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《新加坡建筑事務(wù)所的特點(diǎn).doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、...新加坡建筑事務(wù)所的特點(diǎn)摘要：通過對新加坡建筑事務(wù)所的管理和工作方法的敘述，介紹了新加坡建筑事務(wù)所的主要特點(diǎn)，對國的建筑設(shè)計(jì)隊(duì)伍的體制改革將起一定的借鑒作用。新加坡是一個(gè)獨(dú)立不過三十多年的國家，其社會的各個(gè)方面大都沿襲英國的傳統(tǒng)，建筑事務(wù)所的名稱也不例外，大多以建筑師個(gè)人的作為公司的名稱，如曾少巖建筑師事務(wù)所(CHANSAUYANASSOCIATES)等。以建筑師個(gè)人的名字作為公司的名稱，一方面可以提高建筑師個(gè)人的知名度，另一方面更有助于建筑師自己信守名譽(yù)?！ ⌒录悠碌慕ㄖ煷蠖酁槿A人，也有一些來自馬來西亞、印度、歐美等地。除本地建筑事務(wù)所以外，一些歐美建筑師事務(wù)所如美國
2、HOK和英國建筑師福斯特(NONAANFOSTER)也有意插足本地市場，以圖長期的發(fā)展?！ ∧壳靶录悠轮挥猩贁?shù)相當(dāng)規(guī)模的建筑師事務(wù)所如ConsultantsIncorporatedArchitects&.......新加坡建筑事務(wù)所的特點(diǎn)摘要：通過對新加坡建筑事務(wù)所的管理和工作方法的敘述，介紹了新加坡建筑事務(wù)所的主要特點(diǎn)，對國的建筑設(shè)計(jì)隊(duì)伍的體制改革將起一定的借鑒作用。新加坡是一個(gè)獨(dú)立不過三十多年的國家，其社會的各個(gè)方面大都沿襲英國的傳統(tǒng)，建筑事務(wù)所的名稱也不例外，大多以建筑師個(gè)人的作為公司的名稱，如曾少巖建筑師事務(wù)所(CHANSAUYANASSOCIATES)等。以建筑師個(gè)
3、人的名字作為公司的名稱，一方面可以提高建筑師個(gè)人的知名度，另一方面更有助于建筑師自己信守名譽(yù)?！ ⌒录悠碌慕ㄖ煷蠖酁槿A人，也有一些來自馬來西亞、印度、歐美等地。除本地建筑事務(wù)所以外，一些歐美建筑師事務(wù)所如美國HOK和英國建筑師福斯特(NONAANFOSTER)也有意插足本地市場，以圖長期的發(fā)展?！ ∧壳靶录悠轮挥猩贁?shù)相當(dāng)規(guī)模的建筑師事務(wù)所如ConsultantsIncorporatedArchitects&.......新加坡建筑事務(wù)所的特點(diǎn)摘要：通過對新加坡建筑事務(wù)所的管理和工作方法的敘述，介紹了新加坡建筑事務(wù)所的主要特點(diǎn)，對國的建筑設(shè)計(jì)隊(duì)伍的體制改革將起一定的借鑒作用。
4、新加坡是一個(gè)獨(dú)立不過三十多年的國家，其社會的各個(gè)方面大都沿襲英國的傳統(tǒng)，建筑事務(wù)所的名稱也不例外，大多以建筑師個(gè)人的作為公司的名稱，如曾少巖建筑師事務(wù)所(CHANSAUYANASSOCIATES)等。以建筑師個(gè)人的名字作為公司的名稱，一方面可以提高建筑師個(gè)人的知名度，另一方面更有助于建筑師自己信守名譽(yù)?！ ⌒录悠碌慕ㄖ煷蠖酁槿A人，也有一些來自馬來西亞、印度、歐美等地。除本地建筑事務(wù)所以外，一些歐美建筑師事務(wù)所如美國HOK和英國建筑師福斯特(NONAANFOSTER)也有意插足本地市場，以圖長期的發(fā)展?！ ∧壳靶录悠轮挥猩贁?shù)相當(dāng)規(guī)模的建筑師事務(wù)所如ConsultantsInc
5、orporatedArchitects&.......Planners.等才有能力做建筑、規(guī)劃、結(jié)構(gòu)和設(shè)備等專業(yè)的設(shè)計(jì)。多數(shù)新加坡事務(wù)所只做建筑設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)和設(shè)備由其它專業(yè)公司配合?！ 」緹o論大小，皆由兩個(gè)基本的成分組成：老板和雇員，即使是自雇企業(yè)也不例外。所謂老板就是公司股份的持有人。合伙人(PARTNER)以不同的比例持有公司的股份，而雇員則是拿工資的“打工”階層。在老板和雇員之間則有一個(gè)職位層叫副董事(Associate)，實(shí)際的含意是高級雇員(拿工資并參加分紅的)。建筑師可以是老板或Associate，當(dāng)然更多的還是“打工者”。剛參加工作的新加坡國立大學(xué)或南洋理工大學(xué)
6、的應(yīng)屆畢業(yè)生每月工資平均在2200元新幣左右，英美大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生平均在3000元新幣左右，中國地的應(yīng)屆畢業(yè)生即使是清華大學(xué)、東南大學(xué)等國際知名的中國名牌大學(xué)生也只能拿到1500元新幣左右。一般有10年工作經(jīng)驗(yàn)的注冊建筑師，每月工資在6000元新幣左右。這里反映出的工資差別既有能力的差別，也有一定的種族和教育背景的異同。這一點(diǎn)，新加坡人自己也承認(rèn)。新加坡是一個(gè)極端功利的以華人社群為主體的社會，它既繼承了華人講究人情的傳統(tǒng)，又融合了西方國家任人唯賢的人事制度?！ 〗ㄖ煹穆殬I(yè)特征就是提供專業(yè)服務(wù)，而建筑師事務(wù)所管理的成敗取決于其能否提供良好的專業(yè)服務(wù)。建筑師事務(wù)所在新加坡這樣高
7、度競爭的環(huán)境中必須體現(xiàn)出高度的效率、優(yōu)質(zhì)的設(shè)計(jì)和良好的服務(wù)。為達(dá)到這些要求，公司不得不在管理上犧牲其人性的關(guān)懷，在設(shè)計(jì)上犧牲其藝術(shù)性和長遠(yuǎn)的考慮。這些都是目前新加坡建筑師事務(wù)所面臨的現(xiàn)實(shí)問題，要解決這一問題或許有待于新加坡整體政治、經(jīng)濟(jì)和文化邁向更高的層次?！ ⌒录悠陆ㄖ熓聞?wù)所的經(jīng)營管理方法，其核心就是私營企業(yè)的運(yùn)作。老板與雇員的關(guān)系是一種簡單的雇傭關(guān)系，除此之外并沒有任何利益的關(guān)聯(lián)。人與人之間，除工作上的競爭也很少有其它利益上的沖突。大家只是為了生存和發(fā)展走到一起來，當(dāng)然也可以為此而分手。發(fā)展商與專
