在職一座山，離職一座碑-論文.pdf

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1、成錦I囊l壘圜目圜囫在職一座山，離職一座碑口禪商智看過(guò)好多人在離職后罵自己之前第一。在沒(méi)有工作成績(jī)的時(shí)候，千人的要求比較低，也比較單純。一般給的公司多么多么的不好，有的認(rèn)為老萬(wàn)不要跟老板談條件，因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)幾百塊錢(qián)的工資就能招到，遇到比較板的人品有問(wèn)題，有的認(rèn)為公司制度是你談條件的唯一底牌，如果你沒(méi)有。好的、踏實(shí)的人才的時(shí)候，公司就算賺有問(wèn)題，有的認(rèn)為自己的薪資報(bào)酬不請(qǐng)不要輕易亮牌了。但這樣的人少之又少。是太合理，等等。每家公司的招聘都是有成本的，往往好多人憑著自己的熱情幸運(yùn)這就成為他們離開(kāi)那家公司的原比如說(shuō)招聘費(fèi)、培養(yǎng)成本、管理成本、地進(jìn)入了一家公司后，便忘了當(dāng)時(shí)應(yīng)因或者借口!然后理直

2、氣壯去另一家物料成本等。所以說(shuō)，大多數(shù)公司在招聘時(shí)的承諾。到處找公司不合理的地公司應(yīng)聘，更有甚者，在面試的時(shí)候，聘的時(shí)候都是希望招到適合自己公司方，哪怕因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的小事也會(huì)覺(jué)得大說(shuō)之前公司的各種不合理。現(xiàn)狀發(fā)展的人才，遇到他們所認(rèn)為的公司沒(méi)前途什么的，或者說(shuō)遇到一點(diǎn)我自2006年年初升為公司的經(jīng)人才的時(shí)候，公司會(huì)想盡辦法去留住點(diǎn)的挫折，就選擇離開(kāi)。離開(kāi)便離開(kāi)理，從此面試招聘過(guò)的人也有幾百甚這個(gè)人才。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，每個(gè)人才都是了，但請(qǐng)你記住一定不要跟任何人說(shuō)至上千了，不能說(shuō)多么有經(jīng)驗(yàn)，起碼有公司的財(cái)富。那家公司的不好，因?yàn)槟羌夜井?dāng)時(shí)一些比較個(gè)別的人，我至今記憶猶新!當(dāng)人才到了公司后，公司先

3、花時(shí)真的想培養(yǎng)你，只是你后來(lái)的表現(xiàn)讓我不是在批評(píng)那些人，也不是說(shuō)那些間來(lái)讓他盡快適應(yīng)自己的崗位，甚至公司不太滿(mǎn)意，或是沒(méi)有達(dá)到你當(dāng)時(shí)人不好，我就是分享一下作為招聘者花各種成本來(lái)培養(yǎng)他，希望他能盡快承諾的狀態(tài)?；蚴抢习宓囊环N心理，可能不對(duì)，所以為公司創(chuàng)造一定的價(jià)值和財(cái)富。但這你當(dāng)時(shí)既然選擇了一家公司，肯僅供參考!時(shí)候，往往好多人才就開(kāi)始想人非非定有你自己的道理，如果你罵那家公了。他們搞錯(cuò)了，公司認(rèn)為你是個(gè)人司等于在罵你自己當(dāng)時(shí)的選擇，罵自才，是因?yàn)槁?tīng)你之前所說(shuō)的工作的成己當(dāng)時(shí)的傻?？?jī)，其實(shí)在你沒(méi)有真正拿出成績(jī)之前，當(dāng)然，這種人還算可以，最可恨的公司對(duì)你一直處于考察階段。是，工作了3～6個(gè)月

4、的人無(wú)故離開(kāi)，因?yàn)楣揪褪枪荆豢赡艹蔀楣九囵B(yǎng)一個(gè)人大概也就是需要3～6慈善機(jī)構(gòu)，去養(yǎng)一個(gè)活人的。所以說(shuō)，個(gè)月，公司把你培養(yǎng)出來(lái)就是想等你作為人才，應(yīng)該第一時(shí)間拿出成績(jī)，證成長(zhǎng)起來(lái)了可以為公司效力。這個(gè)時(shí)明你的實(shí)力，也是對(duì)當(dāng)時(shí)老板承諾你候，如果真的因個(gè)人方面有問(wèn)題不能的薪資報(bào)酬的一種回報(bào)。繼續(xù)工作的話(huà)，請(qǐng)你好好跟老板談?wù)劊诙?。不要在人生路上的第一步希望他能諒解你，感謝他對(duì)你的培養(yǎng)，給自己樹(shù)敵千萬(wàn)不要談你的工資和報(bào)酬。作為剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該都清楚，因?yàn)槔习逍睦锴宄?，他給你工資你剛?cè)松鐣?huì)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)實(shí)用或不給你工資對(duì)他來(lái)說(shuō)沒(méi)什么差別。的價(jià)值都沒(méi)有，只有一張畢業(yè)證。如果如果他開(kāi)心，

5、認(rèn)為以后跟你可能會(huì)有有公司愿意聘用你，那你應(yīng)該感激這其他的合作或是成為朋友，他自然會(huì)家公司，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)新人的成本是給你的，甚至給你更多。最可怕的是好很大的。多人不懂這個(gè)道理，離職的時(shí)候就怕有的公司愿意培養(yǎng)新人，因?yàn)樾吕习宀唤o工資，然后想盡一切辦法去圜目圜囝盛功囊彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她慎言慎行地夾著尾巴做人，熬過(guò)了試用期。與公司簽訂了正式的聘用合同后，彭婷感覺(jué)身上的每一個(gè)細(xì)胞都一抵觸情緒是“慢性毒藥"下子放松下來(lái)，她得意地想：我以后就是公司的正式員工了，就和以前那些在自己面前“耀武揚(yáng)威”的家伙們的地口紅顏添亂位是一樣的了。試用期通過(guò)后不久，部門(mén)經(jīng)理拿來(lái)一厚摞資料：“彭婷，這是一家公

6、司的中文資料，他們準(zhǔn)備在自己公司的壇，參加這次會(huì)議的是全球一些著名邊緣化了。一年合同期結(jié)束，由于業(yè)績(jī)網(wǎng)站上設(shè)立個(gè)英文版，你把這些資料化工企業(yè)的老板。這個(gè)老員工負(fù)責(zé)這不好，公司拒絕繼續(xù)聘用彭婷??翻譯一下!”彭婷看著厚厚的一摞中文次全球行業(yè)會(huì)議上的同聲翻譯，這個(gè)職場(chǎng)上，一些剛過(guò)試用期的員工資料，她很有些抵觸情緒，覺(jué)得部門(mén)經(jīng)老員工想讓彭婷幫助查找一些化工行對(duì)于來(lái)自上司以及老員工的“指揮”就理就是欺負(fù)新人，為什么不把這樣高業(yè)的專(zhuān)業(yè)資料，以備會(huì)議上口譯之用。很有抵觸情緒。雖然很多時(shí)候，這種抵強(qiáng)度的工作安排給老員工?但是，她還彭婷心想：你去負(fù)責(zé)同聲翻譯，你掙著觸情緒不是“公開(kāi)”的，但是如果心里是強(qiáng)

7、作笑臉地說(shuō)：“好的，我會(huì)盡快翻大筆的獎(jiǎng)金，你讓我給你找什么資料?有抵觸情緒，就會(huì)在語(yǔ)言的輕重、說(shuō)話(huà)譯好的?！北M管彭婷笑著答應(yīng)了，但是雖然心里這么想，但是表面上，她還是的表情以及動(dòng)作語(yǔ)言中表現(xiàn)出來(lái)。別她卻“懶得”站起身去接經(jīng)理遞過(guò)來(lái)的很給老員工面子：“好的，好的，我會(huì)給人感受到這種“抵觸”后，一般就會(huì)很資料，還是經(jīng)理走到她身邊放在桌子您把資料找全的!”盡管口頭答應(yīng)了，識(shí)趣地“遠(yuǎn)離”你。從此，你就會(huì)在職場(chǎng)上的。雖然面對(duì)經(jīng)理的時(shí)候，彭婷臉