面試時如何機智回答優(yōu)缺點問題.pdf

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1、面試時如何機智回答優(yōu)缺點問題在面試過程中，HR經(jīng)常會問一個問題：“請簡單介紹一些自己的優(yōu)缺點。”對于這個問題，很多求職者覺得優(yōu)點能夠流利講出來，缺點卻是把握不夠怕影響面試成績。下面我們就來談?wù)劽嬖嚮卮鹑秉c要遵循的幾大原則。1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。2、消除誤會，縮小隔閡有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。3、明談缺點，實論優(yōu)點有些人的

2、回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。4、切忌吹噓自己吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努

3、力南轅北轍。如遇上了經(jīng)驗豐富的HR，被反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最后就會被淘汰。舉個例子：“你說你愛好寫作，可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應(yīng)聘文職的小張就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小張想了想說：“我的表是做過認(rèn)真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉?！彼D了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？5、足夠的信心，強烈的表現(xiàn)欲切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)

4、和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達(dá)。