面試官如何提問題.pdf

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1、面試官如何提問題“會(huì)提問”是衡量一名面試官技巧掌握的關(guān)鍵要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面試的效果，下面由為您整理出的面試官如何提問題，一起來看看吧。1、你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的可以說，這個(gè)問題有點(diǎn)繞嘴。候選人理解起來需要一點(diǎn)時(shí)間，而把答案組織好并說出來也需要?jiǎng)狱c(diǎn)腦筋。工作中的重要內(nèi)容很多，在很多事件里面找出幾件事情并要點(diǎn)清晰地呈現(xiàn)出來并不是件容易的事。我在面試提問這個(gè)問題時(shí)，有的候選人會(huì)猶豫會(huì)兒，而有的人會(huì)思考一會(huì)兒。當(dāng)然，能夠清晰地說出來一兩點(diǎn)重要內(nèi)容的候選人，是我們非常期待一起工作的，

2、而那些回答繁瑣的候選人我們就要在后面繼續(xù)觀察了。2、你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系這個(gè)問題同上一個(gè)問題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點(diǎn)，并且理解其工作對(duì)企業(yè)和公司的作用在哪里，要求候選人表達(dá)清晰簡(jiǎn)潔，要點(diǎn)突出，同樣會(huì)帶給候選人一定的壓力。3、發(fā)展對(duì)你意味著什么這個(gè)問題本身是考察候選人內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，看看其對(duì)發(fā)展的理解是什么是職位晉升，還是業(yè)務(wù)能力的提升？從候選人的回答中，我們可以看出候選人對(duì)發(fā)展的期待和動(dòng)力。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但是需要候選人整理思路，表達(dá)清晰明確，給面試官一個(gè)滿意的答案

3、并不容易。4、你如何不斷地使你的工作更有價(jià)值這個(gè)問題主要考察候選人對(duì)“有價(jià)值”是如何定義的？對(duì)個(gè)人或者組織，“價(jià)值”又是如何體現(xiàn)的？面試官?gòu)闹锌梢钥疾斐龊蜻x人的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，而候選人的表達(dá)也能體現(xiàn)出來其在壓力下的思考能力。5、請(qǐng)區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展這個(gè)拗口的問題就比較復(fù)雜了，縱向的晉升比較容易理解，但是橫向的職責(zé)范圍擴(kuò)展則需要候選人思考，因?yàn)闄M向的職責(zé)擴(kuò)展意味著平級(jí)的調(diào)動(dòng)，也往往是很多企業(yè)對(duì)員工培養(yǎng)的種方式?？焖俚乩斫忸}目，并且準(zhǔn)確地回答，需要候選人有一點(diǎn)

4、經(jīng)驗(yàn)和能力。這個(gè)問題不僅能夠考察候選人的抗壓能力，同時(shí)，面試官也可以通過這個(gè)問題檢驗(yàn)出候選人是否有過橫向擴(kuò)展的經(jīng)歷或者能否了解領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)苦心為其安排的橫向擴(kuò)展的機(jī)會(huì)。6、底薪對(duì)你來說有多重要底薪部分的收人意味著不論業(yè)績(jī)好壞，都可以旱澇保收。底薪高，對(duì)員工來說將有著較好的保障，以及較低的風(fēng)險(xiǎn)。但是高底薪可能會(huì)降低員工的能力，給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。絕大多數(shù)的候選人比較傾向于高底薪，但是如何合理地表述自己對(duì)于底薪的訴求，就需要一定的技巧了。7、你如何評(píng)價(jià)自己與上級(jí)管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力這個(gè)問題的范圍比較復(fù)雜寬

5、泛，讓候選人整理出自己的溝通能力。一般情況下，候選人會(huì)思考如何合理地解釋，怎樣回答才能不會(huì)有紕漏，從而讓他們感受到壓力，而面試官只要細(xì)細(xì)觀察就好。8、你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢(shì)的同上，這是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，需要候選人快速整理思路，準(zhǔn)確找到一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行清晰準(zhǔn)確的陳述。9、你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的這道題也需要候選人理清是什么事情沒有得到首肯，并快速地歸納幾種情況，然后根據(jù)這幾種情況簡(jiǎn)要描述。這個(gè)問題的好處在于，面試官很容易就能探測(cè)出候選人是否擅于歸納總結(jié)，是否

6、能夠簡(jiǎn)練陳述。而當(dāng)我們把這個(gè)問題拋出去之后，很多候選人為了把背景情況描述清楚而陷入到繁冗的陳述中。顯然，這種歸納總結(jié)能力較差、表達(dá)能力也不行的候選人有待考察。以上九個(gè)問題面試場(chǎng)合中應(yīng)用的比較少，候選人也不大容易準(zhǔn)備，如此一來，候選人在壓力之下的變現(xiàn)一覽無余，面試官就可以根據(jù)這個(gè)表現(xiàn)對(duì)候選人的抗壓能力進(jìn)行評(píng)判。