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1、如何防范求職陷阱「技巧」對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。但由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。那么我們應(yīng)該如何防范求職陷阱呢?下面為大家介紹如何防范求職陷阱，希望能幫到大家!陷阱一：招聘渠道不正規(guī)我市某高校畢業(yè)生小王，前不久在某人才招聘市場(chǎng)上找工作時(shí)，一中年男子突然過(guò)來(lái)搭訕，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理，請(qǐng)小王有空到他們單位去看一下，還主動(dòng)索取了小王的簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來(lái)的大餡餅，可是幾經(jīng)接觸后，才發(fā)現(xiàn)根本是一個(gè)騙局。勞動(dòng)部門人員提醒說(shuō)，人員招聘對(duì)任何單位來(lái)說(shuō)，都是一項(xiàng)重要工作，單位
2、一般對(duì)此是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)渠道進(jìn)行招聘。對(duì)于小王遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給別人。除了應(yīng)聘無(wú)望外，甚至有可能發(fā)生其他意外情況。陷阱二：先交錢未必能賺錢小陳在參加某公司面試時(shí)，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對(duì)方要求小陳先交1000元押金，說(shuō)如果能工作滿一年，就退還這筆錢。勞動(dòng)部門人員提醒說(shuō)，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來(lái)，已經(jīng)有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。即便是真的，畢業(yè)生對(duì)于一些不合理的收費(fèi)項(xiàng)目，也要敢于說(shuō)不，如果已被單
3、位收取了類似的費(fèi)用，要保留好收條等證據(jù)，在必要時(shí)候可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。陷阱三：無(wú)端扣押有效證件小張畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家私人廣告公司，簽訂合同時(shí)，公司要求小張將畢業(yè)證原件交給公司管理，說(shuō)是內(nèi)部規(guī)定。不了解情況的小張只好照做，可是后來(lái)，當(dāng)小張想要離開這家公司，討要時(shí)卻費(fèi)了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費(fèi)”。勞動(dòng)部門人員提醒說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類似的情況時(shí)，可以與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。陷阱四：招聘廣告天花亂墜
4、小岳在某招聘市場(chǎng)上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎(jiǎng)金外，每月房補(bǔ)300元、車馬、通訊費(fèi)200元”，小岳對(duì)此感到很高興，并順利通過(guò)面試進(jìn)入公司。可是發(fā)工資后，小岳發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有上述兩項(xiàng)。主管解釋說(shuō)，單位已經(jīng)取消了房補(bǔ)，而車馬、通訊費(fèi)也已經(jīng)核算到了工資總額里。對(duì)此，小岳在簽合同時(shí)，并沒(méi)有特殊注明，只能自認(rèn)倒霉。勞動(dòng)部門人員告訴太原日?qǐng)?bào)作者劉嘵亮，一些單位總是想方設(shè)法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定不能想當(dāng)然，要盡量將細(xì)節(jié)寫入合同條款中，用法律的約束力來(lái)督促用人單位履行承諾。騙術(shù)1只“用”不聘用求者口述：聘了一家公司做目助理，好
5、先用3個(gè)月，用期2000元，表好才能正。用期我的工作多到不行，不得不天天加班，心想沒(méi)有工作開始都是苦的，就咬牙持了。沒(méi)想到3個(gè)月后，人事理竟然表示“人不匹配”，我走人??心里憋屈到不行。家建：有的位了降低用人成本，在特繁忙的候大量招聘低成本的屆生。等用期一，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求一定要仔合同，尤其是其中關(guān)于酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的。騙術(shù)2“理”成求者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“理”位，沒(méi)多久就接到面，面了兩次，被取了。兩周的培后，我才知道，原來(lái)家公司把我招來(lái)就是做保的，“理”竟然成了保的!家建：一些位在布招聘信息，常招聘位的工作內(nèi)容模糊化，以高位
6、的名行招聘，然后把求者放到跑、拉客的位上。在求一定要搞清楚位的具體內(nèi)容，工作。在面，求者也要多加留心，免得上后工作與期有出入，使自己陷入困境。騙術(shù)3不交培工零求者口述：接到一家公司的面通知，去了之后，沒(méi)有向我索要任何用，我留下先用一段，然后再考是否取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，果他卻我知不足必參加公司內(nèi)部培，培300元。我不愿意，方就，不交培可以走人，一個(gè)月工也免。家建：以取作，取培已屢不了，但仍有生掉入此陷阱。一般正公司會(huì)向求者明用期的工情況，即使在用期沒(méi)有通考核，求者也會(huì)得到相酬。另外，按照有關(guān)定，招聘位不得以招聘由向求者收取任何用，如名、培等等其是一些企相的手段和方法。于
7、打著招聘旗號(hào)的收需要警惕，切勿盲目交。騙術(shù)4薪酬模糊失慘重求者口述：面了一家公司，好“基本工”3000元，當(dāng)以是到手3000元也沒(méi)，就糊里糊涂合同了。是朝九晚五，但由于工作繁重，每天工作10個(gè)小以上，到了工那天，竟然自己拿到2000元。而的果是“扣了稅、服裝、培??”家建：工其是一個(gè)很模糊的概念，常有稅前工、稅后工的區(qū)。有的用人企盡管開的工很高，可是求者最后到手的很少，原來(lái)是公司從中代扣了各種有關(guān)用。在正式合同前，一定要把薪酬待遇清楚，并在合同中清晰注明。一旦企不履行其工、保與福利，可以向當(dāng)?shù)乇Ｕ喜俊ｒ_術(shù)5“皮包公
