培訓與開發(fā)的實施模型.docx

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1、6-2培訓與開發(fā)的實施模型前期準備階段培訓實施階段評價培訓階段確定目標培訓需求分析受訓者先測確立目標培訓控制設計培訓計劃針對標準評價1.希望達到的結(jié)果培訓結(jié)果2.學習的原則3.組織的制約4.受訓者的特點5.具體的方法評價結(jié)果轉(zhuǎn)6.預算移:工作效率的變化確定目標反饋1/1

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