通用勞動合同范本.doc

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1、編號：　　　　　　勞動合同書甲方：　　　　　　　　　　　　　　　乙方：　　　　　　　　　　　　　　　簽訂日期：　　　　年　　　月　　　日-6-勞動合同編號：［　　?。荨　√柤追?用人單位)名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人(或委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲

2、、乙雙方選擇以下第　　　種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自　　　年　　　月　　　日起至　　　年　　　月　　　日止。其中試用期自　　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日止，期限為　　　天。(二)無固定期限：自　　　年　　　月　　　日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日止，期限為　　　天。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自　　　年　　　月　　　日至工作任務(wù)完成時即行終止。工作任務(wù)為：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

3、　　　　　　　　　　　　　　　　　二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事　　　　　　崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點　　　　　　從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行下列第　　　　項工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。每周至少休息一天。

4、(二)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制的，在完成工作任務(wù)的前提下，工作時間和休息休假由乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞

5、動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。-6-第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為　　　　　　元／月。(說明：試用期的

6、工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80％，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第　　　種工資形式：（一）計時工資。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：　　　　　　元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)（說明：確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成），計件單價約定為　　　元。（或者根據(jù)甲方通過　　　　　　　　　

7、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　方式發(fā)布的確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)文件為準(zhǔn)。）（三）其他工資形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）。詳見本合同第四十五條的約定。（四）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。1、乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：　　　　　　　　　　　　　　　2、乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：　　　　　　　　　　　　　　　第十四條甲方應(yīng)以法定

8、貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月　　　日前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條乙方的加班加點工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于三門最低工資標(biāo)準(zhǔn)的