《-軟件實(shí)施實(shí)訓(xùn)》實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)(8.11).doc

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1、軟件實(shí)施實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)姓名:班級(jí):學(xué)號(hào):指導(dǎo)教師:杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商學(xué)院二○一一年八月43一緒論1實(shí)訓(xùn)目的本實(shí)訓(xùn)是在學(xué)生學(xué)習(xí)了人力資源管理方面的相關(guān)理論知識(shí)后,為進(jìn)一步加深理解理論知識(shí),同時(shí)提高知識(shí)運(yùn)用能力和實(shí)踐操作能力而開設(shè)的實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué).實(shí)訓(xùn)的主要內(nèi)容是應(yīng)用人力資源管理軟件處理組織規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理業(yè)務(wù).通過實(shí)訓(xùn),讓學(xué)生更加熟悉人力資源管理各職能模塊的工作內(nèi)容和流程,以達(dá)到深化理解人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)的目的.同時(shí)對(duì)人力資源管理中數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、信息集成、有效為深刻、直觀的

2、理解和掌握,更能夠體會(huì)和理解信息化人力資源管理的基本框架和設(shè)計(jì)思想.另外,通過實(shí)訓(xùn)能夠極大的提高實(shí)訓(xùn)參與者的人力資源管理軟件實(shí)際操作能力。2實(shí)訓(xùn)進(jìn)度安排和要求課程1學(xué)分，總共25課時(shí)，進(jìn)度安排和具體要求如下表1－1序號(hào)教學(xué)內(nèi)容基本要求學(xué)時(shí)1系統(tǒng)設(shè)置參數(shù)設(shè)置熟練掌握初始的IE等系統(tǒng)設(shè)置和各項(xiàng)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置，熟悉賬套管理、用戶管理及用戶功能授權(quán)等操作12組織規(guī)劃職員管理掌握組織規(guī)劃、人事基本信息的設(shè)置，掌握人事事務(wù)管理的各項(xiàng)操作。43能力素質(zhì)模型熟悉能力素質(zhì)模型建立過程，熟悉職員能力素質(zhì)維護(hù)，根據(jù)需要進(jìn)行入職符合度查詢44績(jī)效管理5

3、43理解、掌握績(jī)效管理內(nèi)容和流程；熟悉績(jī)效管理模塊的基礎(chǔ)設(shè)置操作；能夠在軟件中實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核方案的設(shè)置，并完成考核過程操作5考勤管理薪酬管理社保福利理解和掌握薪酬管理、考勤管理和福利管理內(nèi)容與流程；了解并掌握考勤管理、社保福利模塊的基本業(yè)務(wù)操作；掌握薪酬核算的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作，包括設(shè)置部門和個(gè)人薪酬核算方案，并完成薪酬計(jì)算。46招聘選拔理解、掌握招聘管理內(nèi)容和流程；熟悉招聘選拔模塊的各項(xiàng)操作，包括招聘準(zhǔn)備、招聘管理、甄選錄用等。37培訓(xùn)發(fā)展理解、掌握培訓(xùn)發(fā)展管理的內(nèi)容和流程；熟悉培訓(xùn)發(fā)展模塊的各項(xiàng)操作。38報(bào)表查詢數(shù)據(jù)字典工作流了解

4、報(bào)表查詢、數(shù)據(jù)字典、工作流等功能。13實(shí)訓(xùn)組織實(shí)訓(xùn)學(xué)生每人一個(gè)賬套，在自己的賬套中獨(dú)立完成各項(xiàng)操作。4試驗(yàn)環(huán)境要求1.服務(wù)器端（1）操作系統(tǒng)：WindowsServer2000及以上版本。（2）數(shù)據(jù)庫(kù):SQLServer2000及以上版本（最好是企業(yè)版）。（3）金蝶k/3人力資源管理軟件。（4）組件:IIS,MicrosoftInternetExpolorerWebControlsV1.0,AdobeSVGViewer3.0。2．客戶端（1）操作系統(tǒng)：Windows2000/WindowsXP43（2）瀏覽器：Internet

5、Explorer6.0以上版本。（3）Office軟件,便于記錄實(shí)訓(xùn)結(jié)果和完成實(shí)訓(xùn)報(bào)告。（4）圖形處理軟件，便于截圖和圖形處理。5實(shí)訓(xùn)報(bào)告要求5.1內(nèi)容要求全部實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，完成一份實(shí)訓(xùn)報(bào)告，內(nèi)容包括：（1）實(shí)訓(xùn)目的和原理。（2）實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)、步驟（3）實(shí)訓(xùn)結(jié)果（4）心得體會(huì)5.2格式要求（1）A4打?。?）頁(yè)面設(shè)置：上下左右各2.5cm.（3）正文用宋體小四字，行間距1.25倍行距（4）圖表按順序標(biāo)注，標(biāo)注清楚、完整（5）使用實(shí)訓(xùn)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)封面436實(shí)訓(xùn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)各部分實(shí)訓(xùn)成績(jī)占總成績(jī)的比例如表1－2序號(hào)內(nèi)容比例（%）1234567組

6、織規(guī)劃職員管理能力素質(zhì)模型績(jī)效管理考勤管理、薪酬管理、社保福利招聘選拔培訓(xùn)發(fā)展20101020101515各部分實(shí)訓(xùn)評(píng)分時(shí)主要根據(jù)學(xué)生當(dāng)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)完成情況、完成質(zhì)量以及參與態(tài)度給出。7實(shí)訓(xùn)準(zhǔn)備在各模塊正式操作前，學(xué)生必須完成如下準(zhǔn)備工作：u新建帳套u(yù)備份帳套u(yù)IE瀏覽器端手動(dòng)配置uIE瀏覽器端自動(dòng)設(shè)置u完成系統(tǒng)登陸u完成瀏覽器端組件下載安裝u熟悉系統(tǒng)注銷退出以及初始化43二組織規(guī)劃實(shí)訓(xùn)目的掌握根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)置、職務(wù)體系設(shè)置、職務(wù)體系設(shè)置、職稱體系設(shè)置等操作，能夠根據(jù)組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，調(diào)整企業(yè)的組織架構(gòu)、職務(wù)體

7、系、職位體系。實(shí)訓(xùn)實(shí)務(wù)1、集團(tuán)成立于2009年10月10日，主營(yíng)電子產(chǎn)品的銷售和生產(chǎn)。集團(tuán)成立于下設(shè)集團(tuán)總部和銷售公司，銷售公司之下又設(shè)有一個(gè)生產(chǎn)分公司。初成立時(shí)集團(tuán)部分組織架構(gòu)如圖2-1所示，集團(tuán)組織架構(gòu)的部分?jǐn)?shù)據(jù)信息如表2-3~表2-5。2、本集團(tuán)采用集權(quán)管理的方式，集團(tuán)上下采用同樣的職務(wù)體系。集團(tuán)的職等分20等。按照職務(wù)的特點(diǎn)，將整個(gè)集團(tuán)職務(wù)分為管理類、銷售類、技術(shù)類、生產(chǎn)類。管理類職務(wù)包括“總裁”“總監(jiān)”“總經(jīng)理”“經(jīng)理”“主管”“助理”等。而銷售類職務(wù)包括銷售經(jīng)理和銷售專員。同時(shí)，每個(gè)職務(wù)分設(shè)若干職級(jí)，并且在做了科學(xué)

8、、全面的工作評(píng)價(jià)之后，將職級(jí)與職等對(duì)應(yīng)起來(lái)。如表2-1、表2-2。3、為適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略的調(diào)整，2010年8月1日，集團(tuán)決定將銷售公司下屬的生產(chǎn)分公司獨(dú)立出來(lái)組建成為集團(tuán)總裁直接領(lǐng)導(dǎo)的子公司，調(diào)整后集團(tuán)組織架構(gòu)如圖2-2所示，調(diào)整后的組織架構(gòu)信息如表2-6。4、銷售公司部分職位如