婚假請(qǐng)假條怎么寫 婚假請(qǐng)假范本.doc

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1、婚假請(qǐng)假條怎么寫婚假請(qǐng)假范本婚假請(qǐng)假條怎么寫婚假請(qǐng)假范本婚假請(qǐng)假條怎么寫婚假請(qǐng)假范本婚假請(qǐng)假條怎么寫婚假請(qǐng)假范本婚假請(qǐng)假條怎么寫婚假請(qǐng)假范本婚假請(qǐng)假條怎么寫婚假請(qǐng)假范本婚假請(qǐng)假條怎么寫婚假請(qǐng)假范本80后90后的很多朋友都到了談婚論嫁的時(shí)候了很多企業(yè)都還是能遵守國家的法規(guī)，允許休婚假的但是很多是打了折扣的，朋友們一定要維護(hù)自己的權(quán)力啊該休的婚假一定要休夠喲，下面是最新國家法定婚假規(guī)定，以及教大家婚假請(qǐng)假條怎么寫，　　根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受

2、15天晚婚假;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2015最新國家法定婚假規(guī)定?！　谊P(guān)于婚假的規(guī)定　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。　　4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假?！　?、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！　』榧俸吐烦碳倨陂g的工資待遇　　在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單

3、位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣?！　《榛榧僖?guī)定　　二婚婚假，符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天?！　≡倩檎吲c初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與

4、初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。　　2015年二婚婚假規(guī)定如下：　　一、享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?！　《夯榧偬鞌?shù)規(guī)定：　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天?！　?、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！　?、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期?！　?、婚假包括公休假和法定假?！　≌Ｇ闆r下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)

5、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。　　再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”?！　⊥砘橥碛?jiǎng)勵(lì)　　晚婚獎(jiǎng)勵(lì)政策　　1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用?！　?、增

6、加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。　　晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策　　1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明?！　?、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用?！　?、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其

7、獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。　　婚假工資如何計(jì)算　　不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?　　根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單

8、位賠償損失?！　≡诨榧俚膯栴}上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)