中環(huán)公司手冊(cè)最終版.doc

《中環(huán)公司手冊(cè)最終版.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、公司愿景：具有影響力的綜合技術(shù)服務(wù)提供商。經(jīng)營(yíng)理念：做好每一個(gè)項(xiàng)目，積累優(yōu)秀的口碑。中環(huán)公司企業(yè)文化的10要素確實(shí)一個(gè)企業(yè)的文化建立需要多年，而且還需要在其中讓員工一貫始終的內(nèi)容保持一致。我們常常羨慕偉大公司的企業(yè)文化，很希望成為在這樣公司里工作的一員，并且引以為榮。其實(shí)作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的我，一樣有這樣的能力創(chuàng)建和發(fā)展一個(gè)具有偉大企業(yè)文化的公司------中環(huán)檢測(cè)公司主要?jiǎng)?chuàng)立者：張宇光，樊寶強(qiáng)。1、核心價(jià)值（CoreValue）：勤奮，創(chuàng)新，激情　公司認(rèn)為核心價(jià)值是非常關(guān)鍵的，它會(huì)指導(dǎo)員工每天工作的決策，核心價(jià)值成為公司的路標(biāo)，在

2、公司的發(fā)展中，溝通中，運(yùn)營(yíng)中都保持一致的態(tài)度。按照我們的理解，價(jià)值就是無(wú)論公司如何變化，價(jià)值是那些不會(huì)改變的行為準(zhǔn)則。2、友情（Camaraderie）公司認(rèn)為友情不只是上班同事，而了解他們下班后的生活尤為重要。為了實(shí)現(xiàn)這點(diǎn)，公司會(huì)組織慶員工生日、聚會(huì)、游戲，以及不同時(shí)間的各種活動(dòng)，在這些活動(dòng)中，不僅是員工參加，也會(huì)有他們的家人。3、慶祝（Celebrations）　　千萬(wàn)不要低估認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的重要性。公司季度性的開(kāi)展銷售競(jìng)賽，技術(shù)比武，會(huì)利用各種方式來(lái)慶祝員工個(gè)人的成功。年終獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工及團(tuán)隊(duì)。4、社區(qū)（Community）　　

3、中環(huán)公司認(rèn)為作為成功企業(yè)文化的一部分，還要發(fā)展與社區(qū)的聯(lián)系，并且回報(bào)社區(qū)。我們還會(huì)花不少時(shí)間幫助所在區(qū)域中有需要的人----工商、稅務(wù)、銀行、政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等，這不僅有助于公司的結(jié)構(gòu)支撐，也為員工帶來(lái)驕傲。5、交流（Communication）我們鼓勵(lì)在公司內(nèi)部各個(gè)層面上開(kāi)展各種交流。同時(shí)也建立了一個(gè)內(nèi)部網(wǎng)站，或QQ群專門(mén)方便員工問(wèn)一些不便公開(kāi)的問(wèn)題。6、關(guān)心（Caring）表達(dá)對(duì)你員工全部生活的真正關(guān)心。通過(guò)網(wǎng)站，慶祝會(huì)等方式表達(dá)的關(guān)懷。7、崇尚學(xué)習(xí)（Commitmenttolearning）公司強(qiáng)調(diào)要在組織內(nèi)部傳遞一種認(rèn)同

4、專業(yè)成長(zhǎng)的精神。而且隨著時(shí)間變成一種正式的行為，比如訂購(gòu)在線培訓(xùn)，發(fā)展管理培訓(xùn)課程等。8、一致性（Consistency）中環(huán)公司認(rèn)為企業(yè)文化是基于傳統(tǒng)的，當(dāng)公司提出一些大的計(jì)劃和活動(dòng)時(shí)，把他們變成常規(guī)的活動(dòng)，并保持一致。當(dāng)員工們喜歡他們的工作，也喜歡他們的同事時(shí)，就會(huì)給公司帶來(lái)巨大的回報(bào)。9、聯(lián)絡(luò)（Connect）公司管理者要和公司不同層面的人建立聯(lián)系。遠(yuǎn)離自己的舒適區(qū)，多參加公司的各樣活動(dòng)，和員工同哭，同樂(lè)。10、傳承（Chronicles）公司這里指的傳承是，讓每個(gè)員工都知道公司是如何開(kāi)始的，了解創(chuàng)始人個(gè)人的故事，以及怎

5、么樣讓他們來(lái)建立可持續(xù)發(fā)展的公司思想。員工們都想了解他們是一些特別和完全不同事物的一部分。通過(guò)講述公司的歷史來(lái)問(wèn)候每個(gè)新員工，并讓故事引導(dǎo)出公司現(xiàn)在的文化和戰(zhàn)略。一個(gè)偉大企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力來(lái)自于這個(gè)企業(yè)多年沉淀下來(lái)的企業(yè)文化。可以說(shuō)一個(gè)偉大的公司一定有讓自己?jiǎn)T工驕傲，讓他人羨慕的企業(yè)文化。陜西中環(huán)檢測(cè)服務(wù)有限公司企業(yè)文化介紹服務(wù)：最受尊敬的檢測(cè)服務(wù)企業(yè)。不斷傾聽(tīng)和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需求，贏得用戶尊敬；通過(guò)提升企業(yè)地位與品牌形象，使員工具有企業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，贏得員工尊敬；推動(dòng)檢測(cè)行業(yè)的健康發(fā)展，與合作伙伴共同成

6、長(zhǎng)，贏得行業(yè)尊敬；注重企業(yè)責(zé)任，關(guān)愛(ài)社會(huì)、回饋社會(huì)，贏得社會(huì)尊敬。使命：通過(guò)檢測(cè)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)。關(guān)注不同地域、不同群體，并針對(duì)不同對(duì)象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)；打造開(kāi)放共贏平臺(tái)，與合作伙伴共同營(yíng)造健康的檢測(cè)服務(wù)生態(tài)環(huán)境。價(jià)值觀：正直，進(jìn)取，合作，創(chuàng)新正直：遵守國(guó)家法律與公司制度，絕不觸犯企業(yè)高壓線；做人德為先，堅(jiān)持公正、誠(chéng)實(shí)、守信等為人處事的重要原則；用正直的力量對(duì)周圍產(chǎn)生積極的影響。進(jìn)?。罕M職盡責(zé)，高效執(zhí)行；勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)迎接新的任務(wù)和挑戰(zhàn)；保持好奇心，不斷學(xué)習(xí)，追求卓越。合作：具有開(kāi)放共贏心態(tài)，與合作伙伴共享行業(yè)成

7、長(zhǎng)；具備大局觀，能夠與其他團(tuán)隊(duì)相互配合，共同達(dá)成目標(biāo)；樂(lè)于分享專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，與同事共同成長(zhǎng)。創(chuàng)新：創(chuàng)新的目的是為用戶創(chuàng)造價(jià)值；人人皆可創(chuàng)新，事事皆可創(chuàng)新；敢于突破，勇于嘗試，不懼失敗，善于總結(jié)。經(jīng)營(yíng)理念：做好每一個(gè)項(xiàng)目，積累優(yōu)秀的口碑。注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r(jià)值；關(guān)注并深刻理解用戶需求，不斷以卓越的技術(shù)和服務(wù)滿足用戶需求；重視與用戶的情感溝通，尊重用戶感受，與用戶共成長(zhǎng)。管理理念：關(guān)心員工成長(zhǎng)，使員工成為公司利益共同體。為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制；完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成

8、長(zhǎng)的快樂(lè)；充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)，使其獲得成就的喜悅。培訓(xùn)發(fā)展之道視人才為第一財(cái)富，高度重視對(duì)人的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)本著為公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的理念，通過(guò)幫助員工提升工作績(jī)效和個(gè)人能力，推動(dòng)員工與公司的共同成長(zhǎng)。中環(huán)公司員工行為規(guī)范一個(gè)字：干二個(gè)字：主動(dòng)三個(gè)字：