhuǎn)正且將執(zhí)業(yè)藥師證注冊在公司40%入司期滿12個月60%業(yè)務(wù)崗底薪在2500以上500元試用期轉(zhuǎn)正40%入司期滿12個月60%七、舉薦流程1企管部根據(jù)實際需求發(fā)布緊缺

5、崗位招聘計劃，并注明當(dāng)期舉薦獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。2舉薦人針對以上招聘的崗位不定期通過電子郵件、傳真、信函等形式向企管部提供被舉薦人相關(guān)材料，并將個人聯(lián)系方式、住址等告知企管部。3企管部按照崗位需求的及時性分批對舉薦材料進(jìn)行初審。4企管部安排通過初審的被舉薦人參加招聘面試。5企管部安排通過招聘面試等各項流程的被舉薦人報到。6對于符合公司崗位要求但未能在規(guī)定的時間內(nèi)參加公司招聘考試的或未報到的被舉薦人及在筆試或面試環(huán)節(jié)淘汰的被舉薦人，企管部都將其納入公司人才儲備庫。7企管部在《舉薦情況記錄表》(附件1)中記錄已錄用的被舉薦人及

6、舉薦人的基本情況，及時存檔備案。8被舉薦人正式報到上崗7個工作日內(nèi)，由企管部與舉薦人簽定《舉薦獎勵協(xié)議》（附件2），企管部定期按協(xié)議約定對符合以上獎勵標(biāo)準(zhǔn)的舉薦人予以獎勵。9內(nèi)部舉薦人的獎勵以現(xiàn)金或禮物形式發(fā)放，外部舉薦人的獎勵以現(xiàn)金形式發(fā)放。八、咨詢方式九、記錄與存檔1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《舉薦情況記錄表》、《舉薦獎勵協(xié)議》、《舉薦登記表》、《舉薦獎勵申請單》等記錄；2本辦法產(chǎn)生的所有記錄均由企管部存檔。十、附則1本辦法總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。2本辦法執(zhí)行部門為企管部。3本辦法解釋權(quán)屬企管部。十一、附件1《舉薦情況記錄

7、表》（電子檔）（附件1）2《舉薦獎勵協(xié)議》（附件2）3《舉薦登記表》（附件3）4《舉薦獎勵申請單》（附件4）附件2舉薦獎勵協(xié)議甲方：地址：電話：乙方：身份證號碼：地址：電話：根據(jù)《內(nèi)部推薦獎勵制度》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就舉薦獎勵的具體內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：第一條舉薦崗位及協(xié)議期限乙方為的推薦人，甲方安排在崗位從事工作。本協(xié)議期限為月，自年月日始至年月日止。第二條獎勵標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間一、甲方在入司試用期合格且崗位任職期滿個月，應(yīng)支付乙方元（□現(xiàn)金獎勵□價值相同的禮物）。二、甲方在崗位任職期滿個月，應(yīng)支付乙方元（

8、□現(xiàn)金獎勵□價值相同的禮物）。三、甲方在崗位任職期滿個月，應(yīng)支付乙方元（□現(xiàn)金獎勵□價值相同的禮物）。第三條補(bǔ)充說明1.舉薦人應(yīng)保證舉薦材料的真實性，如有虛假和隱瞞，取消獎勵資格。2.舉薦人有義務(wù)配合我部開展其被舉薦人的背景調(diào)查。3.被舉薦人任職期滿足以上標(biāo)準(zhǔn)時舉薦人即可領(lǐng)取對應(yīng)的獎勵，若被舉薦人離職，則獎勵取消。4.內(nèi)部舉薦人的獎勵以現(xiàn)金或禮物（可自由選擇