如何規(guī)避六大求職陷阱.docx

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1、如何規(guī)避六大“求職陷阱”隨著就業(yè)形勢日趨嚴峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益;且初入社會的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套?！扒舐毾葳濉钡貌坏蕉糁?，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進行準確預知。按照目前的法律規(guī)定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以在有關媒體上發(fā)布招聘信息。當求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現這些企業(yè)的不良動機。知己知彼：摸透用人單位的

2、“不良居心”要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：1、崗位名稱陷阱有些企業(yè)以項目經理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。2、工資陷阱工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡

3、管開的工資很高，可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業(yè)協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。3、試用期陷阱每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。4、高薪陷阱有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐

4、月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。5、押金陷阱有些用人單位并沒有什么實力，經濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，并答應前來工作時，單位最后提出讓應聘者先繳納一定數量的押金。人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間后，公司

5、找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。6、通過網絡免費使用勞動力其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用，以達到節(jié)省費用的目的。練好“防身術”：防范于未然，嚴格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應加強自我防范意識，練好求職“防身術”，提高防范能力。