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《(福特)供應(yīng)商工作環(huán)境培訓(xùn)課件.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、汽車行業(yè)工作環(huán)境供應(yīng)商工作環(huán)境培訓(xùn) 中國(guó)培訓(xùn)目標(biāo)喚起對(duì)于工作環(huán)境及相關(guān)問(wèn)題和影響的警覺(jué)全球利益關(guān)系人的關(guān)注和期待分享工作環(huán)境要素方面已有的共同行業(yè)準(zhǔn)則將行業(yè)工作環(huán)境要素置于地方法規(guī)中學(xué)習(xí)地方成功經(jīng)驗(yàn)為如何建立與維持符合要求的體系提供指導(dǎo)培訓(xùn)后的期望針對(duì)相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則評(píng)估你工廠的工作環(huán)境如果需要的話,針對(duì)制定行動(dòng)計(jì)劃促進(jìn)建立相關(guān)領(lǐng)域最佳工作環(huán)境_工廠人事和問(wèn)題管理培訓(xùn)(6個(gè)月)_推薦AIAG工作環(huán)境培訓(xùn)課程給更多的供應(yīng)商_在6個(gè)月內(nèi)完成分級(jí)培訓(xùn)核證計(jì)劃并返回AIGI今天,您將得到重要的知識(shí)和具體工具來(lái)完成以上步驟完成培訓(xùn)要求
2、在6個(gè)月里完成分級(jí)培訓(xùn)核證計(jì)劃并返回AIAG工廠管理分級(jí)培訓(xùn)普通員工分級(jí)培訓(xùn)與供應(yīng)商就工作環(huán)境目標(biāo)進(jìn)行交流個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)制定和記錄今天的兩個(gè)個(gè)人目標(biāo),注重與如何達(dá)到工廠的最佳工作環(huán)境與公司的其他員工一起制定并記錄兩個(gè)組織目標(biāo),著重于組織的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)_對(duì)有工作環(huán)境的優(yōu)劣進(jìn)行分析工作環(huán)境基本問(wèn)題與影響工作環(huán)境包括法律與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)童工工資與福利工作時(shí)間強(qiáng)迫勞工結(jié)社自由健康安全騷擾與歧視不遵守有關(guān)工作環(huán)境的地方法規(guī)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)將使您的公司承擔(dān)極大的商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)效益_持續(xù)管理體系已獲運(yùn)行效益_質(zhì)量提高_(dá)員工士氣提升和產(chǎn)量
3、增加_員工傷病情況減少_曠工現(xiàn)象與總賠償費(fèi)用的減少全球問(wèn)題正如前所述,媒體對(duì)工作環(huán)境的關(guān)注以觸及全世界_世界各國(guó)_不同行業(yè)_發(fā)展的歷史(從上世紀(jì)90年代末至今)工作環(huán)境的商業(yè)影響對(duì)商業(yè)影響的探討與更多關(guān)于責(zé)任度的要求來(lái)自于:新興市場(chǎng)的全球化與信用度提升更復(fù)雜的供應(yīng)鏈系統(tǒng)不同的工作環(huán)境,地方法規(guī)與政策價(jià)值鏈工作環(huán)境與品牌信譽(yù)之聯(lián)系商業(yè)穩(wěn)定性被打亂利益關(guān)系人包括:雇員,客戶,積極分子,政府,資本市場(chǎng),供應(yīng)商迅速流傳溝通渠道:積極分子與非政府組織的活動(dòng)政府與政府間的關(guān)心和支持媒體對(duì)關(guān)注全球化網(wǎng)絡(luò)及其他形式的快速交流高媒體覆蓋率
4、的國(guó)際性活動(dòng):2008北京奧運(yùn)會(huì),2003年墨西哥世界貿(mào)易組織會(huì)談作出選擇從風(fēng)險(xiǎn)管理到選擇做正確的事情而不考慮風(fēng)險(xiǎn),等待問(wèn)題降臨需要付出和多對(duì)未知的恐懼_如果你不想知道答案,就不要發(fā)問(wèn)不能對(duì)這些問(wèn)題視而不見(jiàn)否定知識(shí)是不可取的獲得平衡培訓(xùn),教育,監(jiān)督相平衡能創(chuàng)造持續(xù)性變化和高效耐用的系統(tǒng)估計(jì)是及時(shí)的概況分析從經(jīng)驗(yàn)出發(fā),管理人員與員工培訓(xùn)和教育最有效的工作環(huán)境行業(yè)準(zhǔn)則與地方法規(guī)具體做法首先必須遵守地方法規(guī)的規(guī)定找到與行業(yè)準(zhǔn)則相符的條款在培訓(xùn)中,每位客戶也可以有代替這些條款的標(biāo)準(zhǔn),守則,勞資協(xié)定,及雇員協(xié)議.這種指導(dǎo)從何而來(lái)?
5、基與地方法規(guī)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)預(yù)期基于國(guó)際認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體企業(yè)生產(chǎn)守則工作環(huán)境關(guān)鍵問(wèn)題工作環(huán)境的各個(gè)方面如幻燈片所述:提供行業(yè)指導(dǎo)提供中國(guó)勞動(dòng)法方面的傾向在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候聽(tīng)從建議或進(jìn)行案例研究童工行業(yè)指導(dǎo):不能雇傭童工,雇員年齡范圍應(yīng)遵照地方勞動(dòng)法的規(guī)定中國(guó)法律:雇主應(yīng)避免雇傭16歲以下兒童勞動(dòng)法第15條請(qǐng)?zhí)貏e注意各公司在這方面的規(guī)定符合性建議不要允許未成年員工從事危險(xiǎn)的工作不要允許未成年員工上夜班使用年齡鑒別系統(tǒng)在招聘是要求提供適當(dāng)?shù)淖C明工資與福利行業(yè)指導(dǎo):補(bǔ)貼與福利應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)性并符合地方法律,包括相關(guān)的最低工資,加班費(fèi)以及代
6、繳金中國(guó)法律:用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第48條公司無(wú)正當(dāng)理由不能拖欠員工的工資,除自然災(zāi)害,戰(zhàn)爭(zhēng)和運(yùn)作問(wèn)題外.工資與福利中國(guó)法律:加班或是節(jié)假日上班必須支付加班費(fèi),比率為:_加班:原工資的150%_休息日加班:原工資的200%,若非調(diào)休_節(jié)假日加班:原工資的300%勞動(dòng)法第44條加班標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于計(jì)件工人工資與福利中國(guó)法律:在懷孕期,婦女應(yīng)得到保護(hù),避免從事禁忌工種和夜間加班.懷孕三個(gè)月時(shí),婦女應(yīng)有休息區(qū)域和休息時(shí)間.勞動(dòng)法第62條:婦女職業(yè)健康安全保護(hù)條例第7條:婦女勞動(dòng)保護(hù)第6條案例分
7、析生產(chǎn)與裝運(yùn)時(shí)間與國(guó)定假日沖突.工廠告知工人需要在節(jié)日加班,但以后補(bǔ)假一日.這樣是否合適?還有其他的選擇嗎?案例分析工廠文件記錄表明工人的食宿費(fèi)用是從工人的工資中扣除的這樣是否合適?是否有其他的選擇?符合性建議使用工時(shí)記錄系統(tǒng)培訓(xùn)工資不得低于最低工資合法的形式支付工資,不得用憑條或是物品代替根據(jù)地方法律規(guī)定按時(shí)支付使用企業(yè)內(nèi)銀行轉(zhuǎn)帳支付工資不要使用處罰性工資工作時(shí)間行業(yè)指導(dǎo):工作時(shí)間是否符合地方法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)法律規(guī)定:平均每天8小時(shí),每周40小時(shí)工作時(shí)間勞動(dòng)法律第36條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和老動(dòng)
8、者協(xié)商后可以拖延工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí):因?yàn)樘厥獾脑蛐枰映９ぷ鲿r(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí),但是每個(gè)月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí).勞動(dòng)法第41條:用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日.案例分析工廠規(guī)定每天工作8小時(shí),但沒(méi)有記錄員工的上下班時(shí)間,但又要求員工必須完成其工作才能
