勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度.doc

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1、---------------------------------精選公文范文--------------------------勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝　　一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度，以下簡稱本制度?！　《?、員工除遵守本條例外，還應(yīng)主動遵守xxx有限責(zé)任公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。　　三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”?！　∷摹T工具有下列情況之一者，屬嚴(yán)重違反勞動

2、紀(jì)律，應(yīng)予以“解除勞動合同”處分　　1.假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者?！　?.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者?！　?.5----------------精選公文范文-------------------------------------------------精選公文范文--------------------------有危及或威脅他人人身安全行為的?！　?.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的?！　?.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的?！　?.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽或

3、者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報道的?！　?.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的?！　?.故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的?！　?.5----------------精選公文范文-------------------------------------------------精選公文范文--------------------------與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。　　10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。　　11.月份內(nèi)遲到或早退5次

4、(含5次)以上者。　　12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。　　13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。　　14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的?！　?5.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的?！　?6.嚴(yán)重違抗上級主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級主管的批評的?！　?7.設(shè)計人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的?！　?8.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為?！　∥濉T工有下列情況之一者，

5、屬于違反勞動紀(jì)律，予以“記大過”處分　　1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者?！　?.5----------------精選公文范文-------------------------------------------------精選公文范文--------------------------故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。　　3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者?！　?.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。　　5.品行不端有損公司聲譽者。　　6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者?！　?.六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準(zhǔn)

6、擅自休假累計3個工作日以上者。　　8.有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機密的行為的?！　?.5----------------精選公文范文-------------------------------------------------精選公文范文--------------------------監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的?！　?0.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的?！　?1.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴(yán)重后果的?！　×?、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反

7、勞動紀(jì)律，應(yīng)以予“記過”處分　　1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。　　2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者?！　?.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者?！　?.曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假者?！　?.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的?！　∑?、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀(jì)律，予以“警告”處分　　1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。　　2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的?！　?.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者?！　?.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。各位讀友大家好，此文檔

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