培訓(xùn)制度補(bǔ)說(shuō)明.doc

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1、員工在職深造的費(fèi)用報(bào)銷和獎(jiǎng)勵(lì)辦法在職深造（一）公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行在職深造，凡在職深造通過(guò)者，憑畢業(yè)證書(shū)報(bào)銷學(xué)費(fèi)。報(bào)銷時(shí)，由人力資源部審核，參照財(cái)務(wù)報(bào)銷流程，進(jìn)行報(bào)銷。在職深造包括，在職本科，在職研究生，在職博士生等。（二）公派學(xué)習(xí)，經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、專業(yè)證書(shū)或相關(guān)學(xué)校證明的，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司報(bào)銷，否則，由個(gè)人承擔(dān)。（三）因個(gè)人原因在職深造或公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿5年，主動(dòng)要求辭職的，應(yīng)全額歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費(fèi)用，若工作不滿8年，償還公司支付費(fèi)用的50%。（四）在職員工脫產(chǎn)進(jìn)修期

2、間，員工績(jī)效獎(jiǎng)金按全額50%發(fā)放，進(jìn)修結(jié)束后，若順利取得合格證明，則補(bǔ)發(fā)脫產(chǎn)進(jìn)修期間剩余50%的績(jī)效獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)職務(wù)、資質(zhì)考試（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、資質(zhì)考試范圍公司提倡員工參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)和資質(zhì)考試，專業(yè)技術(shù)職務(wù)包括：初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)技術(shù)職務(wù)；資質(zhì)包括：注冊(cè)造價(jià)工程師、企業(yè)法律顧問(wèn)、建造師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、人力資源師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師、秘書(shū)職業(yè)資格、設(shè)備監(jiān)理師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)安全評(píng)價(jià)師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)咨詢工程師、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師等。（二）費(fèi)用的報(bào)銷及管理規(guī)定考試通過(guò)者，憑專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書(shū)、資

3、格證書(shū)報(bào)銷全額培訓(xùn)及考試費(fèi)用。報(bào)銷時(shí)，由人力資源部審核，參照財(cái)務(wù)報(bào)銷流程，進(jìn)行報(bào)銷。要求，報(bào)銷人的資格證書(shū)原件必須存人力資源部，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一保管。參加資質(zhì)考試通過(guò)的員工，若工作不滿5年離職，全額償還公司報(bào)銷的考試費(fèi)用,工作不滿8年離職，償還公司報(bào)銷費(fèi)用的50%。獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）如員工在職深造所選專業(yè)為地質(zhì)、測(cè)量、采礦、選礦、機(jī)械、測(cè)量、井建、土建、礦山安全等礦山專業(yè)，在報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用的同時(shí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工個(gè)人現(xiàn)金20000元整。獎(jiǎng)勵(lì)憑畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書(shū)或相關(guān)證書(shū)領(lǐng)取。（二）如員工參加注冊(cè)造價(jià)工程師、建造師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)

4、工程師、設(shè)備監(jiān)理師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)安全評(píng)價(jià)師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)咨詢工程師、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)、資質(zhì)考試時(shí)，在取得資格證書(shū)的同時(shí)，按等級(jí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)資質(zhì)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20000元整；二級(jí)資質(zhì)（注冊(cè)類工程師和不進(jìn)行級(jí)別劃分的資質(zhì)統(tǒng)一按二級(jí)資質(zhì)計(jì)算）：一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10000元整。（三）因個(gè)人原因在職深造或公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿3年，主動(dòng)要求辭職的，應(yīng)全額歸還公司予以的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，若工作不滿5年，則償還公司獎(jiǎng)勵(lì)金額的50%。（四）報(bào)銷與獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行時(shí)間起于2012年1月

5、1日。　公司員工培訓(xùn)工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以大人才觀，大培訓(xùn)格局為指導(dǎo)思想；以全面提高員工素質(zhì)為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓(xùn)渠道，全面啟動(dòng)培訓(xùn)工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊(duì)伍，做好年度員工培訓(xùn)工作?！　∫弧⒅攸c(diǎn)工作　?。ㄒ唬?shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位輪訓(xùn)。通過(guò)對(duì)管理層領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn)，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，以及領(lǐng)導(dǎo)力、決策力的培養(yǎng)；二是掌握和運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)和手段，增強(qiáng)企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力；三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)作實(shí)

6、施?！　。ǘ├^續(xù)強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）培訓(xùn)。今年xx公司將下大力氣組織對(duì)在職和后備項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭(zhēng)達(dá)到50％以上，重點(diǎn)是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報(bào)考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強(qiáng)化培訓(xùn)，參加社會(huì)建造師考試，年凈增人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到xxx人以上?！　。ㄈ┲攸c(diǎn)做好客運(yùn)專線施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓(xùn)?？瓦\(yùn)專線鐵路建設(shè)對(duì)我們是一項(xiàng)新的技術(shù)，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，各單位要圍繞客運(yùn)專線鐵路施工技術(shù)及管理，選擇優(yōu)秀的專

7、業(yè)技術(shù)、管理人才委外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，吸收和掌握客運(yùn)專線鐵路施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝，成為施工技術(shù)、管理的骨干和普及推廣的師資；xx公司人力資源部牽頭會(huì)同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運(yùn)專線鐵路施工所需的各類管理、技術(shù)、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓(xùn)工作；確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求。　?。ㄋ模┘涌旄呒寄苋瞬诺呐囵B(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，xx公司將選擇部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn)，并在蘭州技校適時(shí)組織符合技師、高級(jí)技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)、考核，力爭(zhēng)新增技師、高級(jí)技師達(dá)xxx人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企

8、業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作?！　。ㄎ澹┳龊眯聠T工崗前培訓(xùn)。對(duì)新接收的復(fù)退軍人在蘭州技校進(jìn)行一年的崗前技能培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)工種“職業(yè)資格證書(shū)”后，方可上崗；新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經(jīng)營(yíng)理念，安