崗位說(shuō)明書(shū)招聘主管.doc

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1、崗位名稱招聘主管崗位定編1人所在部門人力資源部所屬中心人事中心直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)人事專員、招聘專員所轄人數(shù)2人制定日期2005-6-41崗位定位：（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）1.1建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立科學(xué)化的面試測(cè)評(píng)和人才選聘體系；1.2聯(lián)系和拓展各種招聘渠道，吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者人群，完成招聘任務(wù)和招聘目標(biāo)；1.3了解和掌握公司人力配置狀況，控制公司人力資源編制，做好人力資源規(guī)劃，保證人力資源的合理有效配置；1.4配合人力資源部經(jīng)理對(duì)人力成本進(jìn)行控制，進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算和對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行有效利用；1.5協(xié)助人

2、力資源部經(jīng)理制定公司人事管理制度，確保制度的有效推進(jìn)和執(zhí)行；1.6建立和完善公司后備人才儲(chǔ)備體系；1.7了解和收集公司人事相關(guān)信息，協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理人事矛盾和員工關(guān)系；1.8指導(dǎo)人事專員做好入職、離職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，建立和健全人事檔案等工作；1.9指導(dǎo)招聘專員做好人員招募、面試測(cè)評(píng)、人員錄用安置等工作。2工作關(guān)系圖：（影響圖）人事勞動(dòng)局等政府機(jī)關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)等外部招聘渠道外部應(yīng)聘者人群廣告宣傳媒體人事中心總監(jiān)人事專員、招聘專員部門內(nèi)部人力資源經(jīng)理運(yùn)營(yíng)中心行政中心技術(shù)中心財(cái)務(wù)中心采購(gòu)中心生產(chǎn)計(jì)劃物流中心營(yíng)銷中心招聘主管公司外部定一級(jí)3素

3、質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能）3.1教育程度：·大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；·受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。3.2經(jīng)驗(yàn)：·兩年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上招聘主管工作經(jīng)歷；·對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.3技能：·熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)氐娜瞬沤Y(jié)構(gòu)及人力儲(chǔ)備狀況，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門保持良好關(guān)系；·熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，熟練運(yùn)用和掌握各種選聘方法、技巧，對(duì)人力資源管理事

4、務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；·熟練運(yùn)用辦公軟件，有較好的文字表達(dá)能力；·優(yōu)秀的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。3.4特殊知識(shí)：·熟悉制造型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，掌握企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)；·具有心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)。3.5其它要求：·善于把握人們的心理，具有縝密的思維能力，思路清晰，性格沉穩(wěn)，個(gè)性平和；·人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。3.6淘汰標(biāo)準(zhǔn)：·招聘工作難以推進(jìn)，工作不見(jiàn)起效，績(jī)效較差；·工作態(tài)度及責(zé)任心較差，有重大違反公司制度規(guī)定。1責(zé)任和工作：（工作內(nèi)容、范圍和衡量標(biāo)準(zhǔn)）序號(hào)工作內(nèi)容職責(zé)

5、表述主要工作行為順序排列衡量標(biāo)準(zhǔn)所要達(dá)到的結(jié)果責(zé)任范圍獨(dú)立負(fù)責(zé)與人合作協(xié)助1職責(zé)表述：人員招聘各部門人力資源配置合理；建立完善的招聘渠道；吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者人群。全責(zé)工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)查和了解公司人力資源配置狀況，確保人力資源的配置合理。定期調(diào)查各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃。聯(lián)系和利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，吸納各類人才，建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)。進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選，與符合崗位任職要求的應(yīng)聘人員聯(lián)系，進(jìn)行面試選拔。2職責(zé)表述：人員面試面試過(guò)程控制良好；人員選聘效果良好。全責(zé)工作任務(wù)與各用人部門溝通，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試考官。負(fù)責(zé)應(yīng)

6、聘人員的面試接待及面試安排，保證整個(gè)面試流程的有序進(jìn)行。進(jìn)行初步面試，了解應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)及與崗位任職資格實(shí)際符合情況。安排用人部門面試，了解其專業(yè)技能及與崗位的適應(yīng)程度。3職責(zé)表述:人員錄用安置入職手續(xù)齊全；及時(shí)安置到用人部門。全責(zé)工作任務(wù)根據(jù)用人部門意見(jiàn)，協(xié)助人力資源部經(jīng)理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出錄用決策。指導(dǎo)人事專員對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其人事資料的真實(shí)性，辦理入職手續(xù)。安置到用人部門。4職責(zé)表述：人事檔案管理人事檔案完整、規(guī)范。全責(zé)工作任務(wù)指導(dǎo)人事專員定期整理員工檔案，保證員工檔案的齊全完整。5職責(zé)表述：?jiǎn)T工離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理離職

7、及調(diào)動(dòng)手續(xù)規(guī)范全責(zé)工作任務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督人事專員辦理員工離職和調(diào)動(dòng)手續(xù)。與離職人員面談了解其離職原因。6職責(zé)表述：制訂人事管理制度制度被批準(zhǔn)并執(zhí)行主責(zé)工作任務(wù)根據(jù)公司的實(shí)際狀況，結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人事管理制度。負(fù)責(zé)人事制度的解釋，制度的推進(jìn)執(zhí)行。7職責(zé)表述：協(xié)助處理人事矛盾信息定期反饋主責(zé)工作任務(wù)協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理公司人事矛盾。對(duì)造成矛盾的原因予以調(diào)查了解，制定預(yù)防解決方案。8職責(zé)表述：完成人力資源經(jīng)理交付的其他任務(wù)完成全責(zé)1工作環(huán)境：（本崗位員工工作所在的地點(diǎn)和周圍環(huán)境）1.1工作地點(diǎn)總部駐外辦公室80%室內(nèi)

8、60%室外60%出差常年出差1.2周圍環(huán)境溫度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下光線：明亮一般較暗漆黑衛(wèi)生：清潔基本清潔一般較臟很臟危險(xiǎn)：無(wú)基本無(wú)危險(xiǎn)比較危險(xiǎn)非常危險(xiǎn)空氣：清新普通較