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1、重點：第四章勞動力需求彈性利用馬歇爾派生需求理論做試卷的第一大題：既概念的分析和應(yīng)用。試卷見附錄問題的提出：工會福利和勞動力需求彈性工會成功地提高工資是一件好事嗎？廠商被迫接受更高的工資會導(dǎo)致什么結(jié)果？雇用量下降，下降多少？如果工會的福利由工資水平和會員的就業(yè)水平?jīng)Q定，如何判定提高工資后工會的福利改善了。矩形面積代表工會福利，哪一個更大？第一節(jié)勞動力自身工資需求彈性一、自身工資需求彈性(Own-wageelasticityoflabourdemand)。定義：針對某一具體勞動力i第一節(jié)勞動力自身工資需求彈性第一節(jié)勞動力自身工資需求彈性二、、馬歇爾派生需求定理第二定理：某要
2、素的替代要素越容易獲取，則該要素的需求約有彈性。要素的可替代性和等產(chǎn)量線的形狀有關(guān)，或者說和邊際技術(shù)替代率有關(guān)。和政府政策與勞動力供給的壟斷有關(guān)。長期和短期的可替代性有差別。第一定理的應(yīng)用：非熟練工人更容易被替代；工會更愿意吸收技術(shù)工人；工會制定崗位的技術(shù)規(guī)范。短期和長期需求彈性的估計短期：只需要考慮規(guī)模效應(yīng)，資本規(guī)模不變。長期：要考慮替代效應(yīng)，資本的規(guī)?？勺?。替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)怎么分離。規(guī)模效應(yīng)先發(fā)生替代效應(yīng)再發(fā)生第一節(jié)勞動力自身工資需求彈性第一定理：使用某要素生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求彈性越大，對該要素的需求彈性越大。源于勞動力需求是派生需求；通過規(guī)模效應(yīng)發(fā)生作用。行業(yè)的需求彈
3、性，單個企業(yè)產(chǎn)品的需求彈性，誰更大？應(yīng)用：壟斷性行業(yè)公會較易成功；工會會支持貿(mào)易自由化和開放嗎？第一節(jié)勞動力自身工資需求彈性第四定理：該要素的成本占產(chǎn)品總成本越大，則對該要素的需求約有彈性。仍然是通過規(guī)模效應(yīng)起作用。研發(fā)行業(yè)：人力資本密集型。航空產(chǎn)業(yè)：資本密集型。第一節(jié)勞動力自身工資需求彈性第三定理：其他可替代要素的供給越富有彈性，該要素的需求彈性越大。例：資本的供給是否有彈性。工資上升，替代需求，資本設(shè)備價格上升，供給彈性大，單位資本設(shè)備價格上升越小，廠商更愿意替代。直觀地說，供給有彈性就是供給充足。工會活動限制移民法、禁止使用童工、支持義務(wù)教育等行為，為什么？第二節(jié)勞
4、動力需求的交叉彈性 考察制約因素和分析應(yīng)用一、需求交叉彈性（Cross-WageElasicityofDemand）定義：描述j要素的需求量受W要素價格變化的影響程度。第二節(jié)勞動力需求的交叉彈性二、總互補和總替代關(guān)系？任何兩種要素之間的需求相互影響，同時存在兩種途徑：規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。兩種途徑影響的相對強弱產(chǎn)生了兩種相互關(guān)系：1、總互補關(guān)系，體現(xiàn)為規(guī)模效應(yīng)的影響途徑占優(yōu)，如教授和助教、醫(yī)生和護士。2、總替代的關(guān)系，體現(xiàn)為替代效應(yīng)的影響途徑占優(yōu)。如非熟練工人和技術(shù)工人?；パa和替代關(guān)系的判斷需要實證的分析得出結(jié)論，通過馬歇爾（四大）定律進行定性的判斷不適用于交叉需求彈性，但
5、是在（局部）針對單要素分析時可以運用四大定律。成年勞動力需求受青少年工工資變化影響的交叉彈性分析：馬歇爾定律只能局部應(yīng)用。第二節(jié)勞動力需求的交叉彈性三、一些實證規(guī)律的解釋1、勞動力和能源是相互替代的；2、勞動力和原材料基本上是替代關(guān)系。這是實證分析的結(jié)果，似乎難以理解這兩大關(guān)系。兩者和勞動力互補的關(guān)系似乎更明確。理解途徑：原材料、能源上漲的動力是什么？經(jīng)濟增長和需求，這也同時擴大了對勞動力的需求，這一效應(yīng)蓋過了規(guī)模效應(yīng)。第二節(jié)勞動力需求的交叉彈性3、總的來說，勞動力和資本之間的關(guān)系很不明確，需要具體區(qū)分勞動力的類別，所指的勞動力類別越小，和資本的關(guān)系可能越明確。和非熟練工
6、人相比，一般認為熟練工人和資本的關(guān)系更接近于互補。4、外來移民和本國居民之間的關(guān)系也不十分明確。關(guān)于技術(shù)進步對勞動力需求的影響1、短期規(guī)模效應(yīng)，技術(shù)進步，新產(chǎn)品加入，需求的移動會在傳統(tǒng)部門產(chǎn)生就業(yè)壓力，推理：依據(jù)第一定律，競爭會加劇，需求彈性增加，工會將面臨不利的處境。2、長期，技術(shù)進步的價格因素，資本更加便宜，替代效應(yīng)會不會產(chǎn)生，還是互補效應(yīng)？取決于邊際技術(shù)替代率和價格下降所引發(fā)的規(guī)模效應(yīng)，可能的情況：勞動力投入已經(jīng)大大降低了，很難再替代工人了；價格大幅度下降，規(guī)模效應(yīng)彌補了替代。例如在大賣場的管理中，計算機技術(shù)的使用（用于采購、存貨、客戶、財務(wù)管理）、機械化程度（叉車
7、裝卸、物流方案）使成本大大降低，大賣場可達幾千平米，可能只要5、60名工人；如果計算機再降價，能夠起很大的替代嗎？傳統(tǒng)的零售業(yè)，一個大店可能也要5、60人，但是規(guī)模不能和現(xiàn)代賣場相比。資本替代勞動力是一個長期過程，從長期來看，勞動力是可以實現(xiàn)從傳統(tǒng)部門向新技術(shù)部門轉(zhuǎn)移的，從制造業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的。因此，總的很難判斷技術(shù)進步減少了工人。類似的問題是：中國的出口增長使更多的美國人失業(yè)了嗎？
