街道社保所職業(yè)指導(dǎo)工作調(diào)研報(bào)告.doc

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1、街道社保所職業(yè)指導(dǎo)工作調(diào)研報(bào)告加強(qiáng)職業(yè)指點(diǎn)增進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)　　——XX街道社保所職業(yè)指點(diǎn)工作調(diào)研報(bào)告　　就業(yè)是民生之本，安國(guó)之策。就業(yè)再就業(yè)工作更是關(guān)系到社會(huì)和諧發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安，不但是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更是重大的政治問(wèn)題。做好就業(yè)困難群體就業(yè)工作，是國(guó)家就業(yè)支援的重要組成部份，就業(yè)困難人員在生存狀態(tài)和求職窘境方面顯現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)能力差、文化程度低、就業(yè)渠道窄、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)力差和社會(huì)適應(yīng)能力薄弱等特點(diǎn)，因此，幫助這些弱勢(shì)群體減輕來(lái)自經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和心理的巨大壓力，不但是各級(jí)政府部門、企業(yè)的責(zé)任，而且也是全社會(huì)的義務(wù)。這部份人員因種種緣由

2、，市場(chǎng)化求職能力較弱，因此，如何指點(diǎn)他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，增強(qiáng)本身的活力，積極主動(dòng)地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，終究實(shí)現(xiàn)人與職的公道匹配，就更加需要職業(yè)指點(diǎn)工作?，F(xiàn)就當(dāng)前就業(yè)困難群體的概念與構(gòu)成、構(gòu)成的緣由、特別是加強(qiáng)職業(yè)指點(diǎn)對(duì)增進(jìn)困難群體就業(yè)的作用等方面做以下探討?！　?、就業(yè)困難群體的概念與構(gòu)成　　根據(jù)《就業(yè)增進(jìn)法》第5102條的規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀態(tài)、技能水平、家庭因素、失去土地等緣由難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，和連續(xù)失業(yè)1定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。具體可以分為以下情況：　　（1）殘疾人群體是指因各種緣由致使身體殘疾的人群在我國(guó)人口中占有1定的比例

3、，做好殘疾人勞動(dòng)就業(yè)工作，對(duì)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有10分重大的意義?！　。?）大齡下崗職工人群，即街道社保所職業(yè)指導(dǎo)工作調(diào)研報(bào)告加強(qiáng)職業(yè)指點(diǎn)增進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)　　——XX街道社保所職業(yè)指點(diǎn)工作調(diào)研報(bào)告　　就業(yè)是民生之本，安國(guó)之策。就業(yè)再就業(yè)工作更是關(guān)系到社會(huì)和諧發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安，不但是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更是重大的政治問(wèn)題。做好就業(yè)困難群體就業(yè)工作，是國(guó)家就業(yè)支援的重要組成部份，就業(yè)困難人員在生存狀態(tài)和求職窘境方面顯現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)能力差、文化程度低、就業(yè)渠道窄、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)力差和社會(huì)適應(yīng)能力薄弱等特點(diǎn)，因此，幫助這些弱勢(shì)群體減輕來(lái)自經(jīng)

4、濟(jì)、社會(huì)和心理的巨大壓力，不但是各級(jí)政府部門、企業(yè)的責(zé)任，而且也是全社會(huì)的義務(wù)。這部份人員因種種緣由，市場(chǎng)化求職能力較弱，因此，如何指點(diǎn)他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，增強(qiáng)本身的活力，積極主動(dòng)地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，終究實(shí)現(xiàn)人與職的公道匹配，就更加需要職業(yè)指點(diǎn)工作?，F(xiàn)就當(dāng)前就業(yè)困難群體的概念與構(gòu)成、構(gòu)成的緣由、特別是加強(qiáng)職業(yè)指點(diǎn)對(duì)增進(jìn)困難群體就業(yè)的作用等方面做以下探討?！　?、就業(yè)困難群體的概念與構(gòu)成　　根據(jù)《就業(yè)增進(jìn)法》第5102條的規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀態(tài)、技能水平、家庭因素、失去土地等緣由難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，和連續(xù)失業(yè)1定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

5、具體可以分為以下情況：　?。?）殘疾人群體是指因各種緣由致使身體殘疾的人群在我國(guó)人口中占有1定的比例，做好殘疾人勞動(dòng)就業(yè)工作，對(duì)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有10分重大的意義?！　。?）大齡下崗職工人群，即“4050”人員，他們大多年齡偏大、文化不高、技術(shù)單1、家庭負(fù)擔(dān)重、可活動(dòng)性差、受傳統(tǒng)就業(yè)方式影響嚴(yán)重、就業(yè)的依賴性較強(qiáng)，是政府重點(diǎn)扶持對(duì)象?！　?3)城市郊區(qū)占地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體，隨著城市的不斷擴(kuò)大，農(nóng)轉(zhuǎn)非問(wèn)題已經(jīng)是大城市就業(yè)的1大問(wèn)題，由于這個(gè)特殊群體年齡良莠不齊、文化偏低、沒(méi)有技能，適應(yīng)新的工作環(huán)境和城市文化都有1定的困難?！　?4)勞改、勞教釋放

6、人員群體，這部份人1般心理負(fù)擔(dān)較重，大多數(shù)具有求職心理障礙，懼怕被人輕視。　　2、就業(yè)困難群體構(gòu)成的緣由　　就業(yè)困難群體的構(gòu)成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的加速調(diào)劑，勞動(dòng)者技能與現(xiàn)有就業(yè)崗位出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾有著必定聯(lián)系，但是勞動(dòng)者年齡偏大、技能偏低、就業(yè)信心不足、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不順暢通特別是缺少及時(shí)正確的職業(yè)指點(diǎn)也是影響就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要因素?！　?、職業(yè)指點(diǎn)在增進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作中的作用和重要性　　職業(yè)指點(diǎn)是為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位公道用人，提供咨詢、指點(diǎn)及幫助的進(jìn)程。職業(yè)指點(diǎn)的工作目標(biāo)主要可以概括為3點(diǎn)：第1，

7、幫助就業(yè)。有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)是職業(yè)指點(diǎn)人員的重要工作目標(biāo)，也是最基本的工作目標(biāo)。2是，幫助就業(yè)穩(wěn)定。職業(yè)指點(diǎn)幫助就業(yè)的目標(biāo)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決求職者、勞動(dòng)者的客觀需求，從更深層次的角度講，也不能認(rèn)為是已完成增進(jìn)就業(yè)的使命。幫助就業(yè)穩(wěn)定與幫助就業(yè)目標(biāo)相比較，表現(xiàn)出1種遞進(jìn)，這類遞進(jìn)更加反應(yīng)職業(yè)指點(diǎn)服務(wù)要以人為本，反應(yīng)了這類服務(wù)的深入化。3是，幫助實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。如果說(shuō)前兩個(gè)工作目標(biāo)是1種必要的進(jìn)程的話，幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展，則是職業(yè)指點(diǎn)的終究目標(biāo)?！　∫虼寺殬I(yè)指點(diǎn)在增進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)工作中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　（1）積

8、極開發(fā)利用社會(huì)資源，幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。1是職業(yè)指點(diǎn)可以找準(zhǔn)市場(chǎng)熱門，開發(fā)就業(yè)崗位。職業(yè)指點(diǎn)調(diào)查分析社會(huì)新需求的同時(shí)，也能掌控市場(chǎng)脈搏，指點(diǎn)開發(fā)