如何防范求職陷阱技巧.docx

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1、如何防范求職陷阱「技巧」對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。但由于缺乏社會經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。那么我們應(yīng)該如何防范求職陷阱呢?下面為大家介紹如何防范求職陷阱，希望能幫到大家!陷阱一：招聘渠道不正規(guī)我市某高校畢業(yè)生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時，一中年男子突然過來搭訕，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯(lián)系電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經(jīng)接觸后，才發(fā)現(xiàn)根本是一個騙局。勞動部門人員提醒說，人員招聘對任何單位來說，都是一項重要工作，單位

2、一般對此是非常重視的，會派專人通過正規(guī)渠道進行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應(yīng)聘無望外，甚至有可能發(fā)生其他意外情況。陷阱二：先交錢未必能賺錢小陳在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說如果能工作滿一年，就退還這筆錢。勞動部門人員提醒說，在當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經(jīng)有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓(xùn)費、服裝費等。即便是真的，畢業(yè)生對于一些不合理的收費項目，也要敢于說不，如果已被單

3、位收取了類似的費用，要保留好收條等證據(jù)，在必要時候可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。陷阱三：無端扣押有效證件小張畢業(yè)后應(yīng)聘進入一家私人廣告公司，簽訂合同時，公司要求小張將畢業(yè)證原件交給公司管理，說是內(nèi)部規(guī)定。不了解情況的小張只好照做，可是后來，當(dāng)小張想要離開這家公司，討要時卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。勞動部門人員提醒說，相關(guān)勞動法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類似的情況時，可以與用人單位進行交涉，或向勞動監(jiān)察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。陷阱四：招聘廣告天花亂墜

4、小岳在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎金外，每月房補300元、車馬、通訊費200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過面試進入公司?？墒前l(fā)工資后，小岳發(fā)現(xiàn)并沒有上述兩項。主管解釋說，單位已經(jīng)取消了房補，而車馬、通訊費也已經(jīng)核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時，并沒有特殊注明，只能自認倒霉。勞動部門人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設(shè)法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，一定不能想當(dāng)然，要盡量將細節(jié)寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。騙術(shù)1只“用”不聘用求者口述：聘了一家公司做目助理，好

5、先用3個月，用期2000元，表好才能正。用期我的工作多到不行，不得不天天加班，心想沒有工作開始都是苦的，就咬牙持了。沒想到3個月后，人事理竟然表示“人不匹配”，我走人??心里憋屈到不行。家建：有的位了降低用人成本，在特繁忙的候大量招聘低成本的屆生。等用期一，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求一定要仔合同，尤其是其中關(guān)于酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的。騙術(shù)2“理”成求者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“理”位，沒多久就接到面，面了兩次，被取了。兩周的培后，我才知道，原來家公司把我招來就是做保的，“理”竟然成了保的!家建：一些位在布招聘信息，常招聘位的工作內(nèi)容模糊化，以高位

6、的名行招聘，然后把求者放到跑、拉客的位上。在求一定要搞清楚位的具體內(nèi)容，工作。在面，求者也要多加留心，免得上后工作與期有出入，使自己陷入困境。騙術(shù)3不交培工零求者口述：接到一家公司的面通知，去了之后，沒有向我索要任何用，我留下先用一段，然后再考是否取。我辛辛苦苦做了一個月，果他卻我知不足必參加公司內(nèi)部培，培300元。我不愿意，方就，不交培可以走人，一個月工也免。家建：以取作，取培已屢不了，但仍有生掉入此陷阱。一般正公司會向求者明用期的工情況，即使在用期沒有通考核，求者也會得到相酬。另外，按照有關(guān)定，招聘位不得以招聘由向求者收取任何用，如名、培等等其是一些企相的手段和方法。于

7、打著招聘旗號的收需要警惕，切勿盲目交。騙術(shù)4薪酬模糊失慘重求者口述：面了一家公司，好“基本工”3000元，當(dāng)以是到手3000元也沒，就糊里糊涂合同了。是朝九晚五，但由于工作繁重，每天工作10個小以上，到了工那天，竟然自己拿到2000元。而的果是“扣了稅、服裝、培??”家建：工其是一個很模糊的概念，常有稅前工、稅后工的區(qū)。有的用人企盡管開的工很高，可是求者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關(guān)用。在正式合同前，一定要把薪酬待遇清楚，并在合同中清晰注明。一旦企不履行其工、保與福利，可以向當(dāng)?shù)乇Ｕ喜俊ｒ_術(shù)5“皮包公