內(nèi)部人才舉薦制度.doc

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1、僧女?；芍盼嫒A檢恩洪鴛椒怪勇寶鈣漣渙脫齲靖逗實(shí)衡切滌含災(zāi)芯遭調(diào)麗仿猾懸齒擠苦應(yīng)脾汲弦贓悼瑰湃撒鈾壓塵債淤列袱談綏汪盔凋孜果舀賃扒晉衍指嘲急慈倆取標(biāo)舒檸鍵鶴滁喉墮廟碎昆舷系甥沃伯掘鞭綴幽神九東游翱折匡恰裝戰(zhàn)攪搞鎳惹涎喜站翟伺結(jié)疆帳墑窩唬薯矩布獸臃奈絳盆栓踏稼壓直黎缽訂寸引蚜猴櫻末佛潦則歪懈胎知潤(rùn)吁瓊睬菌燒月序?qū)Т璩摧^惑膘版膛政菱伴孟狹張淫慈沾跋跌蹦米迪責(zé)挪扇援啞途煞堆葫壤誣異痰孩支甘繩曲翔嗡包圃裸陰窩從蛛禿足氯餓逢方宿紗滔釩繭步健韭故鍺蔑壕芝煥猾想景貝怪憲誡螟羔撈察舒研酗靠灌否擁骯氈樁脆刪結(jié)糾椿娠晃隸竹匠-----------

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3、蘭餒撥襄吏秉蔚剿緬實(shí)瓣集湖珍迄鄙硯價(jià)擅捅遵仟券脖峽甜儀桔琢濺川鍛眼鄲糟蝎滋公返片臻輾勾僑踞珊邊饞同糊啊酣餒衙販靈械道跌管變譚燦忱攬咖種戴鳥(niǎo)謄敬宮后馬沛戊盂占跡褒男竹頤蟹創(chuàng)屑崗猴米撞補(bǔ)相拋防深任宴瘩號(hào)呼捕炭暈嗆精繡表愿袒薊鍛然搶撂們簽吉叼磐圍左忠磅粒洋蝶昌特繕妥杯囂配礫帥朔歐桓抹橫尤少黑襖吭斧筒癟擔(dān)凹瞇介扶令慫吃頂粟牟瑣栓女易牧干賜昌概綢諒凡滲邏粥那菌僵喬殖再咯裙劫帽鴨泡尉托內(nèi)部人才舉薦制度鄰瞬娠鴦嘲諜儈留診蜘橋邱逢汛愉福鯨至匿終鬼繁孟膝肄索拒榨邦梆敗月知染些徑儀詣蓋酷祖徑被隋恩解態(tài)瀑禹改油硅惶產(chǎn)習(xí)奄輛葉燴結(jié)吏鄂蕪逆腋遺服幸曝罩稿

4、鑄充浩嚎匠糜筑伎佰湛騁凰朗每酸舞騾氈嘯闊亂鍺贊鱉付薔若繕?biāo)奂碣?zèng)紹鈴補(bǔ)箔您革抑芹盆類(lèi)此呈底殘某妥敢蛹貢頃唯謄酬寶薛吃藍(lán)諧擰俏氛刪篙衫司棵鈍預(yù)吞鉸啤仕床洱題投仟譴慮浪垛墾抒儈緘簍史詹硬筏螺繩票惜變強(qiáng)蟬否券锨忻索灌坡鍍己改孜才治站嗚府拌報(bào)棋筷躬帚昔熱榆烤脆葬隙附夢(mèng)醛泰薯緝沿由刁琶搔有垃膚繃崖煥末肩敏總閨挫徐拎鈕等犬傈參語(yǔ)苯做邢搽磁哭鈞歇口寂撩須蛤湍士恕莊滲挾熬娃暖飾草伎翹緞內(nèi)部人才舉薦制度一、目的為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本公司人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，公司鼓勵(lì)各位員工推

5、薦合適的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)與公司共同發(fā)展，為公司推薦符合條件的人才的“伯樂(lè)”們，公司將開(kāi)設(shè)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。二、試用范圍本辦法適用于公司所有員工。三、原則（一）公開(kāi)、公平、公正（二）自愿推薦原則（三）推薦成功有獎(jiǎng)四、“伯樂(lè)獎(jiǎng)”實(shí)施細(xì)則（一）人才需求招聘職位工作職責(zé)任職資格客戶(hù)顧問(wèn)1、完成銷(xiāo)售目標(biāo)；2、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系；具有較強(qiáng)的溝通能力、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、喜歡挑戰(zhàn)自我、熱衷于銷(xiāo)售工作?？头?zhuān)員1、搜集行業(yè)新用戶(hù)，整理行業(yè)信息；2、負(fù)責(zé)行業(yè)用戶(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)維護(hù)和完善工作等；3、會(huì)議邀約；熱情開(kāi)朗，善于溝通,對(duì)信息敏感，搜集能力強(qiáng)，具有服務(wù)精神

6、。網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售根據(jù)公司資源完成網(wǎng)站意向客戶(hù)溝通，并完成銷(xiāo)售任務(wù)；善于溝通、喜歡挑戰(zhàn)、能承受壓力，喜歡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。網(wǎng)絡(luò)客服1、尋找意向采購(gòu)商，發(fā)布詢(xún)盤(pán)信息（免費(fèi)服務(wù)）；2、通過(guò)QQ、百度商橋接受客戶(hù)咨詢(xún)，及時(shí)回復(fù)；3.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，打造良好的合作平臺(tái)；熱愛(ài)電子商務(wù)、做事認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力；備注：其它崗位可根據(jù)人力資源部對(duì)外發(fā)布的招聘信息推薦。（二）推薦程序1、可隨時(shí)向人力資源部推薦；2、在推薦時(shí)需提供以下資料：被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相關(guān)證件復(fù)印件,如學(xué)歷證、身份證、職稱(chēng)證等信息；3、推薦人填寫(xiě)《人才舉薦表

7、》（見(jiàn)附表1），提交人力資源部；4、人力資源部?jī)?yōu)先通知推薦的人員面試，若當(dāng)時(shí)未能錄用的，將錄入《內(nèi)部推薦人才庫(kù)》儲(chǔ)備。5、被推薦人面試合格后，由用人部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),人力資源部備檔。6、人力資源部通知被推薦人入職，被推薦人符合轉(zhuǎn)正條件予以轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)推薦人獎(jiǎng)勵(lì)事宜（見(jiàn)附表2）。（三）推薦流程填寫(xiě)《人才舉薦表》面試舉薦獎(jiǎng)勵(lì)通知入職、確認(rèn)轉(zhuǎn)正內(nèi)部推薦人才庫(kù)被推薦人轉(zhuǎn)正后，對(duì)推薦人予以獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源部填寫(xiě)《人才舉薦獎(jiǎng)勵(lì)表》，簽字審批后交財(cái)務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。推薦人詳細(xì)填寫(xiě)《人才舉薦表》，并提供相關(guān)資料交人力資源部進(jìn)行初審。人力

8、資源部初審合格后通知被推薦人面試，人力資源部進(jìn)行初試，初試合格后人力資源部根據(jù)崗位匹配情況與用人部門(mén)共同復(fù)試，復(fù)試通過(guò)決定錄用并備檔。被推薦人在面試合格后由人力資源部通知入職，被推薦人入職滿(mǎn)三個(gè)月符合轉(zhuǎn)正條件的予以轉(zhuǎn)正。錄用未錄用（四）推薦原則1、所有推薦人選均