《工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》常考點(diǎn)

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1、[轉(zhuǎn)載]2011年二級(jí)建造師《工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》常考點(diǎn)(2011-04-1421:11:43)轉(zhuǎn)載原文標(biāo)簽：轉(zhuǎn)載原文地址：2011年二級(jí)建造師《工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》?？键c(diǎn)匯編節(jié)選作者：給力考吧2011年二級(jí)建造師《工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》?？键c(diǎn)匯編節(jié)選?　非全日制用工　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！　?1)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。　　(2)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同

2、不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行?！　?3)非全日制用工不得約定試用期?！　?4)雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　(5)非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。??掌握勞動(dòng)合同的履行　　1、勞動(dòng)合同的履行　　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院

3、應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。　　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！　?、勞動(dòng)合同的變更　　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！　∮萌藛挝话l(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約

4、定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。??掌握勞動(dòng)合同的解除和終止　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。　　1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形　　(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　

5、(5)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位?！　?、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形　　(1)隨時(shí)解除　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;　　4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

6、人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　5)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　6)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?2)預(yù)告解除?！　∮邢铝星樾沃坏?，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

7、致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?3)經(jīng)濟(jì)性裁員　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　　1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　　2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;　　4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

8、無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：　　1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;　　2)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;　　3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單