企業(yè)文化ppt模板課件.ppt

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1、課程綱要文化與企業(yè)文化對企業(yè)文化的認(rèn)識誤區(qū)企業(yè)文化的層次組成企業(yè)文化的建設(shè)步驟1、為什么要懂得企業(yè)文化？2、到底怎樣理解企業(yè)文化？3、企業(yè)文化的層次組成是？4、怎樣進行企業(yè)文化建設(shè)？前言：為什么要懂得企業(yè)文化？科學(xué)管理經(jīng)驗管理靠強有力的領(lǐng)導(dǎo)者進行公司的管理文治人治法治企業(yè)管理發(fā)展演進文化管理靠系統(tǒng)的流程和規(guī)范制度來進行管理靠良性的理念、價值觀去影響員工，實現(xiàn)員工自動自發(fā)的工作行動。國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵是文化。不懂企業(yè)文化，我們真的落伍了??！為什么中國人過年的時候，無論怎樣辛苦，都要回家和家人團聚？——這是我們的文化傳統(tǒng)為什么許多

2、人喜歡喝可樂，穿牛仔，看歐美的電影？——這是因為他們喜歡歐美的文化。為什么中國、日本、韓國、越南都擁有共同的傳統(tǒng)節(jié)日？——這是因為我們是在共同的中華文化圈為什么南方人喜吃甜與鮮，北方人喜歡咸與辣？——這是因為我們擁有不同的飲食文化。一、文化與企業(yè)文化民國初陳之反《劍橋?qū)б罚骸霸S多許多歷史才可以培養(yǎng)一點點傳統(tǒng)，許多許多傳統(tǒng)才可以培養(yǎng)一點點文化。”“文化”一詞始見于戰(zhàn)國末期的《易傳》“觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下”。后由西漢劉向在其所著《說苑》中組合成“文化”一詞。如“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之興，為不服也。文化不改，然后加誅”。由此，我們看

3、到，在漢語系統(tǒng)中，“文化”的本義就是“以文教化”，它表示對人性情的陶冶、品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念。19世紀(jì)末，西方思想傳來，翻譯者把“文化”一詞用來說明英文的Culture一字，Culture一詞在拉丁語和中古英語中，指耕種土地的意思，類同于文化之“教化”之一。因為文化修養(yǎng)和種莊稼一樣，必須經(jīng)過辛勤的耕耘，才能獲得豐碩的果實。一、文化與企業(yè)文化關(guān)于“文化”的定義，歷來有不少爭論，各門各派都有不同的定義。主要原因在于“文化”的定義眾說紛紜及其內(nèi)容的豐富多元；到目前為止，已經(jīng)多達(dá)20

4、0多種的定義（從1871年-1951年有164種定義）。因此，定義“文化”本身成為一個有趣的、爭論不休的學(xué)術(shù)現(xiàn)象。一、文化與企業(yè)文化文化是人類區(qū)別于其它動物的獨特創(chuàng)造，包括人類所創(chuàng)造的一切成果－—物質(zhì)成果和精神成果。一切非純自然的東西都可稱為文化。廣義的文化：人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。狹義：指精神財富，包括宗教、信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、道德情操、學(xué)術(shù)思想、文學(xué)藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)、各種制度等?！拔幕笔侨祟惿鐣娜楷F(xiàn)實，“企業(yè)文化”也是企業(yè)的全部實在?！捌髽I(yè)文化”是整個社會文化中的“亞文化”或“次文化”。任何企業(yè)都是有文化的，不存在沒有文化的組

5、織。衡量企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)，只有顯著程度、優(yōu)劣和現(xiàn)實性，而不是有或無。只要有人群存在，他們的行為就構(gòu)成一定的文化。當(dāng)你進入一個企業(yè)時，就會感覺到企業(yè)的一種氛圍，這種氛圍形成了企業(yè)的文化。對企業(yè)來講，企業(yè)文化無處不在，只是視而不見，或者支離破碎罷了。【定義】企業(yè)文化是企業(yè)的全體成員在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中共同習(xí)得并享有的以價值觀為核心的一系列觀念、制度、行為規(guī)范及物質(zhì)表征的總和。一、文化與企業(yè)文化企業(yè)文化理論作為一種新的管理思想，是20世紀(jì)80年代初期首先在美國出現(xiàn)的。它是美國學(xué)者針對20世紀(jì)70年代在國際經(jīng)濟競爭中，美國企業(yè)的競爭力每況愈下，而日本的企業(yè)咄咄逼人的形勢，進

6、行美日兩國企業(yè)管理比較研究的產(chǎn)物。①凝聚功能。企業(yè)文化能夠形成強大的凝聚力，也就是我們常說的“擰成一股繩”，“勁兒往一處使”。②導(dǎo)向功能。企業(yè)的愿景、使命、價值觀與企業(yè)精神，能夠為企業(yè)提供具有長遠(yuǎn)意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場競爭中基本競爭戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。③激勵功能。企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價值導(dǎo)向能夠起到精神激勵的作用。④品牌功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。獨具特色的優(yōu)秀企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)。如GOOGLE的文化。一、文化與企業(yè)文化國家的強盛在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于經(jīng)營管理，而

7、經(jīng)營管理在于文化。決定一個人、一個企業(yè)、一個國家和民族能否強大、能否成功的核心要素是他的軟件，而不是他的硬件。所謂的軟件，對于一個企業(yè)而言，就是指由企業(yè)經(jīng)營理念及企業(yè)行為習(xí)慣等無形要素構(gòu)成的企業(yè)文化。企業(yè)文化的作用1、認(rèn)為企業(yè)文化就是文體活動；2、認(rèn)為企業(yè)文化就是標(biāo)語口號；3、認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)標(biāo)志；4、認(rèn)為企業(yè)文化就是老板文化。企業(yè)文化在中國還是一個新生事物，在探索創(chuàng)新的過程中還不免存在許多問題和缺陷，在認(rèn)識上更是存在許多誤區(qū)。企業(yè)文化學(xué)，作為工商管理和市場營銷專業(yè)的專業(yè)課程，是一門管理學(xué)科，是管理理論的重要組成部分。但中國的企業(yè)文化研究還停留在粗淺的階段，中

8、國企業(yè)文化